天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心公開(kāi)招聘工作人員公告
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)我市科技統(tǒng)計(jì)管理專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高我市科技統(tǒng)計(jì)工作水平，充實(shí)和完善人員結(jié)構(gòu)，確保人員招聘工作公開(kāi)、公平、公正，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘單位基本情況：
（一）招聘單位名稱：天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心
（二）招聘單位地址：天津市和平區(qū)成都道116號(hào)2號(hào)樓309室
（三）招聘單位性質(zhì)及主要職能：天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心成立于2003年6月，是我市專門從事科技統(tǒng)計(jì)工作及科技統(tǒng)計(jì)研究，并具有獨(dú)立法人資格的正處級(jí)全額財(cái)政撥款事業(yè)單位。該中心承擔(dān)市科委主要國(guó)家科技統(tǒng)計(jì)調(diào)查、天津市科技進(jìn)步統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)、天津市科技計(jì)劃項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)和公眾服務(wù)平臺(tái)建設(shè)與系統(tǒng)維護(hù)、天津市科技統(tǒng)計(jì)分析研究、以及《天津科技統(tǒng)計(jì)年鑒》、《天津科技統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)》、《天津市科技計(jì)劃項(xiàng)目年度報(bào)告》、《天津市科技進(jìn)步統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)報(bào)告》等科技統(tǒng)計(jì)年鑒、資料、報(bào)告的編輯制作工作。協(xié)助市科委承擔(dān)全市R&D/GDP規(guī)劃目標(biāo)和全國(guó)科技進(jìn)步統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)結(jié)果的跟蹤、分析、協(xié)調(diào)、措施制定等工作。
二、招聘崗位及數(shù)量
崗位名稱和人數(shù)：本次招聘為專業(yè)技術(shù)崗位，公開(kāi)招聘統(tǒng)計(jì)分析和軟件開(kāi)發(fā)管理人員各1名。
（一）統(tǒng)計(jì)部統(tǒng)計(jì)分析工作人員主要職責(zé)：
1、承擔(dān)相關(guān)科技統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作；
2、負(fù)責(zé)科技統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理；
3、對(duì)科技統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)開(kāi)展分析；
4、組織開(kāi)展科技統(tǒng)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
（二）信息部軟件開(kāi)發(fā)管理人員主要職責(zé):
1、組織天津市科技計(jì)劃項(xiàng)目管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和運(yùn)維工作；
2、協(xié)助天津市科技計(jì)劃項(xiàng)目開(kāi)展信息化管理；
3、組織開(kāi)展天津市科技計(jì)劃項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)及分析；
4、組織天津市科技計(jì)劃年度執(zhí)行報(bào)告編輯制作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
三、招聘人員條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策；
2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)科技統(tǒng)計(jì)工作；
3、具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力；
4、善于溝通表達(dá)、具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)精神，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作；
5、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
四、招考程序和辦法
本次招聘由天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心在市人社局和市科委的指導(dǎo)下組織實(shí)施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
1.本招聘公告于2014年7月28日至8月5日（7個(gè)工作日）在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
2.報(bào)名時(shí)間：2014年8月11日至8月15日（5個(gè)工作日）。
3.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員下載填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心郵箱（gaow@tstc.gov.cn）。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)登記表各項(xiàng)內(nèi)容，有疑問(wèn)及時(shí)咨詢，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫(xiě)內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符，立即取消應(yīng)聘資格。
4.資格審核：通過(guò)簡(jiǎn)歷初審的應(yīng)聘人員，將收到電子郵件形式發(fā)送的《筆試通知單》，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到統(tǒng)計(jì)中心，攜帶打印的筆試通知單及各類資格證明（身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、英語(yǔ)六級(jí)證書(shū)、職稱證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、其他有關(guān)證明材料），進(jìn)行資格復(fù)審。崗位招聘人數(shù)與通過(guò)審核人數(shù)之比高于1:3的比例時(shí)開(kāi)考，達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。
（二）考試
1．筆試
筆試內(nèi)容：
統(tǒng)計(jì)分析人員:科技統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析和科技計(jì)劃項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
軟件開(kāi)發(fā)管理人員:管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、管理信息系統(tǒng)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全、科技計(jì)劃項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
考試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
2．面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選的1：3的比例，確定崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，若有考生自動(dòng)放棄面試資格，我單位可以從本崗位筆試合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。
面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測(cè)查。面試考官由市科委考官、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成（7或9人），根據(jù)得分由高到低依次排序。
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
3．考試成績(jī)計(jì)算方法
筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50％。
具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
4．做好試題印制、傳遞、回收等各環(huán)節(jié)保密工作，確保不出泄密問(wèn)題。指定專人負(fù)責(zé)題本保密工作，印制后將題本鎖入保險(xiǎn)柜，確保題本安全。
（三）體檢
考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占和面試成績(jī)各占50％的總成績(jī)排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
（五）公示
考察結(jié)束后，擬錄用人員情況將在天津人社局網(wǎng)站、天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心向社會(huì)公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院�；蛟ぷ鲉挝�，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。
（六）聘用
公示期滿，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，進(jìn)行聘用，簽訂聘用協(xié)議。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用，因個(gè)人原因沒(méi)按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期。試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（七）待遇
聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
（八）紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開(kāi)招聘工作，全程由市科委進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對(duì)弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格和聘用資格。
咨詢電話：58832901
監(jiān)督電話：83606052
附件1：《天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心應(yīng)聘人員報(bào)名表》.rar
附件2：《天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》.rar
2014年7月24日