根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國原人事部第6號令)、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，2014年市醫(yī)療急救中心將面向社會公開引進(jìn)高層次人才1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)原則
1、堅(jiān)持面向社會、公開引進(jìn);
2、堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu);
3、堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、引進(jìn)對象和條件
引進(jìn)對象主要為國家承認(rèn)的研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位畢業(yè)生以及符合引進(jìn)崗位條件的人員，且符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)符合崗位要求的身體條件;
(四)年齡在35周歲以下(1979年1月1日以后出生);
(五)崗位所需專業(yè)、學(xué)歷和其他條件(詳見《2014年宣城市醫(yī)療急救中心公開引進(jìn)高層次人才崗位表》)。
有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序和辦法
引進(jìn)工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報(bào)名與資格審查、面試、體檢與考察(含報(bào)考資格復(fù)審)、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
(一) 信息發(fā)布
本次公開引進(jìn)的有關(guān)信息在以下網(wǎng)站發(fā)布：
宣城市衛(wèi)生局網(wǎng)站(www.xcws.gov.cn)。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)
報(bào)名采取現(xiàn)場集中報(bào)名方式。
(1)報(bào)名時(shí)間：
2014年6月27日—7月2日(上午9∶00-12∶00，下午15：00—17∶00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：市衛(wèi)生局五樓501室(鰲峰中路57號);聯(lián)系電話：0563-3011097。
2、報(bào)名所需材料：考生須持本人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證等有效證件的原件和復(fù)印件(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須持本人有效身份證、學(xué)生證、所在學(xué)校蓋章《就業(yè)推薦表》等原件和復(fù)印件，以及“2014年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書、學(xué)位證書待發(fā)(授)”的書面證明等材料)，近期一寸正面免冠同底照片3張。在編在崗人員需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的證明。代報(bào)名者需提供本人身份證原件及復(fù)印件和報(bào)考者出具的代報(bào)名委托書。
3、資格審查：審查時(shí)，應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應(yīng)聘人員的報(bào)名資格;報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書。領(lǐng)取面試通知書時(shí)間于面試前一周另行通知。
(三)面試
1、面試時(shí)間與地點(diǎn)：詳見面試通知書。
2、面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。主要考察面試考生語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實(shí)際問題能力和專業(yè)知識水平，側(cè)重考察專業(yè)知識水平。
3、考官組成和成績計(jì)算：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上;面試成績采取百分制計(jì)分方法，計(jì)算成績時(shí)，去掉一個最高分和一個最低分，取其他5位考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定。
4、當(dāng)參加面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，設(shè)定面試成績70分為合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到70分及以上方可進(jìn)入體檢與考察。
(四)體檢與考察 (含資格復(fù)審)
1、體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及安徽省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。
3、考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時(shí)對報(bào)考者進(jìn)行資格復(fù)查。
4、遞補(bǔ)：因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
(1)擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的;
(2)擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的;
(3)擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的;
(4)導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。
(五)公示
引進(jìn)人才每個環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市人力資源和社會保障局、宣城市衛(wèi)生局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬引進(jìn)人才的有關(guān)信息公示7天。
(六)審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實(shí)不影響引進(jìn)的，由市衛(wèi)生局按照有關(guān)程序和要求，履行報(bào)批手續(xù)。
(七)簽訂聘用合同
經(jīng)審批后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，與引進(jìn)人員簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度(試用期含在聘期內(nèi))，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、引進(jìn)工作紀(jì)律
(一)實(shí)行回避制度。引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人和引進(jìn)工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響引進(jìn)公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(二)在引進(jìn)過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
(三)對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、有關(guān)事項(xiàng)
本《公告》未盡事宜由宣城市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：市衛(wèi)生局 0563-3024362
市急救中心 0563-3011097
監(jiān)督電話：市人社局 0563-3026400
市衛(wèi)生局紀(jì)檢組 0563-3023723
附件：1.2014年宣城市醫(yī)療急救中心公開引進(jìn)高層次人才崗位表.rar
2.2014年宣城市醫(yī)療急救中心公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.rar
宣城市人社局 宣城市衛(wèi)生局
2014年6月18日