常州市2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，促進(jìn)事業(yè)單位優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào)）精神，結(jié)合常州實(shí)際，經(jīng)研究決定，2014年將面向社會(huì)公開(kāi)招聘252名事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作規(guī)范有序進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)；
（三）年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1978年4月21日至1996年4月25日期間出生）；全日制普通高校碩士以上研究生和副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人員，年齡可放寬至40周歲（1973年4月21日以后出生）；
（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件；
（五）具備擬報(bào)考崗位的相關(guān)條件。
二、招聘對(duì)象
（一）下列人員不受戶籍和生源地限制，其他人員限常州市戶籍或生源:
1、具有研究生學(xué)歷（全日制）并取得碩士及以上學(xué)位人員；
2、符合政策性安置條件（如：夫妻分居兩地、父母身邊無(wú)子女、符合隨軍條件的軍人配偶等）人員；
3、部分特殊崗位的戶籍或生源要求詳見(jiàn)《常州市2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。
（二）下列人員不得報(bào)考:
1、現(xiàn)役軍人；
2、在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
4、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
5、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）下列人員需要回避：
1、凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；
2、招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
三、報(bào)名程序和辦法
根據(jù)“自愿報(bào)名、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，組織本次事業(yè)單位公開(kāi)招聘的報(bào)名工作�？忌赏ㄟ^(guò)下述網(wǎng)站查詢招聘崗位及具體崗位條件等有關(guān)信息：
常州黨建網(wǎng)（www.czdj.gov.cn）
常州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（www.czhrss.gov.cn）
常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）
常州人才網(wǎng)（www.czrc.com.cn）
（一）報(bào)名與資格初審
報(bào)名工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體事務(wù)由市人事考試中心承擔(dān)。報(bào)名與資格初審的具體實(shí)施工作如下：
1、報(bào)名方式
本次公開(kāi)招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)名、照片上傳、資格初審、繳費(fèi)確認(rèn)均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。
報(bào)名網(wǎng)址：常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）
考生進(jìn)入報(bào)名網(wǎng)頁(yè)，按網(wǎng)上提示和崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息。
2、報(bào)名時(shí)間
2014年4月21日9︰00—4月25日16︰00
考生須在報(bào)名的同時(shí)上傳照片。
繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：
2014年4月21日9︰00—4月26日16︰00
3、資格初審
招聘單位在網(wǎng)上對(duì)考生填寫(xiě)的信息進(jìn)行資格初審，并在考生報(bào)名24小時(shí)內(nèi)提出審核意見(jiàn)。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)資格初審的監(jiān)督。
資格初審要求：
（1）對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；
（2）對(duì)未通過(guò)資格初審的，應(yīng)說(shuō)明理由；
（3）對(duì)考生填報(bào)信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或補(bǔ)充的內(nèi)容。
4、網(wǎng)上確認(rèn)
（1）考生應(yīng)在報(bào)名24小時(shí)后在同一網(wǎng)站查詢是否通過(guò)資格初審，并進(jìn)行網(wǎng)上確認(rèn)。
（2）如考生尚未上傳照片，須在繳費(fèi)確認(rèn)的同時(shí)，及時(shí)上傳本人近期免冠電子照片（免冠正面二寸證件照尺寸：35×45毫米，JPG格式，20KB以下）。
（3）考生須使用具有網(wǎng)上支付功能的銀聯(lián)卡，在網(wǎng)上繳納報(bào)名筆試費(fèi)98元。
（4）上傳照片或網(wǎng)上繳費(fèi)有困難的，請(qǐng)與市人事考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：（0519）88297772。也可直接到市人事考試中心（市北直街35號(hào)）現(xiàn)場(chǎng)上傳照片和繳費(fèi)。
（5）未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳照片、繳納報(bào)名筆試費(fèi)的均視為報(bào)名無(wú)效。
5、改報(bào)名時(shí)間
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)考被取消崗位且資格初審?fù)ㄟ^(guò)的考生，可改報(bào)其他崗位。
改報(bào)時(shí)間：2014年4月28日9︰00—16︰00。
（二）網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
考生于2014年5月14日9︰00起在常州考試網(wǎng)（www.czks.cn）自行下載、打印準(zhǔn)考證。打印有困難的，可直接到市人事考試中心打印。
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)
1、本次公開(kāi)招聘崗位開(kāi)考比例詳見(jiàn)《常州市2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表》。未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，將公告核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
2、考生每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)無(wú)效；資格初審?fù)ㄟ^(guò)后的信息不得進(jìn)行更改，未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位；考生須使用有效期內(nèi)的二代身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試考核使用的身份證必須一致。
3、凡屬于弄虛作假或者不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，如經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或錄用資格。
四、考試和考核辦法
本次公開(kāi)招聘采取筆試和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法。
（一）筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，考務(wù)工作由市人事考試中心承擔(dān)。
1、筆試科目：
管理崗位筆試為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)與能力素質(zhì)》。
專業(yè)技術(shù)崗位筆試為：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
2、筆試時(shí)間：
筆試時(shí)間為2014年5月17日，具體安排如下：
管理崗位：上午9︰00－11︰30《公共基礎(chǔ)知識(shí)與能力素質(zhì)》
專業(yè)技術(shù)崗位：上午9：00－10︰30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
3、筆試成績(jī)發(fā)布：
筆試成績(jī)將在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公布，公布時(shí)間另行公告通知，請(qǐng)考生自行登錄查詢。
