為做好2022年我院高層次及緊缺人才引進測試工作，確保測試工作順利開展，確保測試公平、公正，選好我院專業(yè)技術人才，根據(jù)《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》結(jié)合我院實際，制定本方案。
一、基本原則
測試工作堅持公平、公正、保密原則,按照學科專業(yè)建設需要，加強對擬引進人才的職業(yè)道德、學術水平、科研教學能力等方面的考核，確保人才引進質(zhì)量。
二、引進崗位人數(shù)及資格條件
（一）引進人數(shù)及專業(yè)需求
1.臨床醫(yī)學專業(yè)（一級學科），碩士研究生及以上學歷2人。
2.康復醫(yī)學與理療學、中醫(yī)康復學、中西醫(yī)結(jié)合康復學、運動康復學專業(yè)，碩士研究生及以上學歷1人。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
2.身體健康，品行端正，積極遵守社會公德和職業(yè)道德，師德師風良好。
3.在意識形態(tài)、價值觀念上表現(xiàn)良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
4.往屆畢業(yè)生學位證、畢業(yè)證齊全；應屆畢業(yè)生在校無成績不及格情況，專業(yè)主干課程成績良好。
5.年齡要求：原則上博士研究生年齡為45周歲（含）以下，碩士研究生年齡為40周歲（含）以下。年齡計算截止時間為4月29日。
（三）下列情形之一者不得報考
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職；
3.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不得作為引進對象；
4.在各級招錄（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為且仍在不得報考期限內(nèi)的；
5.銅仁市內(nèi)機關、事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；
6.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員。
三、引進工作程序
（一）報名
1.報名時間：第一階段報名時間：4月29日—6月6日止。
2.報名方式：應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)通過電子郵件形式將報名表、簡歷、畢業(yè)證、學位證（應屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表和加蓋學校相關部門公章的學習成績單，且應屆畢業(yè)生需在2022年10月31日之前取得畢業(yè)證書、學位證書，否則取消應聘和錄用資格）、獲獎證書及其他資料（含規(guī)定的加分相關佐證材料）發(fā)送至363925706@qq.com。
報名截止時間后投遞的簡歷不作為第一階段應聘人員，若第一階段未招錄滿的，納入第二階段應聘人員，第二階段招聘時間另行確定，并通過銅仁職業(yè)技術學院官網(wǎng)公布。
（二）資格審查
1.組建資格審查小組
資格審查小組由5人組成，成員包括教研室主任、骨干教師（副高及以上職稱）專業(yè)教師等。
2.資格審查內(nèi)容
（1）應聘者基本情況：應聘者年齡、性格品行、研究方向、學習工作情況等，其中應屆畢業(yè)生學習成績無不及格情況，主干課程成績良好，在職人員年度考核合格，無違紀違規(guī)行為。
（2）所學專業(yè)情況，其中應屆畢業(yè)生以就業(yè)推薦表載明專業(yè)為準，往屆畢業(yè)生以畢業(yè)證、學位證載明專業(yè)為準。所學專業(yè)與要求專業(yè)不符的，不能通過資格審查。
3.資格審查結(jié)果公示
資格審查結(jié)果在銅仁職業(yè)技術學院官網(wǎng)進行公示，公示時間不少于3個工作日。
資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)行為、材料不齊全、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或應聘資格。
（三）測試
1.測試時間
6月17日9:00-17：00。本測試時間包含專業(yè)測評、面談、面試等環(huán)節(jié)所需時間。如單個崗位引進人數(shù)與報名人數(shù)超過1:30（不含），報組織人事部備案后增加筆試環(huán)節(jié)。筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間�？祻蛯I(yè)技術崗位筆試范圍為《常見病康復》第3版；臨床專業(yè)技術崗位范圍為2022年職業(yè)醫(yī)師考試大綱。筆試采用百分制，成績不帶入面試環(huán)節(jié)。
2.測試地點：銅仁職業(yè)技術學院醫(yī)學院（地址：銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)銅仁職業(yè)技術學院校內(nèi)）。
3.專業(yè)測評
