涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會公開招聘高中教師簡章

為進一步優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，引進優(yōu)秀人才，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘高中教師。

一、招聘原則

按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。

二、招聘單位、崗位、名額

共25名。具體招聘單位、招聘學(xué)科崗位、招聘名額、崗位類別詳見《涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會公開招聘高中教師崗位設(shè)置一覽表》（以下簡稱《一覽表》）

三、報名時間、地點及報名方式

2014年10月27日上午8點30分，報考人員在西南大學(xué)招生就業(yè)處招聘大廳現(xiàn)場報名。報考人員只能選擇其中一所學(xué)校的一個學(xué)科崗位報名。

四、招聘范圍和對象

（一）凡符合以下條件的人員均可報名：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、具備符合崗位要求的文化程度，須在2015年7月31日前取得崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）；

4、適合崗位要求的身體條件；

5、符合崗位要求的工作能力；

6、符合事業(yè)單位公開招聘人員回避制度的有關(guān)要求；

7、符合《一覽表》所需要的其他條件。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

五、招聘程序

（一）報名

報考人員持本人身份證、學(xué)生證、獲獎證書、院校蓋章的就業(yè)推薦表、成績表原件及復(fù)印件、就業(yè)自薦書等到指定地點報名。區(qū)教委、區(qū)人力社保局及用人單位組織人員進行報名及資格審查。

招聘學(xué)科崗位名額與實際報名人數(shù)的比例為1:3，未達到該比例的，取消或相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入計算）。屬緊缺學(xué)科的（物理、政治、歷史、生物、地理、體育、計算機），經(jīng)市人力社保局備案同意，則可適當(dāng)放寬開考比例。

（二）考試

考試分為專業(yè)知識測試和面試，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委及

用人單位共同組織實施。

1．專業(yè)知識測試（分值為100分）

2014年10月27日上午8點30分，報考人員在資格審查合格后到指定地點參加專業(yè)知識測試。主要對教育教學(xué)理念、學(xué)科專業(yè)知識等進行測試。包括報考人員自我介紹(須同時提供大學(xué)學(xué)科成績、獲獎情況和獎學(xué)金情況等內(nèi)容)和學(xué)科專業(yè)學(xué)知識現(xiàn)場問答兩個環(huán)節(jié)。

考核小組根據(jù)報考人員自我介紹、回答問題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績、獲獎等情況量化評分，成績低于60分者不能進入面試環(huán)節(jié)。

2．面試（分值為100分）

根據(jù)專業(yè)知識測試成績，按1:3的比例，從高到低依次確定參加面試的人員名單，未達到招聘學(xué)科崗位面試1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘學(xué)科崗位數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘學(xué)科崗位數(shù)（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點按四舍五入計算），但至少應(yīng)保留該招聘學(xué)科崗位1名招聘學(xué)科崗位數(shù)。參加面試的人員名單在西南大學(xué)報名點公布，同時公布面試的具體時間、地點等有關(guān)事項。

2014年10月28日，面試人員持本人身份證、學(xué)生證到指定地點參加面試。經(jīng)確認自動放棄面試資格的人員，其缺額按招聘單位的招聘科學(xué)崗位專業(yè)知識測試成績從高分到低分依次遞補。面試采取備課、上課的方式進行，成績未達60分者，不得確定為簽定就業(yè)協(xié)議人員。招聘學(xué)科崗位只有1名考生參加面試，若考生的面試成績未達到其所在面試考官組實際參加面試考生的平均分，不得確定為簽定就業(yè)協(xié)議人員。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結(jié)果在60分以下的，區(qū)教委應(yīng)寫出書面報告說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。

3.考核總成績計算方式

考核總成績=專業(yè)知識測試成績×50%+面試成績×50%。

考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

（三）簽定就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考生考核總成績從高分到低分，按招聘單位的招聘學(xué)科崗位名額等額確定簽定就業(yè)協(xié)議人員，并現(xiàn)場與用人單位及主管部門簽定《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》（請考生務(wù)必自帶）。如經(jīng)確認自愿放棄簽定就業(yè)協(xié)議的，其缺額按招聘單位的招聘學(xué)科崗位考核總成績從高分到低分依次遞補（如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績，同一崗位只能遞補兩次，下同）。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局共同組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢時間、地點另行通知。

招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)缺額時，按招聘單位招聘學(xué)科崗位的考核總成績從高分到低分依次遞補。

（五）考察

2015年7月2日—3日，簽訂了就業(yè)協(xié)議的擬聘人員，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級證等證件的原件及復(fù)印件各1份和就業(yè)協(xié)議書的原件，到涪陵區(qū)教委組織人事科參加考察，未按時報到者視為自動放棄資格。區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對擬聘人員的政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對其報考資格條件、畢業(yè)證、學(xué)位證等資格條件相關(guān)內(nèi)容進行復(fù)查。

若考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的，其缺額不予遞補。

（六）公示

對體檢、考察合格的人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)以及區(qū)人力社保局辦公樓、涪陵教育公眾信息網(wǎng)、區(qū)教委辦公樓進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校等。

（七）聘用及待遇

經(jīng)考察合格、公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托

人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，2015年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，不予聘用。

公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿服務(wù)期流動的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

六、招聘紀(jì)律

招聘工作實行回避制度。公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

附件：涪陵區(qū)2014年第四季度面向社會公開招聘高中教師崗位設(shè)置一覽表

聯(lián)系人：蔣顯全023-72880381、13896737393

陳茂勝023-72860395、18323960011

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