4、筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為筆試總分的50%。
（二）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)
綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)包括面試和專業(yè)知識(shí)、技能操作加試。
1、人選確定
（1）市組織、人社部門(mén)在筆試合格人員中從高分到低分按崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1︰3的比例確定各崗位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選（其中：常州市運(yùn)輸管理處“04運(yùn)政執(zhí)法崗”從高分到低分按1︰5的比例確定體能測(cè)試人選，在體能測(cè)試合格人員中從高分到低分按1︰3的比例確定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選）。
（2）在綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)前對(duì)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人選進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審人選名單在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公布。資格復(fù)審由市人社部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（3）資格復(fù)審合格，考生領(lǐng)取“綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)通知書(shū)”。資格復(fù)審不合格的，取消綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未參加資格復(fù)審的考生，視同自動(dòng)放棄綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)資格。
（4）因資格復(fù)審出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
2、組織方式
（1）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)原則上由事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一集中組織實(shí)施，也可委托市人事考試中心組織實(shí)施。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門(mén)另行通知。
（2）事業(yè)單位主管部門(mén)按照“公平公正、嚴(yán)密程序、合理安排”的原則，根據(jù)實(shí)施方案的要求會(huì)同招聘單位制定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)工作方案，做好考務(wù)工作。
（3）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)的面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%，如果該崗位沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%。面試成績(jī)不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。
部分招聘崗位因?qū)I(yè)性、技能操作性強(qiáng)，可進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試或技能操作加試。加試方式、主要范圍和主要內(nèi)容按照“以用為本”，“干什么，考什么”的原則，根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。專業(yè)加試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為專業(yè)加試總分的50%，不合格者不計(jì)算綜合成績(jī)。
（4）綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（包括專業(yè)加試）由事業(yè)單位主管部門(mén)紀(jì)檢監(jiān)察干部負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。若委托市人事考試中心組織實(shí)施的，由市組織、人社部門(mén)統(tǒng)一選派考場(chǎng)監(jiān)督人員。
（三）綜合成績(jī)計(jì)算方法
報(bào)考人員筆試成績(jī)、專業(yè)加試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算。無(wú)專業(yè)加試的崗位按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。有專業(yè)加試的崗位按筆試成績(jī)占30%、專業(yè)加試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。
筆試成績(jī)、專業(yè)加試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)的計(jì)算均保留兩位小數(shù)。如綜合成績(jī)相同，當(dāng)場(chǎng)組織加試。
五、體檢和考察（政審）
體檢和考察工作由招聘單位組織實(shí)施，事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督。
根據(jù)考生的綜合成績(jī)，各招聘單位按照招聘崗位人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)考生自理。
對(duì)體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，在面試人員中根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察應(yīng)側(cè)重于考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。
因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、公示
招聘單位按照公開(kāi)招聘工作的要求，將考察合格的擬聘用人員名單及綜合考察報(bào)告，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)其主管部門(mén)審核同意后提交市組織、人社部門(mén)，并由市組織、人社部門(mén)統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。事業(yè)單位主管部門(mén)及招聘單位也可同步在門(mén)戶網(wǎng)站公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用管理
招聘單位與聘用人員根據(jù)《常州市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法》的要求簽訂聘用合同，首次簽訂期限為一年(含試用期)。聘用人員享受本單位職工同類人員同等待遇，其人事關(guān)系可由人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理一年。
被聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系。考生應(yīng)在單位通知報(bào)到后45日內(nèi)攜帶解除關(guān)系證明到單位報(bào)到，逾期視同自動(dòng)放棄聘用資格。
聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、管理與監(jiān)督
市組織、人社部門(mén)是全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的綜合管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作組織和管理。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的具體指導(dǎo)、監(jiān)督管理，認(rèn)真組織實(shí)施所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。
公開(kāi)招聘工作，必須堅(jiān)持貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。
政策咨詢電話：（0519）85681910
考務(wù)咨詢電話：（0519）88297772，86617136
監(jiān)督舉報(bào)電話：（0519）85682012
九、本簡(jiǎn)章由中共常州市委組織部、常州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：常州市2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位簡(jiǎn)介表.rar
中共常州市委組織部
常州市人力資源和社會(huì)保障局
2014年4月11日