1.中國(guó)優(yōu)秀人才大都在政府，而美國(guó)是在企業(yè)，你怎么看?
【綜合分析類】
【參考解析】
人才是社會(huì)進(jìn)步、人民富裕、國(guó)家繁榮的重要推動(dòng)力量。所以人才無論流向政府還是企業(yè)，對(duì)社會(huì)的發(fā)展都起到很大的作用，然而政府和企業(yè)在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步方面起著相輔相成的作用，任何一個(gè)領(lǐng)域人才短缺都會(huì)對(duì)社會(huì)的發(fā)展形成阻礙。中國(guó)的優(yōu)秀人才大都在政府，美國(guó)的人才大多選擇就職于企業(yè)，說明我國(guó)政府在吸引人才方面占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)，有利于增強(qiáng)政府的服務(wù)職能，但人才集中于政府，勢(shì)必使企業(yè)發(fā)展乏力，影響社會(huì)整體發(fā)展進(jìn)程;而美國(guó)人才多集中于企業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)勁的動(dòng)力，但導(dǎo)致美國(guó)政府面臨“人才荒”，無法為企業(yè)提供高效保障，不利于企業(yè)的后續(xù)發(fā)展。之所以會(huì)產(chǎn)生這種現(xiàn)象，我認(rèn)為有以下幾方面原因：
第一，兩國(guó)缺乏完善健全的人才培養(yǎng)機(jī)制及人才流動(dòng)機(jī)制。
第二，中國(guó)政府為人才提供了較為穩(wěn)定的職位、優(yōu)厚的待遇及歷練的環(huán)境，而美國(guó)政府職員的薪水?dāng)?shù)年止步不前，并且聯(lián)邦職位持續(xù)表現(xiàn)出不穩(wěn)定性。
第三，中國(guó)企業(yè)的選聘及用人機(jī)制不完善，職位穩(wěn)定性不高;美國(guó)企業(yè)在人才選拔方面有較為科學(xué)的機(jī)制，用人方面不僅使員工有較強(qiáng)的歸屬感，而且為其提供了優(yōu)厚的待遇及廣闊的發(fā)展空間。
第四，兩國(guó)國(guó)民擇業(yè)觀念不同，中國(guó)人歷來秉持“學(xué)而優(yōu)則仕”的觀念，認(rèn)為有所建樹就要選擇政府職位，而美國(guó)人的擇業(yè)觀主要取決于個(gè)人的興趣愛好及能否實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
要解決上述問題，我認(rèn)為兩國(guó)政府及企業(yè)可以從以下幾方面入手：
第一，秉持人才強(qiáng)國(guó)理念，大力培養(yǎng)各方面人才，在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)和合理的人才流動(dòng)中更多、更好地識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才，切實(shí)解決人才短缺的現(xiàn)狀。
第二，樹立正確的用人理念，要打破原有體制的束縛、原有制度的弊端，樹立多層次、全方位、多角度的用人觀，建立有利于留住人才和人盡其才的收人分配機(jī)制，從制度上保證各類人才得到與他們的勞動(dòng)和貢獻(xiàn)相適應(yīng)的報(bào)酬。
第三，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，轉(zhuǎn)變國(guó)民的就業(yè)觀念，鼓勵(lì)人才向競(jìng)爭(zhēng)力薄弱領(lǐng)域流動(dòng)。
《墨子·親士》有云：“是故江河之水，非一源之水也;千鎰之裘，非一狐之白也”，事業(yè)的發(fā)展需要眾多人才的力量，相信國(guó)家和企業(yè)積極轉(zhuǎn)變觀念，努力完善人才培養(yǎng)機(jī)制和用人機(jī)制后，一定能夠做到“人盡其才,才盡其用”，為社會(huì)的發(fā)展注入源源不絕的動(dòng)力。
2.現(xiàn)在人們把工作分三六九等，有的權(quán)力高，待遇好;有的出力出汗，待遇低，針對(duì)勞動(dòng)最光榮，你怎么看?
【綜合分析類】
【參考解析】
羅馬的一位演說家說："所有的手工勞動(dòng)都是卑賤的職業(yè)."從此，羅馬輝煌的手工業(yè)就此漸漸消亡了.每一份工作都是社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保障，工作本身并沒有優(yōu)劣之分，權(quán)力和待遇也不是衡量工作價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)人只要能踏實(shí)本分的完成自己的本職工作，履行自己的社會(huì)職責(zé)就是一個(gè)值得尊敬的人。但工作被人為地分成三六九等，并且有的權(quán)力高，待遇好;有的出力出汗，待遇低確實(shí)說明了一些問題。
第一，國(guó)家相關(guān)政策未落實(shí)到位。按勞分配原則是寫進(jìn)中華人民共和國(guó)憲法的社會(huì)主義分配制度，但近年來，部分企事業(yè)單位，“效率優(yōu)先”、“多種分配形式”被片面強(qiáng)調(diào)，按勞分配政策大打折扣，致使出力多者不一定得高薪。
第二，人力資源等相關(guān)部門監(jiān)管不到位，勞動(dòng)用工制度不合理導(dǎo)致一些部門的勞動(dòng)者被分為三六九等，例如正式工、合同工、聘用工、臨時(shí)工等等，但相關(guān)部門沒有對(duì)此進(jìn)行有效制約。
第三，不平等競(jìng)爭(zhēng)的存在，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中存在著許多不平等的競(jìng)爭(zhēng)，一些部門、行業(yè)甚至是一些個(gè)別的社會(huì)成員，能夠通過壟斷經(jīng)營(yíng)獲得壟斷利益或高額利潤(rùn)，而其他的社會(huì)群體和社會(huì)成員卻不能，很可能導(dǎo)致高收入領(lǐng)域員工收入高，低收入領(lǐng)域出力多，收入少。
第四，民眾就業(yè)態(tài)度亟需轉(zhuǎn)變。萊伯特說過：如果人們一味地追求高薪與政府職位，說明這個(gè)民族的獨(dú)立精神已經(jīng)枯竭.說得更嚴(yán)重一些的話，如果一個(gè)國(guó)家的公民，苦心孤詣追求的，完全是薪水與政治地位，這個(gè)國(guó)家的公民將永遠(yuǎn)無法擺脫奴隸一般的生活格調(diào)，而這個(gè)國(guó)家也是危險(xiǎn)的.
