為選拔優(yōu)秀人才，進(jìn)一步改善全區(qū)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)采用考核方式招聘事業(yè)單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核方式進(jìn)行。

　　二、招聘計(jì)劃

　　本次考核招聘事業(yè)單位工作人員8名，具體招聘崗位、名額、要求等詳見《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2014年下半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。

　　三、招聘范圍和對(duì)象

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等應(yīng)符合《一覽表》規(guī)定要求;

　　5.年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2014年9月22日;

　　6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

　　7.自愿在聘用單位工作5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　(二)以下人員不屬于招聘范圍

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;

　　本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;現(xiàn)役軍人;在讀的應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

　　(三)其他要求

　　應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，按報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2014年9月22日——9月23日，上午9:00—12:00，下午14:00—18:00。

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人才交流服務(wù)中心(地址：重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)萬新路55號(hào),重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)商場(chǎng)3樓就業(yè)局，咨詢電話：48266111、48271663)。

　　(三)報(bào)名要求：本次考核招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及招聘條件要求的有關(guān)證件原件及復(fù)印件(機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員須提供所在單位出具的《單位同意報(bào)考證明》(附件2))和近期同底免冠一寸照片2張，到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，確定為考核對(duì)象，并按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

　　(四)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》

　　報(bào)考者資格審查合格后在報(bào)名處領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，時(shí)間為2014年9月26日(星期五)下午14:00—18:00(具體考核時(shí)間、地點(diǎn)將在萬盛人事人才網(wǎng)http://www.wsrsrc.com公布)。

　　五、考試考核

　　(一)考核時(shí)間及地點(diǎn)：考核時(shí)間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

　　(二)考核方式

　　考核采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，總分值為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，考核成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選，體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由。

　　考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

　　考核成績(jī)、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在萬盛人事人才網(wǎng)(http://www.wsrsrc.com/)公布。

　　六、體檢及考察

　　(一)體檢

　　體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生的考核總成績(jī)從高分到低分等額確定，若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，加試面試，成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢時(shí)間待定。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及國家人力資源和社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

　　體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄體檢資格而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由報(bào)考同一崗位的其他考生(考核成績(jī)須60分以上)按考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(二)考察

　　體檢合格者，由萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織招聘單位主管部門對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　考察合格者確定為擬聘人員。因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自愿放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、公示

　　考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸重慶市萬盛人事人才網(wǎng)(http://www.wsrsrc.com)查詢。

　　考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市萬盛人事人才網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核成績(jī)和擬聘崗位等。

　　八、聘用及待遇

　　經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

　　經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

　　自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上，未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　九、紀(jì)律要求

　　考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律。嚴(yán)禁徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　考核招聘政策咨詢電話：48271663

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 2014下半年重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar