吉林大學白求恩醫(yī)學部2014年人員招聘工作實施方案

根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理暫行辦法》文件精神，按照學部統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時間的基本要求，學部將于近期開展2014年人員招聘工作。為做好此項工作，制定本方案。

一、指導思想

適應吉林大學醫(yī)學事業(yè)發(fā)展的需要，以學科建設(shè)為中心，以師資隊伍建設(shè)為重點，合理配置人力資源，優(yōu)化人才隊伍的學科結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、學緣結(jié)構(gòu)，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”及“逢進必考”的原則，為提高醫(yī)學教育質(zhì)量，增強醫(yī)學學科綜合實力提供智力支持和人才保障。

    二、組織領(lǐng)導

    學部成立人員招聘工作領(lǐng)導小組，指導人員招聘的各項工作。醫(yī)學部綜合辦公室負責人員招聘的日常工作。

    領(lǐng)導小組組長：王冠軍  劉曉民

        組員：李  凡  高繼成  徐  紅  高占東

郎少剛  屈英和  李瀅宇

三、聘用范圍

應聘吉林大學事業(yè)編制崗位的教師、醫(yī)生（含“預留院人員”）、醫(yī)療技術(shù)、藥劑、實驗技術(shù)、護理人員。

住院醫(yī)師“預留院人員”系指醫(yī)生選留后需參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的人員，待取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證后，并按學校有關(guān)規(guī)定審核合格方可正式辦理聘用手續(xù)。

四、 條件及資格

（一）基本條件

1.遵守國家法律、法規(guī)及學校的相關(guān)規(guī)定，身心健康，具有良好的職業(yè)道德。

2.符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。具有較為扎實的基礎(chǔ)理論水平和系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識，較強的科研能力和較熟練的計算機應用技能，熟練掌握一門外語。

3.具有較強的語言表達能力。

    （二）年齡要求

1.本科畢業(yè)生年齡一般不超過25周歲（1988年12月31日以后出生）。

2.碩士畢業(yè)生年齡一般不超過29周歲（1984年12月31日以后出生）。

3.博士畢業(yè)生年齡一般不超過33周歲（1980年12月31日以后出生）。

4.畢業(yè)后一直在三級甲等醫(yī)院工作的人員年齡可適當放寬。

    （三）學歷要求

1.應聘教師崗位的要求

應聘教師的人員應為博士研究生畢業(yè)，同時初始學歷應為部屬普通高等學校全日制本科畢業(yè)，并獲得學士學位。

2.應聘醫(yī)生崗位的要求

（1）應聘醫(yī)生的人員應具有碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷原則上應為部屬普通高等學校全日制本科畢業(yè)，并獲得學士學位。

（2）部分非部屬的國內(nèi)優(yōu)秀醫(yī)科院校在此次招聘工作中可視為部屬院校。具體學校名單見附件（《2014年國內(nèi)部分優(yōu)秀醫(yī)科院校（視為部屬院校）一覽表》）。

（3）根據(jù)學�！翱梢赃x拔少數(shù)、優(yōu)秀的非部屬院校的畢業(yè)生留校工作”的精神，可聘用不高于錄取總數(shù)20%的非部屬院校畢業(yè)的人員（在部屬院校及視為部屬院校以外的醫(yī)科院校畢業(yè)的人員）。

3.應聘醫(yī)療技術(shù)、藥劑、實驗技術(shù)崗位的要求

應聘以上崗位的人員應具有碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷應為普通高等教育計劃內(nèi)（不含獨立學院）本科畢業(yè)并獲得學士學位。

4.應聘護士崗位的要求

應聘護士崗位的人員應具有本科畢業(yè)及以上學歷，同時初始學歷應為普通高等教育計劃內(nèi)（不含獨立學院）本科護理專業(yè)畢業(yè)并獲得學士學位。

五、招聘程序

    (一)公布崗位

    各單位根據(jù)學部下達的人員招聘計劃，制定各系列崗位條件，并公開發(fā)布招聘信息。

（二）應聘報名

應聘者須只能申報一個招聘單位，不得重復報名，重復報名者取消應聘資格。應聘者認真填寫《吉林大學白求恩醫(yī)學部2014年人員招聘報名表》，同時提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學位證書、身份證等相關(guān)材料原件及復印件。

具體報名時間見招聘公告。

    （三）資格審查

各單位人事管理部門負責收集應聘人員材料，按照招聘計劃、招聘原則和招聘條件對應聘者進行資格審查。

（四）組織考試

學部按照學校新聘人員管理工作要求，堅持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則統(tǒng)一組織各項考核。

    1.學部統(tǒng)一組織筆試

筆試內(nèi)容包括外語（英、日語選擇其一）和護理專業(yè)綜合知識兩部分。

    （1）申報教師、醫(yī)生、醫(yī)療技術(shù)、藥劑、實驗技術(shù)、護理崗位的應聘人員應參加外語考試。考試的內(nèi)容包括醫(yī)學專業(yè)外語和公共外語，其中醫(yī)學專業(yè)外語占40%，公共外語占60%。考題均為客觀化題型。

