2015年常州市教育局直屬高職校公開招聘教師及工作人員簡章

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法>的通知》（常辦發(fā)〔2011〕69號）精神，經(jīng)市人社局同意，2015年常州市教育局直屬高職校將面向社會公開招聘教師及工作人員19名。

一、招聘崗位

詳見《2015年常州市教育局直屬高職校公開招聘教師及工作人員崗位簡介表》。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)；

3、年齡一般在35周歲以下（1979年5月11日以后出生），戶籍不限。部分崗位年齡要求詳見崗位簡介表；

4、具備正常履行職責(zé)的身體條件；

5、具備擬報考崗位的其它條件。

三、招聘對象

1、2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)碩士及以上研究生；

2、2014年全日制普通高校畢業(yè)碩士及以上研究生，可按應(yīng)屆畢業(yè)生資格條件報考；

3、其他人員按社會人員身份報考。

以下人員不得報考: 現(xiàn)役軍人；在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

四、報名程序和辦法

（一）報名與現(xiàn)場確認(rèn)

1.報名方式和時間

本次報名采取郵箱報名的方式，時間詳見《2015年常州市教育局直屬高職校公開招聘教師及工作人員崗位簡介表》。

2.現(xiàn)場確認(rèn)

應(yīng)聘者按規(guī)定到招聘學(xué)校現(xiàn)場確認(rèn)，并對照招聘條件向?qū)W校遞交個人的應(yīng)聘材料包括：個人簡介、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、以及崗位要求的其他資格證書等材料原件和復(fù)印件。應(yīng)聘材料原件退還，學(xué)校保留應(yīng)聘者提交材料的復(fù)印件。未按時參加現(xiàn)場確認(rèn)的應(yīng)聘者視為報名無效。

招聘學(xué)校在現(xiàn)場確認(rèn)時對應(yīng)聘者提交的信息進(jìn)行資格審核。市教育局負(fù)責(zé)資格審核的監(jiān)督。

（二）注意事項

1.本次公開招聘崗位開考比例為1：3。報名結(jié)束后，部分緊缺崗位若沒有達(dá)到開考比例，按實際報考人數(shù)開考，其他未達(dá)到開考比例的崗位，將在原簡章發(fā)布網(wǎng)站公告取消該崗位的招聘計劃。

2.應(yīng)聘者應(yīng)嚴(yán)格對照招聘條件和要求如實提供相關(guān)資料，招聘學(xué)校及市教育局僅根據(jù)應(yīng)聘者所提供的資料進(jìn)行形式審核，凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經(jīng)查實，取消錄用資格。

五、考試考核

教師崗位的考試考核采用筆試、面試、課堂考核（專業(yè)加試）相結(jié)合的方式；其他崗位采用筆試、面試、技能考核相結(jié)合的方式。

（一）教師崗位

1.筆試。由學(xué)校組織對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識考試。筆試合格線為筆試總分的50%，不合格者取消面試資格。

2.面試。在筆試合格人員中根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分依次按學(xué)科需求數(shù)的1：3確定面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試合格線為面試總分的60%，不合格者取消課堂考核資格。

3.課堂能力考核。由學(xué)校組織課堂能力考核，學(xué)校在課堂能力考核當(dāng)天或第二天把參加考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。課堂能力考核合格線為課堂能力考核總分的60%，不合格者不計算綜合成績。

4.專業(yè)加試。部分招聘崗位因?qū)�業(yè)性、技能操作性強(qiáng)，需進(jìn)行專業(yè)技能加試，具體詳見《2015年常州市教育局直屬高職校公開招聘教師及工作人員崗位簡介表》。由學(xué)校組織專業(yè)加試，學(xué)校在專業(yè)加試當(dāng)天或第二天把參加考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。專業(yè)加試合格線為專業(yè)加試總分的60%，不合格者不計算綜合成績。

5.綜合成績�？忌�筆試成績、面試成績、課堂能力考核成績、專業(yè)加試成績均按百分制折算后，根據(jù)筆試成績占30%、課堂能力考核占50%（有專業(yè)加試的，課堂能力考核和專業(yè)加試成績各占綜合成績25%）、面試成績占20%的比例計算綜合成績。

（二）其他崗位（校醫(yī)、計算機(jī)維修）

1.筆試。由學(xué)校組織對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識考試。筆試合格線為筆試總分的50%。

2.面試。在筆試合格人員中根據(jù)考生筆試成績，從高分到低分依次按崗位需求數(shù)的1：3確定面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試分值100分，合格線為60分，不合格者不計算綜合成績。

3.技能考核。由學(xué)校組織技能考核，學(xué)校在技能考核當(dāng)天或第二天把參加考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。技能考核合格線為技能考核總分的60%，不合格者不計算綜合成績。

4.綜合成績。考生筆試成績、面試成績、技能考核成績均按百分制折算后，根據(jù)筆試成績占30%、面試成績占20%、技能考核占50%的比例計算綜合成績。

六、體檢和考察（政審）

根據(jù)考生綜合成績從高分到低分按崗位招聘數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。對體檢不符合要求出現(xiàn)缺額的，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢和考察工作由招聘學(xué)校組織實施，市教育局負(fù)責(zé)監(jiān)督。

七、公示報批

市教育局、市人社局統(tǒng)一將擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘簡章的網(wǎng)站上公示7個工作日。招聘學(xué)校也可同步在校園網(wǎng)外網(wǎng)上公示。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用管理

招聘學(xué)校與聘用人員根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定要求簽訂聘用合同。被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除關(guān)系�？忌鷳�(yīng)在2015年7月15日前攜帶解除關(guān)系證明到單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。

聘用審批完畢后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、回避制度

1.凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；

2.招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

十、其他事項

公開招聘工作，必須堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假、徇私舞弊，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。對違反招聘工作紀(jì)律者，將按照干部管理權(quán)限進(jìn)行查處。市教育局監(jiān)察室對招聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督。

政策咨詢電話：85681335。

監(jiān)督舉報電話：85681335、85681366。

十一、本簡章由常州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

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