為進一步充實市直機關工作力量，優(yōu)化市直機關干部隊伍結構，根據(jù)《公務員公開遴選辦法》等有關規(guī)定，市委組織部決定開展2022年度孝感市市直機關公開遴選公務員工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、職位計劃
46家市直單位共54個職位、61個計劃。具體職位計劃及資格條件，詳見《2022年度孝感市市直機關公開遴選公務員職位計劃表》（附件1，以下簡稱“職位計劃表”）。
二、報名范圍和條件
（一）報名范圍。
孝感市所轄縣（市、區(qū)）已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理單位工作人員，下同）。
中央機關、省直機關、市直機關設在孝感市所轄縣（市、區(qū)）單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述資格條件的公務員納入報名范圍。
（二）報名人員應具備的資格條件。
1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
3.具有2年以上實際基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷。
基層工作經歷，是指在縣（市、區(qū)）以下黨政機關、參照公務員法管理單位，各級各類國有企業(yè)、事業(yè)單位（不含市以上參照公務員法管理單位）、村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，可視為基層工作經歷。
4.一般應當在本級機關工作2年以上，年度考核沒有基本稱職以下等次。
5.具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷，現(xiàn)擔任的職務職級層次（或相當職級層次）應符合所報職位要求的職務職級層次。
6.2011年以后招錄的選調生，應符合選調生管理有關規(guī)定，期間不得借調或交流到上級機關。
7.除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡一般在35周歲（1986年4月以后出生）以下。
8.一般應為大學�？埔陨蠈W歷。
9.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
10.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
工作經歷年限、年齡等計算時間截至2022年4月。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選。
1.被開除中國共產黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
5.按照有關規(guī)定，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規(guī)定的。
6.尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。
7.參加過2022年度各級公開遴選、公務員招錄考試的。
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報名人員不能報考有回避關系的遴選職位。
三、報名程序
（一）職位查詢。
公開遴選具體職位、相關資格條件等，可登錄孝感黨建微信公眾號和孝感人事考試網（http://www.xgrsks.cn/）查詢。報名人員如需咨詢職位計劃表中的有關事項，可與市公開遴選工作專班聯(lián)系，聯(lián)系方式附后。
（二）報名。
報名采取個人申請與組織推薦相結合的方式進行，每人限報一個遴選職位，報名時間自本公告發(fā)布之日起，截止2022年5月10日下午5:30。
符合報名資格條件的人員，在規(guī)定時間內登陸孝感黨建微信公眾號或孝感人事考試網，下載并填寫《2022年度孝感市市直機關公開遴選公務員報名推薦表》（附件2，一式3份）和《2022年度孝感市市直機關公開遴選公務員承諾書》（附件3，1份），經所在單位黨組（黨委）審核把關、簽署是否同意推薦的明確意見并加蓋公章，于2022年5月10日下午5:30前報當?shù)乜h（市、區(qū)）委組織部匯總，逾期不再受理。
中央機關、省直機關、市直機關設在孝感市所轄縣（市、區(qū)）單位（包括垂直管理單位、派出單位等）公務員符合報名資格條件的，經具有干部管理權限的單位黨組（黨委）審核把關、簽署是否同意推薦的明確意見并加蓋公章，在規(guī)定時間報單位所在地縣（市、區(qū)）委組織部匯總。
縣（市、區(qū)）委組織部和報名人員所在單位須嚴格審核報名人員的資格條件，不符合報名條件或工作實績較差的，不得推薦報名。對審核把關不嚴的，將嚴肅追責問責。
（三）資格審查。
市直各遴選單位根據(jù)《2022年度孝感市市直機關公開遴選公務員報名推薦表》和《2022年度孝感市市直機關公開遴選公務員報名匯總表》等資料進行資格審查，提出是否符合報名資格條件的審核意見。對填報信息不全的應注明缺失的內容，并要求在規(guī)定時間內補填。資格審查未通過的，應說明理由。
資格審查貫穿于遴選工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不合格者，取消遴選資格。
（四）確定筆試人員。
通過資格審查的報名人員確定為筆試人員。資格審查合格人數(shù)與遴選職位計劃的比例應不低于5:1（其中中共孝感市委政策研究室、孝感市人民政府研究室遴選職位應不低于3:1）。未達到報考比例的職位，視情況組織報名人員進行職位調劑。職位調劑后，報考比例仍達不到要求的，核減或取消該職位遴選計劃，取消職位的報名人員可改報其他職位。
確定為筆試人員后，報名人員一般不得放棄。有特殊原因的，報名人員應向所在單位同級黨委組織部門提出書面申請，由市委組織部商遴選單位同意后，方可放棄。無故放棄的，3年內不得參加各級公開遴選考試。
（五）領取準考證。
報名人員于指定時間到各縣（市、區(qū)）委組織部領取筆試準考證。（具體時間另行通知）
