中共秀山土家族苗族自治縣委組織部

秀山土家族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年考核招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)章

為適應(yīng)我縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，引進(jìn)高素質(zhì)緊缺急需人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定面向全國(guó)考核招聘103名緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才。

一、考核招聘原則和方法

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取直接考核的方式選拔優(yōu)秀人才。

二、考核招聘范圍及條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合招聘崗位要求的人員（具體詳見(jiàn)《秀山自治縣2013年考核招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表》）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）。

以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；秀山自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員；選派到基層工作未解除協(xié)議的大學(xué)生（含“雙特計(jì)劃”教師）；法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

三、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：

1.教育系統(tǒng)崗位：2013年8月20日9：00—17：30。

2.其他系統(tǒng)崗位：即日起至2013年8月31日（節(jié)假日，周六、周日除外），上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：

1.教育系統(tǒng)崗位：秀山土家族苗族自治縣教委（秀山自治縣中和街道鳳棲北路，電信局對(duì)面）；聯(lián)系電話(huà)：023—76868800，聯(lián)系人：楊浩。

2.其他系統(tǒng)崗位：秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（縣人力社保局綜合大樓509室）。聯(lián)系電話(huà)：023—76672106，聯(lián)系人：黃前勛。

（三）報(bào)名要求

報(bào)名者填寫(xiě)《秀山自治縣考核招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》，持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和附表1規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時(shí)提供復(fù)印件各1份，近期1寸同底免冠照片3張（黑白、彩色均可）。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員須持本人工作單位出具的同意報(bào)名證明。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書(shū)及被委托人的身份證及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

1.報(bào)考教育系統(tǒng)人員憑身份證原件于2013年8月22日（上午9:00—12:00，下午2:30—5:30）在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》；

2.報(bào)考其他系統(tǒng)人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知。

四、考核

（一）報(bào)考教育系統(tǒng)崗位人員

考核比例與方式：招聘崗位為2名及以上，如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位比例為5：1及以上的，先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘名額1：3的比例確定。報(bào)考人數(shù)未超過(guò)招聘名額5：1的，直接進(jìn)入面試。

招聘名額為1名的，如報(bào)考人數(shù)與招聘崗位比例10：1及以上的，先進(jìn)行筆試，筆試內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘名額1：5的比例確定。報(bào)考人數(shù)未超過(guò)招聘名額10：1的，直接進(jìn)入面試。

報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、英語(yǔ)教師崗位的，面試采取試講的方式進(jìn)行，試講內(nèi)容為一個(gè)教學(xué)片段；報(bào)考其他教師崗位的，面試采取實(shí)作的方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

考核時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

考核成績(jī)計(jì)算：考核成績(jī)＝面試成績(jī)

（二）報(bào)考其他系統(tǒng)崗位人員

專(zhuān)業(yè)素質(zhì)考核具體方式（詳見(jiàn)《一覽表》），考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

五、體檢

體檢人員根據(jù)擬招聘名額按考核成績(jī)由高分到低分等額確定體檢人選。如考核成績(jī)出現(xiàn)并列無(wú)法確定體檢人選時(shí)，有筆試的崗位，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如筆試成績(jī)?cè)俅尾⒘�，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。直接進(jìn)入面試的崗位，如面試成績(jī)出現(xiàn)并列，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由秀山自治縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局組織，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）的要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

體檢人員因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)的缺額，按考核成績(jī)由高分到低分的順序予以遞補(bǔ)。

六、考察

由中共秀山自治縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同考核招聘單位主管部門(mén)對(duì)體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、考核招聘職位的適應(yīng)情況（本簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件）、有無(wú)重大疾病史以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等進(jìn)行審查，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳缓细裾呷∠麛M聘資格。

七、公示

考試考核成績(jī)等有關(guān)事宜，可登陸縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。考察合格人員確定為擬聘對(duì)象，在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及秀山縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等網(wǎng)站上進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員報(bào)考單位、報(bào)考職位、姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、考核成績(jī)等。公示時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。聘用人員需在我縣服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

九、紀(jì)律要求

考核招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。在招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按事業(yè)單位考試聘用有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由秀山自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附表1：秀山自治縣2013年考核招聘緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才崗位設(shè)置一覽表.rar

附表2：秀山自治縣2013年考核招聘緊缺急需人才報(bào)名表.rar

2013年8月6日

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