根據(jù)中華人民共和國(guó)人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部[2005]6號(hào))等有關(guān)文件的規(guī)定，結(jié)合我市交通行業(yè)實(shí)際情況，我局二級(jí)機(jī)構(gòu)市交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理處擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員4名，現(xiàn)將招聘方案公布如下：
一、招聘計(jì)劃
市交通建設(shè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理處公開(kāi)招聘綜合管理人員1名、法律專業(yè)人員1名、工程造價(jià)專業(yè)技術(shù)人員1名、交通工程專業(yè)技術(shù)人員1名。共計(jì)4名。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人原則，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)祖國(guó)，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，熱愛(ài)交通工作，遵守職業(yè)道德;
2、年齡在30周歲以下(1984年1月1日以后出生);
3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷(國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷);
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及刑事處罰期未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做結(jié)論的人員不得報(bào)名;
5、綜合管理崗位專業(yè)不限，法律崗位必須是法律專業(yè)畢業(yè)，工程造價(jià)崗位必須是造價(jià)專業(yè)畢業(yè)，交通工程專業(yè)技術(shù)崗位必須是路橋?qū)I(yè)或橋隧專業(yè)畢業(yè);
6、符合崗位所需身體條件(參照公務(wù)員招考標(biāo)準(zhǔn))。
四、招聘程序
(一)、發(fā)布信息。招聘信息通過(guò)懷化人事考試網(wǎng)(http://www.hhbb.gov.cn/)、懷化機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)(http://www.huaihua.gov.cn/)網(wǎng)站和懷化日?qǐng)?bào)等新聞媒體公布。
(二)、報(bào)名、資格審查、準(zhǔn)考證發(fā)放
1、報(bào)名時(shí)間：2014年7月21日至7月25日止;
2、報(bào)名方式及要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。應(yīng)聘人員在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名，地點(diǎn)設(shè)在市交通運(yùn)輸局人事科(市交通運(yùn)輸局辦公樓三樓3026室)。應(yīng)聘人員需攜帶本人有效身份證或戶口本原件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)和有關(guān)材料原件，以及復(fù)印件一式一份、近期同底2寸免冠照片3張等，在職人員參加公開(kāi)招聘的，應(yīng)提供所在單位出具加蓋公章的同意報(bào)考證明。
應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料，凡因本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3、資格審查
依據(jù)招聘職位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，市人社局進(jìn)行復(fù)審。通過(guò)資格條件審查的人員，電話通知統(tǒng)一領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)考試
1、開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與崗位應(yīng)聘人數(shù)的比例不低于1:3。
2、考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。按百分制計(jì)算綜合成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)。
筆試：采取閉卷的方式進(jìn)行，總分均為100分�？荚噧�(nèi)容為，交通工程專業(yè)技術(shù)崗位、工程造價(jià)專業(yè)崗位主要考核：公路建設(shè)管理法律法規(guī)、公路橋梁專業(yè)等知識(shí);綜合管理崗位主要考核：公共基礎(chǔ)知識(shí)及管理相關(guān)知識(shí);法律專業(yè)崗位主要考核：法律專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)交通法律法規(guī)知識(shí)。
面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)從高到低按照1:2的比例確定面試人員，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試總分為100分，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和形象氣質(zhì)等。
成績(jī)合成：按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成綜合總成績(jī)。如參考人員綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)從高到低排名。
(四)體檢與考察
1、體檢：根據(jù)綜合成績(jī)排名先后順序按照1:1的比例確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、考核：由用人單位對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核。主要考察政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢不合格者，按成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)2次)。
五、公示
根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，并將考試成績(jī)、擬聘人員名單等信息在懷化人事考試網(wǎng)(http://www.hhbb.gov.cn/)、懷化機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)(http://www.huaihua.gov.cn/)等網(wǎng)站公布，公示期為7個(gè)工作日。
六、聘用及待遇
與受聘人員簽訂市人社局統(tǒng)一印制的聘用合同書(shū)，并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。受聘的新進(jìn)人員，享受本單位同級(jí)同類人員的同等待遇，試用期一年。
七、工作紀(jì)律及監(jiān)督措施
1、嚴(yán)格執(zhí)行人社部、省人社廳、市人社局的有關(guān)政策。
2、嚴(yán)格按照招聘方案、程序及要求進(jìn)行操作。
3、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須主動(dòng)接受市紀(jì)委、市人社局、市編辦等部門對(duì)招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
聯(lián)系人：李莉 聯(lián)系電話：2714884
懷化市交通運(yùn)輸局
2014年7月10日