重慶郵電大學(xué)2018年公開招聘工作人員簡章（碩士）
重慶郵電大學(xué)是國家布點設(shè)立并重點建設(shè)的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、優(yōu)勢突出，在信息通信領(lǐng)域具有重要影響的高水平教學(xué)研究型大學(xué)。
為大力推進人才強校戰(zhàn)略，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，市人力社保局核準，面向國內(nèi)外公開招聘工作人員。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方式進行。
二、招聘計劃
本次共招聘20名工作人員。其中：碩士研究生學(xué)歷層次的專任教師12名，碩士研究生學(xué)歷層次的其他專業(yè)技術(shù)人員8名。具體崗位、條件、計劃等詳見附件《重慶郵電大學(xué)2018年公開招聘工作人員崗位計劃表（碩士）》。
三、招聘范圍和對象
（一）招聘人員面向國內(nèi)外，凡符合下列招聘條件的人員均可報名應(yīng)聘。
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3.具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準。
4.符合招聘崗位所需的其他具體條件（見附件1）。
5.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
（二）下列人員不屬于本次招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生（即2018年8月31日以后的畢業(yè)生）；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）年齡限制
1.具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人員，年齡應(yīng)在30周歲及以下（即指1988年12月31日以后出生，后面依此類推）。畢業(yè)于海內(nèi)外知名高�；蛟谄髽I(yè)、科研機構(gòu)有相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷或特別優(yōu)秀的人員，年齡可放寬到35周歲。
2.具有高級職稱的人員，年齡可放寬到40周歲。
3.特殊緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬。
四、報名及資格審查
（一）報名時間
本招聘簡章發(fā)布之日起，報名截止時間為2017年11月5日。
（二）報名方式
應(yīng)聘人員登錄http://rsc.cqupt.edu.cn/(重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站)主頁，在右下方點擊“人才招聘系統(tǒng)”（或直接點擊http://202.202.43.195/ryzp/zp_login.jsp網(wǎng)址進入）注冊個人信息后登錄系統(tǒng)，按照系統(tǒng)要求“填寫簡歷”（審批表）相關(guān)信息，并在線“報名投遞”簡歷。
應(yīng)聘人員必須按要求如實填報本人情況，填報內(nèi)容如有虛假、隱瞞，將取消其報考資格。應(yīng)聘人員的教育經(jīng)歷和非教育經(jīng)歷，必須按要求如實填報，時間應(yīng)連續(xù)（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經(jīng)歷應(yīng)完整。應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致，身份證號碼必須是18位（如有字母，則用大寫字母）。
（三）資格審查
人事處按照招聘簡章的要求組織人員對報考人員進行資格審查，審查通過者方能進入下一個招聘流程。各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例不低于1：3。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無法遞減的，取消招聘。
凡經(jīng)審核并符合報名條件的，均進入考試考核環(huán)節(jié)。進入考試考核的應(yīng)聘人員名單，學(xué)校將于11月上旬左右在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布，并發(fā)布通知安排后續(xù)考核等相關(guān)事宜。
凡是不按規(guī)定完善報名手續(xù)并提交材料的，按照無效報名處理。
五、考試考核
（一）筆試
經(jīng)資格審查合格者，參加由學(xué)校組織的筆試。筆試時間120分鐘，總分值為100分。筆試成績60分為合格，低于60分者不能確定為進入下一環(huán)節(jié)人選。
崗位計劃數(shù)不足3人的，根據(jù)筆試成績從高到低順序和崗位按1：5比例（達不到1：5比例的，最多可以遞減至按1：3比例確定）選拔參加專業(yè)技能測試（面試）人選；崗位計劃數(shù)為3人及以上的，根據(jù)筆試成績從高到低順序和崗位按1：3比例（達不到1：3比例的，最多可以遞減至按1：2比例確定）選拔參加專業(yè)技能測試（面試）人選。若最后一名人員成績出現(xiàn)并列時，則并列人員同時進入專業(yè)技能測試（面試）。
達不到面試規(guī)定比例的，除緊缺人才崗位外，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。緊缺人才崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可作為緊缺崗位開考，但筆試成績不能低于其他崗位進入面試人員的最低分。
筆試時間、具體地點另行通知，請考生11月上旬左右詳見重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站（將在筆試前一周在人事處網(wǎng)站提前公布）。
（二）專業(yè)技能測試（面試）
專業(yè)技能測試（面試）人選名單及面試有關(guān)事項，學(xué)校將于12月上旬左右及時在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布或電話咨詢。
1.專任教師
專業(yè)技能測試（面試）考核形式為說課、授課試講或答辯，內(nèi)容以學(xué)校通知為準，時間10-15分鐘，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識技能、科研能力、外語能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、語言表達能力及工作態(tài)度等。專業(yè)技能測試（面試）成績當場公布，專業(yè)技能測試（面試）成績未達到70分者不得確定為體檢人選。
2.其他專技