    （2）申報護理崗位的人員還應參加護理專業(yè)綜合知識考試。

以上考試均不提供參考資料，具體考試時間見招聘公告。

    （3）考試成績在醫(yī)學部網(wǎng)站上公布。

    （4）考試合格的分數(shù)線根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況由學部人員招聘工作領(lǐng)導小組討論決定�？荚嚥缓细袢藛T不能參加各單位面試。

2.用人單位對應聘人員進行面試

用人單位應組成不少于40人的考核小組對應聘人員進行面試。也可根據(jù)各單位實際需要增加考試科目，增加的考試科目由各單位自行決定并需在報名結(jié)束前公布。

    （五）學部審核

各單位將《吉林大學白求恩醫(yī)學部2014年應聘人員基本情況匯總表》及相關(guān)材料報送學部審核。

（六）確定推薦人選及公示

學部根據(jù)審核結(jié)果，經(jīng)學部人才招聘工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用推薦人選，公示后上報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。

（七）學校審核及審批

學校人力資源與社會保障處對醫(yī)學部上報的擬聘用推薦人員的相關(guān)情況進行審核并報校長辦公會審批。

六、相關(guān)事宜

    （一）為了改善教師隊伍和專業(yè)技術(shù)隊伍的學緣結(jié)構(gòu)，加強橫向交流，各單位要盡量提高招聘外校畢業(yè)生的比例。

    （二）各用人單位可在學部規(guī)定的條件基礎(chǔ)上提高招聘條件和要求。

    （三）關(guān)于外語免試

    應聘人員符合下列條件之一，可以免試外語。

    1.博士畢業(yè)且取得學位，同時滿足以下2個條件：

    （1）公派（WSK、建設(shè)高水平大學項目、國家留學基金委項目等渠道）出國經(jīng)歷一年以上。

    （2）近三年內(nèi)已公開發(fā)表的第一作者2篇以上或至少1篇影響因子大于2.0本專業(yè)SCI收錄的學術(shù)論文。

2.全國高等醫(yī)學院校大學生臨床技能競賽一等獎以上獲得者。

    （四）面試相關(guān)問題

1.面試具體時間由醫(yī)學部統(tǒng)一安排。

    2.各單位筆試合格人員，在學部內(nèi)不得重復參加另一單位的第一輪面試。在第一輪面試中未被錄取的人員，在學部規(guī)定的時間內(nèi)可申報其他單位參加第二輪面試。

    （五）考試評分辦法

    各類考試均實行百分制，根據(jù)總成績由高至低的順序，確定擬聘人選。

    （六）非部屬院校畢業(yè)的醫(yī)生錄用

    錄用非部屬院校畢業(yè)的人員（不含視為部屬院校畢業(yè)的人員）不得高于用人單位醫(yī)生錄取總數(shù)的20%。錄用時兩類應聘人員應分別排序錄取，且非部屬院校畢業(yè)的人員錄取成績不可低于部屬院校畢業(yè)人員錄取的最低成績。

    七、聘任程序及其他要求

（一）自2014年1月1日起，學校對所有新聘人員均實行聘用制，對新聘人員按聘用合同進行管理。

（二）所有新聘人員均應與學校簽訂“短聘期”聘用合同，實行“短聘期”管理。“短聘期”為期2年，聘期結(jié)束考核合格的新聘人員，學�？梢岳^續(xù)聘用；不合格的，學校不再予以聘用�！岸唐钙凇本唧w事宜按照《吉林大學新聘人員“短聘期”管理辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）醫(yī)生中“預留院人員”的聘用規(guī)定另行制定。

（四）聘用的醫(yī)生應自參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓起兩年內(nèi)取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書；聘用的藥劑人員應自參加工作起兩年內(nèi)取得藥師執(zhí)業(yè)資格證書；聘用的護理人員應自參加工作起兩年內(nèi)取得護士執(zhí)業(yè)資格證書。否則，自動解除聘用合同。

    八、紀律與監(jiān)督

    （一）實行回避制度。參與招聘的工作人員如涉及與本人有親屬關(guān)系，應當主動回避。

    （二）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

    （三）嚴格執(zhí)行招聘紀律，對有下列違反規(guī)定情形的，必須嚴肅處理。

    1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

4.招聘工作人員故意泄露考題內(nèi)容的。

5.違反本規(guī)定其他情形的。

    （四）對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消聘用資格。 

    （五）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定追究責任。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

    （六）學部紀工委負責處理招聘工作中的糾紛事宜。

九、本方案由白求恩醫(yī)學部具體負責解釋。

附件：

《2014年國內(nèi)部分優(yōu)秀醫(yī)科院校（視為部屬院校）一覽表》

白求恩醫(yī)學部

2014年2月13日

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