重慶電子工程職業(yè)學(xué)院2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
重慶電子工程職業(yè)學(xué)院創(chuàng)建于1965年，是市教委主管的財政全額撥款事業(yè)單位，屬國家100所“示范性高等職業(yè)院�！�、全國“就業(yè)50強”單位之一,“教育部2017創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校”。為進一步優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市教委審核，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試與考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘名額
本次共面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員89名（詳見附件1）。
為改善人才隊伍學(xué)緣、地緣結(jié)構(gòu)狀況，本次招聘將赴全國各重點院校采取現(xiàn)場筆試、試講、面試等方式招聘部分崗位人才。本次共面向社會公開招聘世界排名500強高校、全國重點院校以及教育部全國95個一級學(xué)科高校排行榜上榜專業(yè)和高層次人才85名（詳見附件2）。
三、招聘范圍和對象
凡符合招聘崗位要求的人員，均可報名應(yīng)聘。
（一）堅持四項基本原則，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀守法，適應(yīng)報考崗位要求。
（二）具有國民教育碩士及以上學(xué)歷。
（三）年齡18周歲及以上、35周歲及以下；其中，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者或博士研究生年齡可放寬到40周歲，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者年齡可放寬到45周歲（年齡計算截止日期為報名開始前一天）。
（四）身體條件符合崗位要求，達到聘用體檢標準。
（五）符合崗位所需要的其它具體條件（詳見附件1.2）。
（六）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2018年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。
正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2018年應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報考。
在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須在報名截止前（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在報到前）獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。
（七）專業(yè)審核有關(guān)事項
專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業(yè)參考目錄》）審核報考專業(yè)。
考生報名時應(yīng)誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。
四、招聘程序
（一）高層次人才招聘程序
博士研究生或具有正高級職稱及以上人員進行公開考核招聘。
1、符合高層次人才招聘崗位條件者，投遞簡歷至郵箱：cdgyrsc@126.com。待人力資源處統(tǒng)一聯(lián)系二級學(xué)院后即刻通知考核。
2、考核招聘可由部門主要負責(zé)人、相關(guān)專業(yè)骨干教師、學(xué)校人事考核專家?guī)斐蓡T、教務(wù)處和組織人事部門相關(guān)人員、紀檢監(jiān)察人員組成考核小組（考核小組人員不得少于五人），負責(zé)進行專業(yè)考核工作，分值100分。
高層次人員總成績=考核成績（四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位）
3、體檢、考察、公示、聘用等程序和其他人才一致。
（二）其他人才公開招聘報名及資格審查
1、網(wǎng)上報名
符合公開招聘崗位條件者請點擊學(xué)校人力資源處人才招聘欄處鏈接（重慶電子工程職業(yè)學(xué)院→管理機構(gòu)→人力資源處→人才招聘。請自行注冊并且登陸報名、根據(jù)崗位需要上傳相關(guān)附件，每人只能填報一個崗位，多填無效）。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應(yīng)聘者報名。應(yīng)聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，取消其報考資格。
報名時間：2017年10月31起至2017年11月14日12：00
報名網(wǎng)址：http://ohr.cqcet.edu.cn/（鏈接入口）
2、現(xiàn)場復(fù)審：
學(xué)校按招聘崗位條件，對報名者資格條件進行現(xiàn)場復(fù)審。復(fù)審?fù)ㄟ^人員，均進入考試環(huán)節(jié)�，F(xiàn)場復(fù)審時間為2017年11月16-17日，具體地點及要求請關(guān)注學(xué)校人力資源處網(wǎng)頁信息。各崗位報名人數(shù)于考試考核前在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站予以公布。
符合參加現(xiàn)場復(fù)審條件的人員須提供招聘崗位所要求的相關(guān)證書及有效證件，包括：①身份證明材料：本人身份證原件及復(fù)印件；②最高學(xué)歷及學(xué)位證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》、應(yīng)屆畢業(yè)生出具學(xué)生證）；③職業(yè)資格證書；④其他證明材料（包含報名崗位所需要的中共黨員證明材料，主要學(xué)生干部證明材料、工作經(jīng)歷證明材料[可用養(yǎng)老保險及合同佐證）。
（三）其他人才考試
考試流程分為初試、面試。
應(yīng)聘者在初試環(huán)節(jié)根據(jù)報考崗位參加2門測試，每門科目分值100分。各招聘崗位按照1：3的開考比例開考，未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消該崗位的招聘。
（1）教師崗位
教師崗位初試采取筆試和適崗能力測試（講課和技能測試）結(jié)合的方式進行。筆試采取閉卷方式，筆試時間120分鐘；適崗能力測試（講課和技能測試）內(nèi)容以學(xué)校通知為準，時間10-15分鐘，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識技能、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。
