沙坪壩區(qū)2013年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
為加強人才隊伍建設，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次共有29個事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員79名，具體招聘單位和崗位詳見《沙坪壩區(qū)2013年第三季度公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》。
三、招聘范圍和對象
（一）招聘范圍
1.具有中華人民共和國國籍，且取得國民教育本科及以上學歷并取得相應學位的人員；其中正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業(yè)的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。國民教育大專學歷的報考人員需是重慶市行政區(qū)域內常住戶口（含重慶籍在市外就讀高校畢業(yè)生）。
2.遵守憲法和法律,具有良好的品行；適應崗位要求的身體條件；符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；符合《一覽表》中各崗位要求的條件；學歷、學位取得時間截止為2013年12月31日。
（二）不屬于招聘范圍的人員：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非2013年應屆全日制普通高校畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
（一）報名時間：2013年8月22日（星期四）至2013年8月24日（星期六），上午9：00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）報名地點：報考區(qū)衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位的在沙坪壩區(qū)衛(wèi)生局會議室報名（沙坪壩政府大樓一樓），衛(wèi)生系統(tǒng)咨詢電話65368150；報考其它事業(yè)單位的在沙坪壩區(qū)人社局會議室報名（沙坪壩政府大樓二樓），報名咨詢電話：65368201。
（三）報名要求：報名時持本人身份證、畢業(yè)證（學位證）以及職位要求的其它相關證明材料，國民教育大專學歷人員需帶戶口簿；招聘條件中有相關工作經歷要求的，報名時須提供能證明其工作經歷的相關材料（如單位證明、合同、執(zhí)業(yè)資格證、注冊證、進修證明等）；以上材料需提供原件和復印件各1份；本人不能到場可委托報名，須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證及復印件。
在機關、企事業(yè)單位工作的報名人員須在體檢合格后、政審考察前提供所在單位出具的“單位同意報考證明”（附件2），無法提供的考生直接取消其招聘資格。
（四）資格審查。由區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。資格審查合格者，交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），填寫《報名登記表》。復審合格后，按市物價局文件規(guī)定繳納報名費（50元/科）。
（五）各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：3。未達到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，可調劑報考其它符合條件的崗位；本人不愿調劑的，由沙坪壩區(qū)人力社保局向已繳費的考生退費。
（六）領取《準考證》�？忌鷳{身份證、繳費收據于2013年9月5日—6日工作時間在報名點領取準考證。
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
（一）筆試
1.筆試分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，每科分值為100分。
職員崗位公共科目筆試為《綜合基礎知識》專業(yè)科目測試為《管理基礎知識》（以2013年上半年新發(fā)布的考試大綱為準）。
專業(yè)技術人員崗位公共科目筆試為《綜合基礎知識》（（以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準），專業(yè)科目測試內容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能。
2.筆試時間初定于2013年9月7日（星期六），具體時間、地點及有關事項以《準考證》為準。
3.筆試成績計算：筆試成績=公共科目筆試成績＋專業(yè)測試科目成績。
考生筆試成績90分為合格，方可進入面試。凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
（二）面試
面試由區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。
面試時間及地點：具體時間及地點另行通知。
在筆試合格人員中，根據考生筆試成績及各崗位招聘人數，按1:3的比例從高分到低分依次確定進入面試人選（特殊或急需短缺人才崗位，經市人力社保局認定同意后，面試比例可放寬至1:2），若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例。招聘崗位無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上，方可進入面試。因考生自動放棄資格出現招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。
面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績60分為合格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。
（三）考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%
六、體檢
在面試合格人員中，按擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當考試考核總成績出現并列時，除招聘單位有特殊要求外，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者優(yōu)先。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人員對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人社局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因考生自動放棄資格或體檢不合格等原因出現崗位空缺時，按報考同一崗位進入面試且面試合格的考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)人社局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身體狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因考生自動放棄資格或考察不合格等原因出現崗位空缺時，按報考同一崗位進入面試且面試合格的考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
八、公示
考試考核成績等相關事宜在“紅巖人事人才網”（http://shapingba.cqhrss.gov.cn）上公示。擬聘人員將在“重慶市人力資源和社會保障網”和“紅巖人事人才網”上公示，公示時間為7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報區(qū)人力資源和社會保障局審批，報重慶市人力資源和社會保障局備案。
經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與應聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按渝府發(fā)〔2003〕37號文件規(guī)定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由沙坪壩區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
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