2014年永州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,夯實(shí)干部人才工作基礎(chǔ),推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號(hào))等有關(guān)文件規(guī)定,按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,2014年我市部分市直事業(yè)單位和回龍圩管理區(qū)下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開考試招聘工作人員,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘職位及人數(shù)
參與本次招聘的市直事業(yè)單位50家,回龍圩管理區(qū)下屬事業(yè)單位4家,職位183個(gè),計(jì)劃招聘共435人。具體崗位設(shè)置情況詳見《2014年永州市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》(附后)
二、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守國家法律、法規(guī);
3、具有良好的品行;
4、具有履行招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;
5、身體健康,能堅(jiān)持正常工作;
6、符合招聘崗位所需的其他條件。
三、招聘程序和方法
本次招聘,采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示與聘用等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
(1)報(bào)名時(shí)間及方式:采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。時(shí)間定于2014年6月24日至7月1日 ,應(yīng)聘人員登錄永州市人事考試院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名(http://202.102.182.94/wb_hnyongzhougwy/webregister/)。
(2)報(bào)名要求及開考比例:
每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1∶5方能開考。特殊崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的,要經(jīng)市招聘辦批準(zhǔn)后方能開考。報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的應(yīng)聘人員可在5天內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。
(二)資格審查。資格審查由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行,時(shí)間定于2014年7月2日至7月4日,地點(diǎn)設(shè)永州市人力資源市場(chǎng)(冷水灘區(qū)翠竹路6號(hào)瀟湘大廈一樓),用人單位或其主管部門指派2人統(tǒng)一編組具體負(fù)責(zé)資格初審,應(yīng)聘人員須持本人有效身份證、畢業(yè)證以及招聘職位資格條件規(guī)定的相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格審查。委托他人代理資格審查事項(xiàng)的應(yīng)聘人員,須提供本人書寫的委托書。應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報(bào)名,在辦理聘用手續(xù)前提供畢業(yè)證書。有關(guān)職稱資格、技術(shù)(能)資格等方面的證書證件取得時(shí)間(以證書記載的發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn))必須在2014年7月4日前,否則視為不具備相應(yīng)資格。
工作經(jīng)歷必須是普通院校畢業(yè)以后在各類行政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的工作經(jīng)歷。普通院校畢業(yè)生在校期間的工作經(jīng)歷只能算作社會(huì)實(shí)踐,不能算作工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間除職位條件另有規(guī)定外,其他一律截止至2014年12月31日。
初審合格者,將《報(bào)名登記表》、《考生誠信承諾書》以及有關(guān)證件復(fù)印件及照片等資料交招聘單位存查。
資格審查合格人員須按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)交納考務(wù)費(fèi)100元/人。因政策原因?qū)е聼o法開考的退還報(bào)考人員考務(wù)費(fèi)。因考生原因缺席考試的,一律不予退費(fèi)。
(三)考試
考試分筆試和面試,總分為100分。筆試、面試成績(jī)分別占60%和40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
⑴筆試。測(cè)試兩個(gè)科目,第一科為公共知識(shí),第二科為專業(yè)知識(shí)或申論,均實(shí)行百分制。測(cè)試專業(yè)知識(shí)的崗位,公共知識(shí)按30%、專業(yè)知識(shí)按70%比例折合計(jì)入筆試成績(jī);測(cè)試申論的崗位,公共知識(shí)和申論各按50%比例折合計(jì)入筆試成績(jī)。
考試范圍、內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的工作要求確定。公共知識(shí)考試范圍為事業(yè)單位工作人員應(yīng)知的政治理論、法律法規(guī)、公文寫作與處理等。專業(yè)知識(shí)考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識(shí)和操作技能為主。申論考試內(nèi)容以測(cè)查閱讀理解、綜合分析、文字表達(dá)和貫徹執(zhí)行能力為主。
筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織進(jìn)行。筆試日期為7月26日,8:00—9:30考公共知識(shí),10:00—12:00考專業(yè)知識(shí),10:00—12:30考申論。考試地點(diǎn)和具體科目考試時(shí)間以準(zhǔn)考證上載明為準(zhǔn)。考生須在筆試前5天登錄永州市人事考試院網(wǎng)打印準(zhǔn)考證。
⑵面試(技能測(cè)試)
面試(技能測(cè)試)對(duì)象,根據(jù)折算后的筆試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1∶2的比例確定。筆試成績(jī)相同的,按專業(yè)知識(shí)或申論成績(jī)高低排序。對(duì)達(dá)不到開考比例但經(jīng)市招聘辦同意開考的職位,可按低于1∶2的比例確定面試對(duì)象。面試入圍人員放棄面試資格的,面試名額不遞補(bǔ)。
對(duì)低于1:3比例開考的崗位,考生公共知識(shí)筆試成績(jī)要達(dá)到該科目參考人員平均分方可進(jìn)入面試,崗位報(bào)考人員公共知識(shí)成績(jī)均達(dá)不到平均分的,取消該崗位招聘計(jì)劃。
對(duì)低于1∶2比例面試的職位,其面試(技能測(cè)試)成績(jī)須達(dá)到及格分(60分)以上方可作為考核對(duì)象。
面試(技能測(cè)試)成績(jī)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分,取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試(技能測(cè)試)實(shí)行百分制,按40%計(jì)入考生總成績(jī)。
(四)體檢
根據(jù)招聘方案確定的擬聘人數(shù),按考試總成績(jī)由高到低等額確定體檢人員。體檢工作由用人單位或其主管部門組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。某些職位有特殊要求的,可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行,但不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《通用標(biāo)準(zhǔn)》的,應(yīng)在報(bào)名時(shí)公布。
(五)考核
根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選?己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況,并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核工作由用人單位或其主管部門組織實(shí)施。
體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員,不予聘用。因體檢或考核不合格出現(xiàn)的崗位空缺,聘用名額不遞補(bǔ)。
(六)公示
用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員,并將擬聘人員名單及相關(guān)學(xué)歷證書、資格證書、身份證復(fù)印件以及其他有關(guān)資格材料原件按歸口管理原則報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審查,審查合格的擬聘人員名單在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示,公示期7個(gè)工作日。公示期間,對(duì)擬聘人員有反映的,由用人單位及其主管部門調(diào)查核實(shí),并依規(guī)進(jìn)行處理。
(七)聘用審批及鑒證
公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)無問題的擬聘人員,由用人單位填寫《永州市事業(yè)單位公開招聘錄。ㄆ赣茫┤藛T登記表》,按程序辦理進(jìn)人手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系,并由市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。
四、紀(jì)律要求
1、事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,必須回避。
2、招聘工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。違者,要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。
3、應(yīng)聘人員不得弄虛作假,不得違反考試考核紀(jì)律。否則,取消考試資格。
五、其他
1、應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通,并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息,因本人原因錯(cuò)過招聘信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
2、本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等,均與市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
3、招聘政策咨詢電話:0746—8323805 蔣淵海
網(wǎng)上報(bào)名和準(zhǔn)考證打印咨詢電話:0746—8329607 魯軍輝
4、筆試成績(jī)、面試入圍和擬聘用人員名單公示等信息查詢網(wǎng)站:
永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.yz12333.cn/)
永州市人事考試院網(wǎng)(http://www.8329607.com/)
六、本簡(jiǎn)章解釋權(quán)歸永州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
附件:2014年永州市市屬事業(yè)單位公開招聘考試職位表.rar
永州市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二○一四年六月十三日