為適應(yīng)我區(qū)社會事業(yè)發(fā)展需要，充實(shí)事業(yè)單位人才隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)淮安區(qū)委區(qū)政府同意，并報(bào)淮安市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員12名。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號)和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(淮人社發(fā)〔2011〕525號)等有關(guān)文件規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位及人數(shù)
招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見《2014年淮安市淮安區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。
二、報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法、品行端正;
2、具有國家教育行政主管部門認(rèn)可的本科及以上學(xué)歷(《崗位表》有其他要求的從其要求);
3、具備招聘崗位所要求的其他條件(詳見《崗位表》)。其中，專業(yè)條件按“類”設(shè)置的按《淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄(2014)》執(zhí)行，專業(yè)條件未按類設(shè)置的，崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)須完全一致。有工作經(jīng)歷年限要求的，時(shí)間截止2014年8月31日;
4、年齡18周歲以上，35周歲以下(1979年6月17日至1996年6月19日期間出生);
5、具備正常履行職責(zé)的身體條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考。
三、招聘程序和方法
(一)報(bào)名和資格初審
報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式。凡符合招聘條件者限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名人員所需證件資料：本人身份證、畢業(yè)證書(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，并須于2014年7月31日前取得畢業(yè)證書，未按期取得的取消聘用資格)及相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，近期同底二寸免冠彩色照片3張。應(yīng)聘施河現(xiàn)代教育裝備產(chǎn)業(yè)園管理服務(wù)中心文秘(崗位代碼01)、財(cái)務(wù)管理(崗位代碼02)、綜合管理(崗位代碼03)崗位的人員請于2014年6月17日—19日(上午8：30-11：45，下午14：00-17：30)到淮安市淮安區(qū)勞動(dòng)大廈四樓會議室報(bào)名;應(yīng)聘其它崗位(崗位代碼分別為04、05、06、07、08)的人員請于2014年6月17日—19日(上午8：30-11：45，下午14：00-17：30)到淮安市淮安區(qū)教育局五樓會議室報(bào)名。由淮安區(qū)人社局、淮安區(qū)教育局按分工分別對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審合格的考生，如實(shí)填寫《淮安市淮安區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，并繳納筆試費(fèi)100元/人。
已繳費(fèi)的報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例須達(dá)崗位要求的開考比例(即相應(yīng)的倍數(shù)，見《崗位表》)。若已繳費(fèi)的報(bào)名人數(shù)不足崗位計(jì)劃招聘人數(shù)相應(yīng)開考比例倍數(shù)的，則按比例核減崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
6月21日下午憑本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)筆試
考試內(nèi)容：管理崗位為綜合知識與能力素質(zhì)，專業(yè)技術(shù)崗位為綜合知識和與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識。筆試總分為100分，50分及以上為合格�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書。
筆試時(shí)間：2014年6月22日(星期日)上午9:00—11:00
筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(三)面試
1、面試人選確定。在筆試合格人員中，根據(jù)參加同崗位人員筆試成績，從高分到低分排序。非輔導(dǎo)員崗位(崗位代碼分別為01、02、03、04)按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的3倍確定擬參加面試的人選，輔導(dǎo)員崗位(崗位代碼分別為05、06、07、08)按崗位招聘計(jì)劃數(shù)的5倍確定擬參加面試的人選，末位成績并列人員全部進(jìn)入面試。不足上述比例的以實(shí)際筆試合格人數(shù)確定擬參加面試人選。
2、資格復(fù)審。面試前由淮安區(qū)人力資源和社會保障局、淮安區(qū)教育局按分工分別對擬參加面試人員報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員須交驗(yàn)的材料有本人身份證、畢業(yè)證書(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》)及相關(guān)證件的原件和復(fù)印件等。擬參加面試人員為在職人員的，須在資格復(fù)審時(shí)按人事管理權(quán)限提供單位及主管部門同意報(bào)考證明。經(jīng)審查符合報(bào)考條件的，發(fā)給《面試通知書》。對不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試合格的考生中按筆試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
3、面試方式。面試成績總分為100分，50分及以上為合格;形不成競爭崗位的考生，面試成績達(dá)60分為合格。
(1)文秘(崗位代碼01)、財(cái)務(wù)管理(崗位代碼02)、綜合管理(崗位代碼03)崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
(2)攝影崗位(崗位代碼04)面試采用技能操作方式。
(3)輔導(dǎo)員崗位(崗位代碼分別為05、06、07、08)面試采用上課(備課時(shí)間60分鐘，上課時(shí)間20分鐘)和技能展示(乒乓球輔導(dǎo)員崗位采用競賽方式;籃球、足球輔導(dǎo)員崗位重點(diǎn)考核運(yùn)球、傳球、投籃、射門等技能)相結(jié)合的方式。上課和技能展示總分均分別為100分。按上課成績占30%、技能展示成績占70%的比例以百分制合成輔導(dǎo)員崗位考生的面試成績。
面試時(shí)間和地點(diǎn)見《面試通知書》。
(四)體檢與考察
在面試成績合格的考生中，非輔導(dǎo)員崗位(崗位代碼分別為01、02、03、04)按筆試、面試成績各占50%的比例以百分制合成考生總成績;輔導(dǎo)員崗位(崗位代碼分別為05、06、07、08)以筆試成績占30%、面試成績占70%比例以百分制合成考生總成績。在應(yīng)聘同崗位面試成績合格的考生中，根據(jù)考生總成績，按從高分到低分順序(總成績相同的，取面試成績高分者)及崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人員。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》進(jìn)行。
體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
對體檢合格人員組織考察�？疾靺⒄铡督K省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《江蘇省2014年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》執(zhí)行。
因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分(總成績相同的，取面試成績高分者)依次遞補(bǔ)。
(五)公示與聘用審批
考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
擬聘用人員經(jīng)公示無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。如應(yīng)聘人員與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)解決。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
在公示結(jié)束后，因擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格人員中，按總成績從高分到低分順序(總成績相同的，取面試成績高分者)一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)畢業(yè)生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
被聘用人員待遇按淮安區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。紀(jì)檢監(jiān)察部門對整個(gè)公開招聘過程進(jìn)行監(jiān)督，對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任;對違反招聘紀(jì)律的受聘人員一經(jīng)查實(shí)解除聘用合同，予以清退，個(gè)人自主擇業(yè)。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
淮安區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局0517-85912401
淮安區(qū)人力資源和社會保障局0517-85898002
政策咨詢電話：
淮安區(qū)教育局0517-85936192
淮安區(qū)人力資源和社會保障局0517-85912042
本簡章由淮安市淮安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
2014年淮安市淮安區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員崗位表.rar
淮安市淮安區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2014年6月6日