為有效的解決上述問題，我認(rèn)為應(yīng)該采取以下措施：
第一，將收入分配體制落實(shí)到位，秉持按勞分配的原則。
第二，相關(guān)部門要監(jiān)督并協(xié)助用人單位制定完善的用人機(jī)制及標(biāo)準(zhǔn)化薪酬制度。
第三，完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，制約行業(yè)壟斷。
第四，政府和媒體做好宣傳，樹楷模，立新風(fēng)，引導(dǎo)民眾轉(zhuǎn)變觀念，使人們正確認(rèn)識(shí)“工作無貴賤，勞動(dòng)最光榮”理念。
我認(rèn)為所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。無論一個(gè)人所從事的工作多么瑣碎，只要是誠(chéng)實(shí)地付出勞動(dòng)，其價(jià)值沒有人能夠貶低。同樣，我相信國(guó)家和社會(huì)各界也一定會(huì)積極改進(jìn)不足，作為勞動(dòng)者也一定會(huì)積極轉(zhuǎn)變觀念，為營(yíng)造公平、和諧的工作氛圍做出各自的努力。
3.河南縣委書記說：帶領(lǐng)人民致富，談?wù)勀愕目捶ā?/P>
【綜合分析類】
【參考解析】
河南縣委書記說“帶領(lǐng)人民致富”體現(xiàn)了我黨領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人民群眾脫貧致富的信心和決心。這是值得大力肯定和頌揚(yáng)的。帶領(lǐng)人民致富，能夠有效提高人民群眾的收入，切實(shí)改善人民群眾的生活質(zhì)量。
新中國(guó)的建立，離不開中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。我國(guó)改革開放以來，不論是從國(guó)家國(guó)際地位的提升還是自身經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平，都發(fā)生了翻天覆地的變化。而這一切變化，都離不開黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)。黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)給我們指明了方向，帶領(lǐng)人民群眾走進(jìn)新中國(guó)，邁上新臺(tái)階。如果過去的歲月里沒有黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)，那廣大的人民群眾恐怕還處在水深火熱之中。
空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。帶領(lǐng)人民致富的想法、初衷是好的，與此同時(shí)，我們要注意在實(shí)施過程中避免形式主義。相關(guān)政府部門需要結(jié)合河南省市縣鄉(xiāng)的實(shí)際情況，調(diào)查研究，因地制宜，切實(shí)提出能夠有效致富的項(xiàng)目和舉措，從根本上解決群眾的致富“出路”問題。不妨積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部掛點(diǎn)聯(lián)系、新農(nóng)村指導(dǎo)員派駐、工作隊(duì)服務(wù)以及群眾來訪等工作，深入群眾，知民之所需，解民之所憂，幫助人民群眾解決生活以及生產(chǎn)發(fā)展難題，真正走上致富道路。
作為一名基層的工作人員，我要積極響應(yīng)黨和政府的政策指示，學(xué)習(xí)、堅(jiān)持焦裕祿的吃苦奉獻(xiàn)精神，群眾利益無小事，體民意、解民情，增強(qiáng)自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，踏踏實(shí)實(shí)在基層做好自己的分內(nèi)之事，做好密切聯(lián)系群眾的一線工作。
4.情景模擬：你是鄉(xiāng)長(zhǎng)助理，村里面要修路，張三是你的舅舅，但是不同意拆房，你怎么勸?
【人際溝通類】
【參考解析】
舅舅，最近怎么樣啊?還好吧?有段日子沒見了，我給你買點(diǎn)水果，特地來看望你。
我現(xiàn)在正在忙咱們村修路的事啊。舅舅，你有什么看法?
嗯?怎么不好了。噢，要拆你的房子?舅舅，這可是咱的不對(duì)了。咱不能因?yàn)樵蹅冏约阂患叶绊懺蹅冋麄�(gè)村啊。這可是關(guān)系到咱們村所有人的惠民大事。你想，路通了，車就能出去，咱們村這些蔬菜都能很快運(yùn)出去了，外面的人也能走進(jìn)來，還能發(fā)展咱村的旅游，這一進(jìn)一出咱村的人和錢就都“活”起來了。
沒啥好擔(dān)心的。我知道你對(duì)這住了幾十年的房子有感情，但是咱這什么祖屋?外面下大雨，屋里下小雨的。再說了，咱們政府也不是白拆咱的房，有補(bǔ)償?shù)�。還是舅舅你對(duì)補(bǔ)償不滿意?我跟你說下啊，咱這補(bǔ)償款是根據(jù)政府的詳細(xì)規(guī)定計(jì)算出來的，不是平白無故給出的一個(gè)數(shù)字。
您啊，就放心吧。政府不會(huì)拆了咱的房，就不管不顧了。到時(shí)候我?guī)е夷菐屠吓笥�、老同學(xué)一塊幫你忙，把新房子給你蓋起來。
老舅，放心了吧!這樣我對(duì)鄉(xiāng)長(zhǎng)也有個(gè)交代。到時(shí)候咱村富起來，村里的老老少少都得感謝你呢!