為滿足攀枝花市勞動(dòng)人事爭議仲裁院(以下簡稱市勞動(dòng)人事爭議仲裁院)仲裁隊(duì)伍建設(shè)的需要，根據(jù)《四川省人事廳 四川省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)<四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法>的通知》(川人發(fā)[2006]9號(hào))及《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(川人社發(fā)[2011]36號(hào))規(guī)定，經(jīng)市委編辦、市人力資源和社會(huì)保障局同意，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，市勞動(dòng)人事爭議仲裁院擬面向社會(huì)直接考核招聘1名仲裁工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下(本公告同時(shí)在四川省人事考試網(wǎng)(http://www.scpta.gov.cn/)、攀枝花市公眾信息網(wǎng)(http://www.panzhihua.gov.cn)、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、攀枝花人事考試網(wǎng)(http://www.pzhpta.gov.cn/)發(fā)布)。
一、招聘崗位
仲裁工作人員1名
二、招聘條件
報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
(一)具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)，愛崗敬業(yè)。
(二)具備深厚扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);較強(qiáng)的口頭表達(dá)和工作組織能力，能勝任仲裁工作;能熟練運(yùn)用office軟件辦公和制作電子課件。
(三)2013年-2014年全日制普通高等教育畢業(yè)生，具有法學(xué)類碩士研究生及以上學(xué)歷(相應(yīng)專業(yè)學(xué)位)。
(四)年齡18至28周歲(即1985年2月22日—1996年2月21日期間出生)。
(五)身體健康。
凡有下列情形之一的不得報(bào)名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
3、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
4、有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。
三、 招聘程序
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年2月21日-3月7日。
2、報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)考人員選擇其中一種報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)免收報(bào)名費(fèi)。
3、報(bào)名辦法
(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)名人員登錄攀枝花市公眾信息網(wǎng)(http://www.panzhihua.gov.cn)、攀西人才網(wǎng)(http://www.pxrc.com.cn)、下載《攀枝花市勞動(dòng)人事爭議仲裁院直接考核招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名信息表》(附件1)(以下簡稱《報(bào)名信息表》)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫相關(guān)報(bào)名信息，并將《報(bào)名信息表》電子版發(fā)送到市勞動(dòng)人事爭議仲裁院電子郵箱(zhongcai6269@163.com)。
(2)現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)考人員填寫《報(bào)名信息表》2張，攜帶本人身份證原件及復(fù)印件2份、畢業(yè)證或?qū)W歷證明等原件及復(fù)印件2份、1寸免冠近照2張，到市勞動(dòng)人事爭議仲裁院辦公室現(xiàn)場報(bào)名(詳細(xì)地址：攀枝花大道東段512號(hào)竹湖園勞動(dòng)大廈B1樓)。
(二)資格審核
市勞動(dòng)人事爭議仲裁院根據(jù)相關(guān)規(guī)定和招聘條件，對應(yīng)聘人員資格、條件和相關(guān)材料進(jìn)行審核。
(三)面試
市人社局對網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。資格審查合格人員進(jìn)行綜合面試。綜合面試主要考察應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力和實(shí)際操作能力，按崗位1:1確定體檢人員。
(四)體檢
通過面試的人員由市人社局組織體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。
(五)考核
市人社局對體檢合格的人員進(jìn)行考核。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律和社會(huì)關(guān)系等方面的情況。
(六)公示
考核、體檢合格者按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)審批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。
擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
對面試、體檢、考核合格的人員，按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受攀枝花市紀(jì)委(市監(jiān)察局)全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督舉報(bào)電話：中共攀枝花市紀(jì)律檢查委員會(huì)：12388
攀枝花市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室：0812-3350130
五、咨詢電話
攀枝花市人社局人事處：0812-3350337
攀枝花市勞動(dòng)人事爭議仲裁院辦公室：0812-3352178
郵箱：zhongcai6269@163.com
2014年2月12日
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