根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（湘人社發(fā)[2011]45號(hào)）文件精神，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，2013年岳陽(yáng)縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員16名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持招聘在用編計(jì)劃和崗位空缺的前提下進(jìn)行的原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

（二）遵守國(guó)家法律、法規(guī)，享有公民的政治權(quán)利；

（三）具有良好的職業(yè)道德，品行端正；

（四）具有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)等級(jí)；

（五）具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；

（六）具有應(yīng)聘崗位要求的其他條件。

具體招聘對(duì)象和條件以公布的招聘崗位信息為準(zhǔn)。

三、招聘崗位

招聘單位和具體崗位及崗位要求附后，詳情請(qǐng)查詢?cè)狸?yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.hnyyrsj.gov.cn）和岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶網(wǎng)站(http:www.yyx.gov.cn)。

四、報(bào)名要求

（一）報(bào)名時(shí)間

2013年7月10日至13日共4天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。(上午8：00-12：00，下午3：00-5：30)。

（二）報(bào)名地點(diǎn)

在縣人力資源和社會(huì)保障局二樓211辦公室報(bào)名，聯(lián)系電話：0730-7608836。

（三）報(bào)名辦法

1、報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。

2、報(bào)考人員須提供本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證及相關(guān)資格（職稱）證書(shū)原件和復(fù)印件。

3、報(bào)考人員須提供網(wǎng)上學(xué)歷證書(shū)查詢驗(yàn)證碼。

4、報(bào)考人員須提供近期免冠同底1寸彩色照片3張。

5、填寫(xiě)報(bào)名登記表，繳納報(bào)名費(fèi)140元。

6、對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消報(bào)考資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

五、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，不指定考試教材。考試采取百分制記分，分?jǐn)?shù)按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位�？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證（二者缺一不可）方可進(jìn)入考場(chǎng)。

（一）開(kāi)考比例

報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)必須達(dá)到3：1的比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。

（二）筆試

⑴筆試內(nèi)容：筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。筆試實(shí)行百分制。公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試均不指定考試教材。

筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)*40%+專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)*60%。

⑵筆試時(shí)間：7月20日上午9:00—11:00。

⑶準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：7月18日-19日（上午：8：00—12：00，下午3∶00—5∶30）。

⑷準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局二樓211辦公室。

⑸筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

（三）面試

面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。面試對(duì)象依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。面試對(duì)象擬定后，對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審被取消資格的考生，依次由筆試成績(jī)下一名次的考生遞補(bǔ)至達(dá)到開(kāi)考比例所要求人數(shù)。面試人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例或開(kāi)考后有人缺考造成面試未形成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)達(dá)到同一考場(chǎng)所有面試人員的平均分?jǐn)?shù)以上（含平均分）方可列為擬聘對(duì)象。面試時(shí)間另行通知（詳情見(jiàn)岳陽(yáng)縣政府門(mén)戶網(wǎng)）。

（四）總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)按筆試成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算合成�？偝煽�(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者排前，如筆試面試成績(jī)都相同，依次以學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)技術(shù)資格證等證書(shū)等級(jí)層次較高的排前，如以上各項(xiàng)條件都相同的，則加試專業(yè)知識(shí)考試,成績(jī)較高的排前。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。

六、體檢和考核

依據(jù)考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行；考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。因體檢、考核不合格或自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的不予遞補(bǔ)。

七、聘用管理

根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，公示無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

八、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。各有關(guān)部門(mén)和單位要高度重視，根據(jù)工作職責(zé)公平公正搞好公開(kāi)招聘工作。縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。各用人單位及其主管部門(mén)可派人監(jiān)督并對(duì)全過(guò)程提供必要的協(xié)助和支持。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按《關(guān)于公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試錄用、公開(kāi)選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號(hào))和《岳陽(yáng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀(jì)發(fā)[2011]17號(hào)）等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

附：2013年岳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件一覽表.rar

岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一三年七月一日

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