專業(yè)技能測試（面試）考核形式為現(xiàn)場實踐操作或答辯，內(nèi)容以學(xué)校通知為準，時間10-30分鐘，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識技能、外語能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、舉止儀表、語言表達能力及工作態(tài)度等。專業(yè)技能測試（面試）成績當場公布，專業(yè)技能測試（面試）成績未達到70分者不得確定為體檢人選。
3.說明
專業(yè)技能測試（面試）考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由�？忌鷮I(yè)技能測試（面試）成績最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組須寫出書面報告，報市教委和市人力社保局備案。專業(yè)技能測試（面試）成績于該環(huán)節(jié)結(jié)束后及時在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布。
（三）考試考核總成績的確定
考試考核總成績=筆試成績×50%+專業(yè)技能測試（面試）成績×50%
（四）筆試時應(yīng)提交有關(guān)紙質(zhì)材料，包括：
1.與報名時在“人才招聘系統(tǒng)”注冊一致的身份證原件及復(fù)印件。
2.已經(jīng)獲得的本科及以上全日制畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及復(fù)印件，境外留學(xué)人員須提交教育部學(xué)歷學(xué)位認證證書原件及復(fù)印件。
3.個人詳細簡歷。
4.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或聘書等原件及復(fù)印件（如有）。
5.各種榮譽證書或教學(xué)、科研等獲獎證書（如有）。
6.近五年來在本學(xué)科重要期刊公開發(fā)表的或被SCI、EI、SSCI、CSSCI、人大復(fù)印資料、新華文摘全文收錄的學(xué)術(shù)論文以及檢索收錄證明，所承擔的國家級科研項目合同書復(fù)印件等證明材料（如有）。
7.崗位所需的其他證明材料。
8.考生有工作單位的，須提供現(xiàn)所在單位出具的同意報考證明。
提交材料不齊全或無故不提交的，視為自動放棄，不能參加筆試等考核。
（五）職業(yè)能力測試
應(yīng)聘人員需現(xiàn)場進行職業(yè)能力測試（心理素質(zhì)測試）。測試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄取的重要參考依據(jù)。
（六）體檢人選的確定
學(xué)校校長辦公會對應(yīng)聘人員考核結(jié)果進行綜合審定，并按照考試考核總成績（保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字）從高分到低分依次等額確定體檢人員。當考試考核總成績相同時，依次按學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)資格、面試成績、筆試成績高者優(yōu)先。如果還不能確定人選，則年齡小者優(yōu)先。
體檢人選名單及體檢有關(guān)事項，學(xué)校將及時在重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公布或電話通知。
六、體檢
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標準（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢時間、地點另行通知。
七、考察
考察由重慶郵電大學(xué)組織實施，對體檢合格應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學(xué)習(xí)工作實績、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審。
考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
八、公示
體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦〔2010〕96號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及重慶郵電大學(xué)人事處網(wǎng)站上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
九、聘用及待遇
（一）經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由學(xué)校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市教委審核、市人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學(xué)校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
（二）辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間以通知為準。在規(guī)定時間內(nèi)未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
（三）應(yīng)聘人員須在2018年7月31日前取得并提交應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在2018年8月31日前持上述證書（境外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證材料）報到。否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消聘用資格。
（四）公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（五）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、紀律要求
（一）在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實行回避。
（二）公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。
十一、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心
地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號
郵編：400065
E-mail：jszp@cqupt.edu.cn
聯(lián)系電話：023－62460012
聯(lián)系人：田老師、曾老師
人事處網(wǎng)站主頁：http://rsc.cqupt.edu.cn
學(xué)校網(wǎng)站主頁：http://www.cqupt.edu.cn
本簡章由重慶郵電大學(xué)人事處/人才交流中心負責解釋。