（1）測評對象：資格審查合格人員。如經(jīng)筆試的崗位，按照1:6比例確定測評人數(shù)，筆試成績最后1名并列的，并列人員全部列入測評環(huán)節(jié)。
（2）專家組抽�。喊}專家組和測評專家組（評分），命題專家組由3人組成，測評專家組由5人組成。專家組成員均在紀檢監(jiān)督下從專家?guī)熘须S機抽取。
（3）命題：專業(yè)測評主要測試應聘人員專業(yè)技能、理論素養(yǎng)、實踐能力。單個崗位命題人員由隨機抽取的專家組3人組成，同一崗位命3組測試題目，每組題目2題，測評時由抽簽1號應聘人員抽取測試題目。
（4）測評：專業(yè)測試順序由抽簽確定，測試開始前應聘需上交手機等通訊設備，同時在候考場等候，按抽簽順序單人進入測試場所測試。同一崗位應聘人員測試相同的題目。
（5）評分：專業(yè)測評專家組成員根據(jù)測試人員情況現(xiàn)場評分，專業(yè)測試采取百分制，取平均分作為專業(yè)測試最后成績，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
（6）監(jiān)督：專業(yè)測試由我院總支和支部紀檢委員負責全程監(jiān)督。
專業(yè)測評采用計分制，滿分100分，成績排名作為進入面談的條件，按照招聘崗位數(shù)1：3的比例進入面談。比例達不到1：3的，報組織人事部和監(jiān)察室備案后，以實際人數(shù)進入面談。
4.面談
面談由總支書記主持，總支支部委員等不少于3人參加，對應聘人員進行面談。面談采用談話的方式進行，重點了解應聘人員的政治思想表現(xiàn)、意識形態(tài)、學風、工作作風、品德修養(yǎng)，上學工作期間的工作、學習、社會活動等情況。面談情況作為是否錄用的重要參考依據(jù)，應聘人員在政治立場、意識形態(tài)、品德修養(yǎng)、思想言論等方面存在嚴重問題的，實行一票否決。
5.面試
通過面談的應聘人員，全部進入面試環(huán)節(jié)，面試采用試講形式進行，應聘人員自選與專業(yè)相關內(nèi)容制作PPT和教案等進行試講。專家組根據(jù)試講情況進行評分，采取百分制，取平均分作為面試最后成績，按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。
（四）科研成果加分
根據(jù)招聘崗位，可以實行科研成果加分，最高不超過10分，計入個人最終得分。計分標準如下：
1.論文：高水平學術期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。
2.著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。
3.發(fā)明專利：國家發(fā)明專利3分/項，實用新型專利1分/項。第一發(fā)明人每項按1倍計分，第二發(fā)明人每項按0.5倍計分。每項專利只按最高等級計一次分。
4.課題：國家級科研課題已結(jié)題3分/項，立項未結(jié)題1/項；省部級課題已結(jié)題2分/項，立項未結(jié)題0.5分/項；地廳級課題已結(jié)題1分/項，立項未結(jié)題0.2分/項。主持人（或第一完成人）按1倍計分，第二完成人按0.4倍計分，第三完成以后按0.2倍計分。
（五）成績計算
1.應聘人員綜合成績=專業(yè)測評成績×50%＋面試成績×50%＋科研成果加分+面談結(jié)果。
2.各項成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。專業(yè)測評成績、面試成績、綜合成績設定合格分數(shù)線為60分，應聘人員每項成績均必須達到合格分數(shù)線以上（含），才具有錄用資格。
3.綜合成績經(jīng)組織人事部審核同意后，在學院官網(wǎng)公示不少于5個工作日。
綜合成績公示無異議后，按照綜合成績從高到低1:1的比例，將擬錄用人員相關材料報學校組織人事部，進入復核、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
四、監(jiān)督與紀律
根據(jù)國家、省、市、學院相關文件要求，嚴格遵守招聘工作紀律，保證招聘工作的公平、公正，全程接受組織人事部、監(jiān)察室及我院紀檢委員工作指導和監(jiān)督。對監(jiān)督人員提出的問題及時整改。
五、疫情防控要求
嚴格按照國家、省、市及學院疫情防控辦公室相關政策執(zhí)行。醫(yī)學院人才引進領導小組辦公室根據(jù)政策變化和上級有關要求及時調(diào)整疫情防控紀律要求，并于測試前1周內(nèi)通過郵件、醫(yī)學院網(wǎng)站等形式進行公布。對因未落實防控紀律要求的應聘人員，取消其測試資格；因疫情防控等原因，應聘人員錯過測試時間的，后果由應聘人員本人負責。
本方案與《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》和《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》不一致的，以《2022年銅仁職業(yè)技術學院引進高層次及緊缺專業(yè)人才實施方案》和《銅仁職業(yè)技術學院人才引進工作實施細則（修訂）》為準，其他未盡事宜由本院人才領導小組討論后，報學院組織人事部和紀檢監(jiān)察室備案后實施。
銅仁職業(yè)技術學院醫(yī)學院
2022年5月6日