為選拔優(yōu)秀專業(yè)技術人才，進一步改善全區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術人才隊伍結構，提高整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關規(guī)定，經(jīng)區(qū)政府同意，市人力社保局核準，現(xiàn)面向全國考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，采取考核方式進行。
二、招聘計劃
本次考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才12名，具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2016年下半年考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和對象
(一)報考人員應同時具備下列條件:
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;
3. 具有正常履行職責的身體條件;
4. 符合事業(yè)單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求;
5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);
6. 年齡計算截止日期為2016年10月31日;應聘人員需在報名前一天(2016年10月31日)取得《一覽表》所要求的學歷、學位證書。
7. 自愿在聘用單位服務5年以上，未達到規(guī)定服務年限的，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
(二)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;服務未滿一年;現(xiàn)役軍人;在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、報名及資格審查
(一)報名時間
2016年11月1日—11月2日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。
(二)報名地點
重慶市渝北區(qū)人力社保服務中心3樓會議二室(重慶市渝北區(qū)空港新城桂馥大道二支路18號)。
聯(lián)系電話：023-67822642，023-67812631。
(三)報名方式及所需材料
本次招聘實行現(xiàn)場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報考者須持本人身份證、學歷(學位)證和其他報考所需證明材料等原件及復印件各1份，留學人員在海外取得的學歷學位須經(jīng)教育部留學服務中心進行認證，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。
由區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)計委、招聘單位進行資格審查。
五、考核
本次考核招聘只進行面試，免于筆試。
面試采取實作、專家組面試等方式進行，面試成績當場公布。面試總分值100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。
面試時間、地點另行通知。
考核總成績=面試成績
六、體檢及考察
(一)體檢
體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生的考核總成績從高分到低分依次確定，考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會保障局提出書面復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。體檢時間、地點另行通知。
體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位且考核成績60分及以上考生中按成績從高到低依次遞補。
(二)考察
體檢合格人員由區(qū)人力社保局會同區(qū)衛(wèi)計委、招聘單位對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習工作表現(xiàn)及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
七、公示
考核成績等相關事宜，可登陸渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、渝北區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送區(qū)人力社保局審批，報重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善編制和聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
新聘用人員聘用前屬機關事業(yè)單位人員的，按新進人員辦理聘用手續(xù)，一律不得辦理調(diào)動，并實行一年試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉城”戶籍后方可轉正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
九、紀律要求
考核招聘工作是公開選拔優(yōu)秀人才的渠道，必須嚴格執(zhí)行有關規(guī)定，對招聘工作的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各考生及招聘工作人員應自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考生報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋�！�
1. 渝北區(qū)2016年下半年考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才崗位一覽表.rar
2. 渝北區(qū)2016年下半年考核招聘衛(wèi)生計生事業(yè)單位高層次和急需緊缺專業(yè)技術人才報名登記表