為規(guī)范人才引進工作，提高人才選聘質(zhì)量，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《銅仁職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進與管理辦法》《銅仁職業(yè)技術(shù)學院人才引進工作實施細則(修訂)》《2022年銅仁職業(yè)技術(shù)學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)我部實際，制定本方案。

一、組織領(lǐng)導

成立人才引進工作領(lǐng)導小組。下設(shè)辦公室，由體育部負責人兼任辦公室主任。具體負責人才引進工作方案制定、應(yīng)聘對象簡歷收集、資格審查、應(yīng)聘對象聯(lián)絡(luò)、各環(huán)節(jié)組織對接、后勤保障等工作。

二、引進原則

堅持“科學評價、按需引進、適度超前、擇優(yōu)錄取”和公平、公正、公開的原則，按照學科建設(shè)和專業(yè)建設(shè)需要，加強對擬引進人才的職業(yè)道德、教學科研能力成果、實踐能力、學術(shù)水平等方面的考核，確保人才引進質(zhì)量。

三、引進對象

碩士研究生及以上學歷人員。

四、引進時間

2022年5月－2022年12月。第一輪引進報名時間截止2022年5月30日，如有空缺崗位將發(fā)布第二輪引進通知公告。6月15日前完成第一輪人才引進綜合成績公示工作。

五、引進條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。

2、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和教書育人的精神。

3、在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。

4、原則上，博士研究生45歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下。年齡計算截止時間到2022年4月29日。

5、博士需到我院服務(wù)八年以上，碩士需在我院服務(wù)五年以上。

六、引進崗位、人數(shù)及資格條件

1.運動訓練、體育教學、體育教育訓練、民族傳統(tǒng)體育學(崗位代碼：28）專業(yè)碩士研究生2人。

七、引進程序

1、組織報名。應(yīng)聘人員將簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等相關(guān)材料的電子版發(fā)E-mail到274005514@qq.com。應(yīng)屆畢業(yè)生需在2022年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書，否則取消應(yīng)聘及錄用資格。10月31日前未取得畢業(yè)證書及學位證書的應(yīng)屆畢業(yè)生報名時需提供就業(yè)推薦表。面試前未提交科研成果等加分項證明的，視為放棄加分。第一階段報名截止時間為5月30日。應(yīng)聘人員應(yīng)對提供材料的真實性負責，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，即取消應(yīng)聘資格。

2、資格審查。報名截止后，人才引進工作領(lǐng)導小組從中級職稱以上教師中抽取5人組成資格審查小組，對應(yīng)聘人員的學歷、學位證書、成績單、學術(shù)成果等有關(guān)證件、證明進行審核。資格審查結(jié)果在學院網(wǎng)站進行公示，公示時間為5個工作日，資格審查結(jié)果符合以下條件的列為測試對象。

（1）所學專業(yè)為本方案所列專業(yè)。

（2）往屆畢業(yè)生畢業(yè)證、學位證齊全；應(yīng)屆畢業(yè)生在校成績無不及格情況，且專業(yè)主干課程成績良好。

資格審查不合格的人員，不列入測試對象。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應(yīng)聘資格。

3、測試。

（1）筆試。資格審查后,單個崗位報名人數(shù)與引進崗位數(shù)比例達到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試采用百分制、閉卷形式。筆試按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。按照筆試成績1:6比例人數(shù)從高到低進入專業(yè)測評環(huán)節(jié)。最后名額成績并列的，并列人員全部列入測試環(huán)節(jié)。筆試成績只作為進入專業(yè)測評的依據(jù)，不計入綜合成績。

（2）專業(yè)測評。專業(yè)測評由人才引進工作領(lǐng)導小組組織中級以上職稱教師5人組成測評小組，根據(jù)招聘崗位的特點要求、所需的技術(shù)技能和實際操作能力制定測試內(nèi)容和評分標準。專業(yè)測評采用計分制，滿分100分。成績排名作為面試的條件，按照招聘崗位數(shù)1:3的比例進入面試，比例達不到1:3的以實際人數(shù)進入面試。

（3）面試。由人才引進工作領(lǐng)導小組組織中級以上職稱教師5人組成考官小組進行面試。面試采用試講（15分鐘），按百分制計算，滿分100分。

（4）面談。采用談話的方式進行，重點了解考生的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風、工作作風、品德修養(yǎng)。詳細記錄面談過程，面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，考生在政治立場、意識形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴重問題的，實行一票否決。

4、科研成果加分項。對應(yīng)聘人員科研成果予以加分，最高不超過10分，計入個人最終得分。計分標準如下：

（1）論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術(shù)性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

（2）著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。

（3）發(fā)明專利：國家發(fā)明專利4分/項，實用新型專利2分/項。

（4）課題：國家級科研課題已結(jié)題4分/項，立項未結(jié)題2分/項；省部級課題已結(jié)題2分/項，立項未結(jié)題1分/項；地廳級課題已結(jié)題1分/項，立項未結(jié)題0.5分/項。

5、成績計算。

（1）應(yīng)聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。

（2）綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

（3）專業(yè)測評及面試任一環(huán)節(jié)分數(shù)低于60分不納入下一環(huán)節(jié)。

6、綜合成績公示

應(yīng)聘人員綜合成績在學院網(wǎng)站進行公示5個工作日后，按照應(yīng)聘人員綜合成績排名從高到低錄取，并將擬錄用人員名單及過程資料報組織人事部。

7、報送擬錄用應(yīng)聘人員名單及相關(guān)材料。公示無異議后，將擬錄用人員名單及資料報組織人事部，由學院組織人事部組織體檢、考察、公示及辦理聘用入職手續(xù)。

人才引進工作中，本方案未盡事宜由人才引進工作領(lǐng)導小組按照相關(guān)規(guī)定經(jīng)會議討論決定。需報上級部門決定的，報上級部門決定后實施。

銅仁職業(yè)技術(shù)學院體育部

2022年5月20日