四、考試
考試一般分為筆試和面試。筆試、面試成績按各占50%的權重計算考試成績，折合總分為100分。部分遴選單位根據(jù)工作需要組織實施職位業(yè)務水平測試的，筆試、職位業(yè)務水平測試、面試成績按各占30%、20%、50%的權重計算考試成績，折合總分為100分。
（一）筆試。
筆試由市委組織部統(tǒng)一組織，主要測試報名人員用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決實際問題的能力及文字表達能力等綜合素質。
筆試時間、地點及其他事項詳見筆試公告。筆試公告與成績將在孝感黨建微信公眾號和孝感人事考試網公布。
（二）職位業(yè)務水平測試。
職位業(yè)務水平測試由相關遴選單位在筆試當日下午組織實施。測試內容與職位業(yè)務相關，測試方式由遴選單位根據(jù)工作需要設定。
（三）資格復審。
1.確定資格復審對象。市委組織部根據(jù)筆試、職位業(yè)務水平測試成績從高到低的順序，按照資格復審對象與遴選職位計劃3:1的比例，確定遴選職位資格復審對象名單（末名并列的一并確定為資格復審對象），在孝感黨建微信公眾號和孝感人事考試網公布。
2.資格復審。資格復審對象在規(guī)定時間內將資格復審材料交遴選單位集中審核。資格復審對象逾期不報復審材料的，視為主動放棄面試資格。
資格復審不合格的，取消面試資格，市委組織部根據(jù)筆試、職位業(yè)務水平測試成績從高到低的順序依次遞補資格復審對象。資格復審合格人數(shù)與遴選職位計劃比例低于3:1的，由市委組織部商遴選單位核減或取消遴選職位計劃。
（四）面試。
資格復審合格的，確定為面試人員。面試由市委組織部統(tǒng)一組織，主要測試考生履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試人員名單、時間、地點、方式及其他事項詳見面試公告。面試公告將在孝感黨建微信公眾號和孝感人事考試網公布。
面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規(guī)定比例的，該職位可正常開考。對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績須達到本場考試的平均分，方可列為體檢、考察對象。
（五）公布考試成績。
市委組織部計算考試成績，并在孝感黨建微信公眾號和孝感人事考試網發(fā)布公告。
五、體檢和考察
（一）確定體檢、考察對象。
市委組織部根據(jù)考試成績從高到低的順序，一般按照體檢、考察人數(shù)與遴選職位計劃2:1的比例確定體檢、考察對象。其中，對于遴選職位計劃3人以上職位，可按照體檢、考察人數(shù)與遴選職位計劃1.5:1的比例確定體檢、考察對象。體檢、考察對象名單在孝感黨建微信公眾號和孝感人事考試網發(fā)布。
（二）體檢。
市委組織部組織體檢對象進行集中體檢，體檢必須在具有公務員體檢資質的醫(yī)療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
（三）考察。
考察由各遴選單位組織實施。遴選單位抽調人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況以及與遴選職位的匹配程度進行全面考察。考察應突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。突出對工作實績和專業(yè)能力素養(yǎng)的考察，加強對作風、廉政情況和道德品行等情況的考察。考察中，考察組要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）等要求，認真查閱考察對象干部人事檔案，對考察對象“三齡兩歷一身份”等檔案信息進行嚴格審核�？疾旖Y束后，經綜合分析評價，形成書面考察報告。
六、討論決定
遴選單位黨組（黨委）根據(jù)體檢、考察情況以及考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、工作實績、人崗相適等情況，集體研究確定擬試用人員建議名單報市委組織部，市委組織部部務會集體研究確定擬試用人員名單。
七、公示
市委組織部將擬試用人員名單在孝感黨建微信公眾號和孝感人事考試網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響試用的，確定為試用人員；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消試用資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩試用，待查實并做出結論后再決定是否試用。
八、試用與調動
試用人員試用期為6個月。試用期內，試用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對試用人員進行考核�？己撕细竦模瑘笫形M織部審批后，按規(guī)定程序辦理調動、任職等手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。遴選單位辦理任職手續(xù)時，比照其原任職務、職級，在職務、職級職數(shù)限額內確定其職務、職級。
列為考察對象后、調動前，不得晉升職務職級。
報名人員應嚴格遵守《公務員公開遴選辦法》等有關規(guī)定。對違反公開遴選紀律的有關人員，視情節(jié)輕重依據(jù)有關規(guī)定給予相應處理處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。其中，對報名人員違紀違規(guī)行為的具體處理，按照《公務員錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
本公告未盡事宜，由中共孝感市委組織部負責解釋。
咨詢電話：0712-2280210。
中共孝感市委組織部
2022年4月28日
附件1：2022年度孝感市市直機關公開遴選公務員職位計劃表.xls
附件2：2022年度孝感市市直機關公開遴選公務員報名推薦表.doc