2014年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員簡章
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）等精神，為適應(yīng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)報(bào)市政府批準(zhǔn)，2014年欽州市市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘工作人員159人。為確保招聘考試工作的順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1978年8月28日－1996年8月28日期間出生)。對因工作需要放寬報(bào)考年齡的崗位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬：
1、對特殊崗位的，年齡放寬到40周歲(1973年8月28日及以后出生)；
2、對具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格證的，年齡放寬到45周歲(1968年8月28日及以后出生)；
放寬年齡的具體崗位詳見崗位及條件表。
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排；
（四）身體健康；
（五）具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件。
（六）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘的范圍和對象
（一）獲得國家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的，不受戶口所在地限制；
（二）獲得國家承認(rèn)的大專學(xué)歷的人員報(bào)考的，其戶口所在地為廣西區(qū)范圍；
（三）國家承認(rèn)的中專學(xué)歷的人員報(bào)考的，其戶口所在地為欽州市范圍；
（四）駐欽部隊(duì)隨軍家屬報(bào)考的，不受戶口所在地限制。
三、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查
本次考試采取網(wǎng)上報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場報(bào)名。凡符合本簡章報(bào)考條件要求的報(bào)考者，請登陸欽州人才網(wǎng)（http:// www.gxqzrc.com/qzrc.aspx）的事業(yè)單位工作人員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)（以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”）進(jìn)行報(bào)名，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
（一）提交報(bào)考申請。報(bào)考者登錄指定的網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)，在網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼重復(fù)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄欽州人才網(wǎng)填寫《2014年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名登記表》,同時(shí)上傳本人近期免冠正面電子照片（格式為．Jpg格式，大小為30KB以下）。
報(bào)名前，報(bào)考者要認(rèn)真閱讀《2014年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)考指南》。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要誠信報(bào)考，提交的所有報(bào)考申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定予以處理。
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2014年9月11日8：30—9月17日24：00。
（二）資格審查
1、網(wǎng)上資格審查。網(wǎng)上資格審查工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)。網(wǎng)上資格審查時(shí)，要嚴(yán)格依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件和報(bào)考者在網(wǎng)上填報(bào)的信息，及時(shí)在網(wǎng)上對報(bào)考申請進(jìn)行審查，并在報(bào)考者報(bào)名次日起2日內(nèi)在網(wǎng)上提出是否同意報(bào)考的審查意見。對未通過資格審查的，應(yīng)向報(bào)考者說明理由。招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。招聘單位及主管部門應(yīng)嚴(yán)格按照本簡章公布的崗位條件對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位及主管部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2014年9月12日8:30—9月19日18:00，
（特別提示：在網(wǎng)上資格審查期間，招聘單位不對報(bào)考者的紙質(zhì)報(bào)考申請材料進(jìn)行審查，要求報(bào)考者誠信報(bào)考。在確定進(jìn)入面試范圍人選資格審查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試資格。）
2、網(wǎng)上查詢資格審查結(jié)果。報(bào)考者可登陸網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的報(bào)考者，不得再進(jìn)行網(wǎng)上資料的修改，不得再報(bào)考其他崗位。
查詢資格審查結(jié)果時(shí)間：2014年9月20日24:00前。
（三）對不達(dá)比例開考的崗位，需上報(bào)審批。在筆試中，原則上，招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1∶3的崗位方能開考。
通過網(wǎng)上資格審查后，招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例為1∶1的崗位不能開考，對招聘崗位名額與報(bào)考人數(shù)的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補(bǔ)缺的，于2014年9月23日前由招聘單位主管部門按管理權(quán)限分別上報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)審核同意后方可開考。
2014年9月26日前，對不予開考的崗位，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告，并由招聘單位通知報(bào)考者。
（四）網(wǎng)上改報(bào)崗位。2014年9月27日8：30-24:00，報(bào)考因達(dá)不到開考比例而不予開考的崗位且已通過資格審查的人員，接到招聘單位通知后可在網(wǎng)上改報(bào)其他崗位。對符合資格條件改報(bào)崗位的人員，招聘單位不得拒絕其報(bào)考。2014年9月28日18:00前，招聘單位在網(wǎng)上對報(bào)考申請進(jìn)行審查，并在網(wǎng)上提出是否同意報(bào)考的審查意見。改報(bào)者于2014年9月28日24:00前查詢資格審查結(jié)果。
（五）網(wǎng)上繳交考試費(fèi)。2014年9月26日8:30-9月30日24:00，通過網(wǎng)上資格審查的報(bào)考者，在網(wǎng)上繳交考試費(fèi)。若未按期交費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。
報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費(fèi)100元（50元/科，共兩科）。
（六）繳費(fèi)后，公布不予開考崗位。網(wǎng)上繳交報(bào)考費(fèi)結(jié)束后，對招聘崗位名額與實(shí)際報(bào)考人數(shù)的比例為1∶1的崗位不能開考，2014年10月15日前，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告，并由招聘單位通知報(bào)考者。
對不予開考的崗位且已繳交考試費(fèi)的人員，市人力資源和社會(huì)保障局將按照考生原支付賬號(hào)通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還其考試費(fèi)。
（七）網(wǎng)上打印報(bào)名登記表。2014年10月20日9:00—10月24日24:00，通過網(wǎng)上資格審查且已繳交考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印報(bào)名登記表1式3份。
（八）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和領(lǐng)取考試費(fèi)發(fā)票。通過網(wǎng)上資格審查且已繳交考試費(fèi)的報(bào)考者，自行從網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份。使用激光打印機(jī)或噴墨打印機(jī)（A4紙）打印準(zhǔn)考證，嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印準(zhǔn)考證！準(zhǔn)考證上必須打印出報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成的照片，自貼照片無效。準(zhǔn)考證是報(bào)考的重要憑證，須妥善保管。
打印準(zhǔn)考證時(shí)間： 2014年10月20日8:30—10月24日24:00。
領(lǐng)取考試費(fèi)發(fā)票時(shí)間、地點(diǎn)：2014年10月20日8：30—10月24日12：00（每天12：00-15：00除外）到市人力資源和社會(huì)保障局五樓財(cái)務(wù)辦（市永福西大街東泉大廈五樓），憑身份證原件、準(zhǔn)考證領(lǐng)取考試費(fèi)發(fā)票。
四、考試
考試包括筆試、面試。
（一）筆試
1、筆試工作的組織實(shí)施。筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》兩科。筆試以閉卷方式進(jìn)行，每科分值為100分。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括法律、政治、科技基礎(chǔ)知識(shí)、人文常識(shí)、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、時(shí)政熱點(diǎn)、事業(yè)單位改革與現(xiàn)代公共管理知識(shí)、職業(yè)道德與社會(huì)公德、公文寫作等知識(shí)。
