石柱土家族自治縣2014年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘石柱縣事業(yè)單位工作人員。

本次公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

一、招聘名額及崗位

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員152名，其中縣級(jí)機(jī)關(guān)直屬下屬事業(yè)單位工作人員28名，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員114名、特校教師1名、幼兒教師9名。具體招聘單位、崗位、職數(shù)及條件要求等詳見(jiàn)《石柱縣2014年第二季度公開(kāi)招聘縣級(jí)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表》（以下簡(jiǎn)稱“附件1”）、《石柱縣2014年第二季度公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表》（以下簡(jiǎn)稱“附件2”）、《石柱縣2014年第二季度公開(kāi)招聘幼兒及特教教師崗位設(shè)置一覽表》（以下簡(jiǎn)稱“附件3”）。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，符合招聘條件及要求的人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制大學(xué)生；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；以及具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員，均不屬于招聘范圍。

（二）招聘條件

1.熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

5.符合招聘崗位所需要的其它條件（具體要求見(jiàn)“附件1”、“附件2”、“附件3”）；

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

三、招聘方法及程序

（一）公開(kāi)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2014年5月5日，上午8：30～12：00、下午15：00～17：30；

報(bào)名地址：石柱縣人力資源市場(chǎng)（石柱土家族自治縣南賓鎮(zhèn)玉帶南街15號(hào)，老法院院內(nèi)）聯(lián)系電話：73339515（縣人社局冉老師），73339406（縣人社局李老師），73336961（縣衛(wèi)生局傅老師），73338997（縣教委人事科陳老師）。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)需提交本人身份證原件及復(fù)印件1份、近期同底1寸免冠彩色照片2張，并填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)（每科50元）。報(bào)考者只能選擇本次招聘中符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)考。

擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例必須達(dá)到1:2。未達(dá)到該比例的，取消或相應(yīng)遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入計(jì)算）。特別緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（二）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：

報(bào)名人員憑本人身份證于5月7日下午15：00～17：00在報(bào)名點(diǎn)（石柱土家族自治縣南賓鎮(zhèn)玉帶南街15號(hào)，老法院院內(nèi)）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）筆試

筆試科目：筆試科目為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分值200分。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位（醫(yī)學(xué)類）的，公共科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目詳見(jiàn)“附件2”；報(bào)考特校教師、幼兒教師崗位的，公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》、《教育學(xué)》、《心理學(xué)》等知識(shí)，專業(yè)科目詳見(jiàn)“附件3”；報(bào)考其余崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，專業(yè)科目詳見(jiàn)“附件1”。

筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間暫定為2014年5月8日上午。具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×40%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×60%。

（四）公布筆試成績(jī)及進(jìn)入資格審查人員

根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入資格審查人員。若某一崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際參考人數(shù)之比達(dá)不到1：3的，則公共科目、專業(yè)科目筆試成績(jī)必須達(dá)到該科目實(shí)際全部參考人員平均成績(jī)的80%，方可進(jìn)入資格審查。

筆試成績(jī)及進(jìn)入資格審查人員于筆試當(dāng)日晚22時(shí)前，在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（玉帶南街15號(hào)）張貼欄和“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。

（五）資格審查

資格審查時(shí)間：2014年5月9日上午9：00～12：00。未按時(shí)間要求參加資格審查者視為自動(dòng)放棄。

資格審查地點(diǎn)：石柱縣人力資源市場(chǎng)（石柱土家族自治縣南賓鎮(zhèn)玉帶南街15號(hào)，老法院院內(nèi)）

資格審查所需材料：進(jìn)入資格審查人員根據(jù)報(bào)考崗位及要求，持本人畢業(yè)證、學(xué)位證（暫未取得畢業(yè)證書(shū)的2014年高校應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件）、資格證、身份證原件及其復(fù)印件各1份（要求具有基層工作經(jīng)歷者需提供相關(guān)證明材料），到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

資格審查不合格者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若某一崗位擬招聘人數(shù)與資格審查合格人數(shù)之比不足1：2，可在筆試合格人員中按筆試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)一次。

（六）面試

面試比例：在資格審查合格人員中根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。若某一崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，則重新計(jì)算確定該崗位招聘指標(biāo)（特別緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例）。計(jì)算公式為：重新確定的招聘指標(biāo)數(shù)=進(jìn)入面試人數(shù)×1/2，計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位和特校、幼兒教師崗位的面試時(shí)間暫定為2014年5月10日上午，其它考生面試時(shí)間暫定為2014年5月11日上午，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)間要求到達(dá)面試考場(chǎng)者視為自動(dòng)放棄。

面試方式及分值：特校及幼兒教師面試采用結(jié)構(gòu)化面試和幼兒（特殊教育）教師專業(yè)技能展示相結(jié)合的方式進(jìn)行，其余崗位面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

各崗位面試分值均為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生本人公布。面試成績(jī)低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明情況�？忌�最后面試成績(jī)?cè)?0分以下的，考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。

考試考核總成績(jī)計(jì)算方式：考試考核總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)于面試結(jié)束后次日下午17時(shí)前，在縣人力社保局機(jī)關(guān)辦公大樓底樓（玉帶南街15號(hào)）張貼欄和“重慶市石柱縣人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。

（七）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。若進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格、筆試總成績(jī)、專業(yè)科目成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

已確定為進(jìn)入體檢人選的應(yīng)屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2014年7月31日以前未取得所報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。

（四）考察

體檢合格者，由縣人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)對(duì)其政治思想、工作業(yè)績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合考察。因考察不合格，則在本崗位面試成績(jī)達(dá)到60分以上的考生中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選確定原則確定遞補(bǔ)人員。

（五）公示

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和石柱縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考試考核總成績(jī)和擬聘崗位等。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見(jiàn)，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門(mén)審核，報(bào)石柱縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿5年后方可向縣外流動(dòng)，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費(fèi)和違約金。

六、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作順利進(jìn)行。對(duì)報(bào)名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由石柱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件1.石柱土家族自治縣2014年第二季度公開(kāi)招聘縣級(jí)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置一覽表.rar

附件2.石柱土家族自治縣2014年第二季度公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表.rar

附件3.石柱土家族自治縣2014年第二季度公開(kāi)招聘幼兒及特教教師崗位設(shè)置一覽表.rar