（2）非教師崗位
非教師崗位初試采取筆試和適崗能力測試。主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)素質(zhì)和能力。根據(jù)筆試成績，各招聘崗位從高分到低分以1:5的比例進入適崗能力測試，未達到規(guī)定比例的，可按1：3的比例確定，如仍未達到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消該崗位招聘。
除筆試成績外，適崗能力測試成績以70分為合格標準，未達到70分者不得進入面試。
教師崗位初試時間和非教師崗位筆試時間：2017年11月25日；非教師崗位適崗能力測試試定于2017年11月29日，具體考試方式、講課內(nèi)容、考試地點于考試前在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站另行通知�？荚嚫黜棾煽冇�11月下旬在報名系統(tǒng)或?qū)W校人力資源處網(wǎng)站予以公布。
如因未達到開考比例而取消考試的崗位，請報考人員按照學(xué)校人力資源處網(wǎng)站通知要求帶上繳費票據(jù)，到指定地點辦理退費手續(xù)。
（2）面試
參加面試人員根據(jù)擬聘崗位名額1：2的比例，按初試成績從高到低依次確定。（面試比例無法遞減的，考生應(yīng)“不低于其他崗位進入面試人員的最低成績“）
面試分值100分，主要考察應(yīng)聘者是否具備報考崗位所需的專業(yè)知識以及心理素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試成績當場公布。面試成績以70分為合格標準，未達到70分者不得確定為體檢人選。面試考官評定面試成績在90分以上、70分以下的，須在評分表中說明理由；對面試最后結(jié)果在90分以上、70分以下人員，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報市教委及市人力社保局備案。
面試時間2017年12月12日，具體參考人員、地點于12月上旬在報名系統(tǒng)或?qū)W校人力資源處網(wǎng)站另行通知。
（3）考試總成績計算方式
教師崗位考試總成績=筆試×30%+適崗能力測試×30%+面試成績×40%
非教師崗位考試總成績=筆試×30%+適崗能力測試×30%+面試成績×40%
考試總成績均采用百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位。
（三）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織安排。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
（四）考察
體檢合格者，由招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察�？疾鞈�(yīng)注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）認證和在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷審查等多方查實學(xué)歷（學(xué)位）真?zhèn)巍?/P>
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格者或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補。
（五）公示
考試成績等有關(guān)信息在學(xué)校人力資源處網(wǎng)站或報名系統(tǒng)予以公布，請考生及時關(guān)注，并保持通訊暢通。
考察合格的擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)或?qū)W校人力資源處網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試考核總成績、擬聘崗位及符合聘用崗位的其他條件等。
（六）聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由學(xué)校填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，報重慶市教委審核、市人力資源與社會保障局審批，完善聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。其中，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)及時簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書，待畢業(yè)報到后再按規(guī)定程序報批。簽訂三方就業(yè)意向協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公布后的30個工作日內(nèi)。30個工作日內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。擬聘用人員名單在公示后按規(guī)定程序報市人力社保局審批。
經(jīng)市人力社保局審批同意的人員，由學(xué)校與其按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。按程序報市人力社保局審批，確立人事關(guān)系。經(jīng)審批同意的人員，學(xué)校與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）等規(guī)定簽訂聘用合同，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
招聘人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者，取消聘用資格并解除人事關(guān)系。
2018年應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2018年7月5日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書，并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書（國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證證明）報到，博士研究生學(xué)歷（學(xué)位）取得時間放寬至2018年12月31日，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消招聘資格。
五、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責(zé)任。
本簡章由重慶電子工程職業(yè)學(xué)院負責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：023-65928102；聯(lián)系人：鄭老師