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》包括語言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識(shí)判斷分析、資料分析等內(nèi)容。
3、筆試時(shí)間。2014年10月25日（星期六）
上午09:00—11:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》；
下午15：00—17：00《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》。
4、考試地點(diǎn)。詳見《準(zhǔn)考證》。
（二）照顧加分
少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績。
（三）筆試成績查詢
2014年11月10日前考生可登錄欽州人才網(wǎng)查詢筆試總成績。
（四）面試
1、面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取面試的方式詳見2014年市直事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試分值滿分各為100分，60分為合格。經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
2、進(jìn)入面試范圍人選資格審查。根據(jù)筆試總成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選（報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。
確定擬進(jìn)入面試范圍人選后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告，由招聘單位的主管部門牽頭組織招聘單位對擬面試人選進(jìn)行面試資格審查。招聘單位負(fù)責(zé)通知擬進(jìn)入面試范圍人選直接攜帶報(bào)名申請材料到招聘單位進(jìn)行面試資格審查，具體審查是否符合報(bào)考資格條件以及照顧加分情況。報(bào)名申請材料包括以下材料原件及復(fù)印件：有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、工作經(jīng)歷證明（須加蓋單位公章）、以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等（屬事業(yè)單位在編在職人員報(bào)考的，須提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報(bào)考的證明，并加蓋公章；屬隨軍家屬報(bào)考的，須提供隨軍審批表）。
如擬進(jìn)入面試范圍人選未通過資格審查的，由招聘單位主管部門書面（須附報(bào)考者的相關(guān)資格證件等材料）報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局，經(jīng)審核確不符合招聘崗位資格條件的，取消其面試資格。按照筆試總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。確因擬進(jìn)入面試范圍人選未通過資格審查的情形，招聘單位方可提出依次遞補(bǔ)面試人選的申請，且只能提出一次。
招聘崗位沒有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。招聘崗位通過面試資格審查人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織實(shí)有通過面試資格審查人員進(jìn)行面試。
最終確定進(jìn)入面試的人選名單由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局在欽州人才網(wǎng)發(fā)布公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
3、組織實(shí)施。2014年12月10日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79）等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試。
⑴結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。考官從面試考官庫中隨機(jī)抽取組成。
⑵實(shí)際操作能力測試。實(shí)際操作能力測試工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實(shí)施。實(shí)際操作能力測試的形式可根據(jù)行業(yè)的實(shí)際確定。
①制訂實(shí)際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2014年10月30日前制訂實(shí)際操作能力測試工作方案，按管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2014年12月10日前完成實(shí)際操作能力測試工作，并將成績情況書面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。
②確定考官。每個(gè)考場的考官數(shù)為7名�？脊僦苯訌目脊賻熘须S機(jī)抽取確定。
⑶實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
⑷實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要對實(shí)際操作能力測試的全過程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)、大膽制止，嚴(yán)肅處理。
⑸成績公布。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試成績在考試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測試結(jié)束后，組織實(shí)施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的成績。
五、考核、體檢
（一）組織實(shí)施。在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。
（二）確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從高分到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局確定考核人選。總成績相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)公布。
（三）考核�？己藚⒄諊夜珓�(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，嚴(yán)格審查考核對象是否屬于本簡章規(guī)定的不得報(bào)考的人員。要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價(jià)�？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。
考核分合格與不合格等次�？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位主管部門書面向市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局提出申請，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)，并在5個(gè)工作日內(nèi)完成考核，逾期不予受理。
（四）體檢�？己私Y(jié)束后，由招聘單位組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。
對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
體檢不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選，并在10個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。
（五）報(bào)送考核、體檢結(jié)果。考核、體檢結(jié)束后，3個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位主管部門將考核、體檢情況書面報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。
六、公示、聘用
按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及主管部門、欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。
經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員原則上要在15天內(nèi)到招聘單位報(bào)到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、定崗等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同，確定人事關(guān)系。聘用人員的試用期按有關(guān)規(guī)定辦理，聘用人員為初次就業(yè)的，與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限應(yīng)為3年以上，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。
（二）招聘工作原則性強(qiáng)，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
（三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。
對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
八、有關(guān)說明
1、報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解欽州人才網(wǎng)（http:// www.gxqzrc.com/qzrc.aspx）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。
2、本次招聘考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、聯(lián)系方式：
(1)網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0777-2812699、3689969。(2)網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：0777-2831319。
(3)監(jiān)督電話：0777-5987299、3688162。
附件：1.2014年欽州市市直事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表.rar