重慶工程職業(yè)技術(shù)學院2017年第二次公開招聘工作人員簡章
為進一步加強隊伍建設(shè)，提升教學、技術(shù)開發(fā)和管理工作水平，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、學校概況
重慶工程職業(yè)技術(shù)學院是由重慶市人民政府舉辦，重慶市教育委員會主管的公辦全日制普通高等院校，重慶工程職業(yè)技術(shù)學院創(chuàng)建于1951年，是國家示范性高等職業(yè)院校，學�，F(xiàn)設(shè)有礦業(yè)與環(huán)境工程學院、機械工程學院、地質(zhì)與測繪工程學院、建筑工程學院、信息工程學院、財經(jīng)與貿(mào)易學院、電氣工程學院、藝術(shù)與設(shè)計學院、繼續(xù)教育學院等9個二級教學院系，基礎(chǔ)教學部、思想政治理論教學研究部、體育與國防教學部等3個教學部，現(xiàn)開設(shè)有9個專業(yè)大類的50個高職�？茖I(yè)，專業(yè)主要包括：工程測量技術(shù)、環(huán)境監(jiān)測與治理技術(shù)、水文地質(zhì)與工程地質(zhì)、礦井通風與安全、煤礦開采技術(shù)、機電一體化技術(shù)、應(yīng)用電子技術(shù)、電氣自動化技術(shù)、機械設(shè)計與制造、汽車檢測與維修技術(shù)、數(shù)控技術(shù)、會計電算化、旅游管理、物流管理、建筑工程技術(shù)、工程造價、道路橋梁工程技術(shù)、裝飾裝潢藝術(shù)設(shè)計、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機控制技術(shù)、計算機應(yīng)用與維護等。學校現(xiàn)有全日制高職專科在校學生12000余人，成人教育學生3000余人，非全日制成人學歷教育學生和各類培訓(xùn)學員8500余人。
二、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴�，采取考試考核相結(jié)合的原則進行。
三、招聘計劃
面向社會公開招聘工作人員16名。（詳見附件1《重慶工程職業(yè)技術(shù)學院2017年第二次公開招聘工作人員情況一覽表》。（以下簡稱《一覽表》）
四、招聘范圍和對象
凡符合條件者均可報名。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
五、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神；
4.具有正常履行職責的身體條件；
5.年齡35周歲及以下；其中，博士、副高職稱人員可放寬到45周歲，正高或省部級及以上學術(shù)技術(shù)帶頭人可放寬到50周歲及以下；屬特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認定同意，可再適當放寬年齡；非專任教師崗位年齡可適當放寬到40歲以下，年齡計算截止時間為2017年1月7日。
6.大學期間學習成績優(yōu)良，學習或工作期間沒有受過處分；
7.具備《2017年重慶工程職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作人員一覽表》列出的招聘條件；
8.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機關(guān)確認的其他條件。
六、招聘程序和方式
應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個崗位進行報名，分崗位競聘，學校按照“自愿報名、公開競爭”的原則，擇優(yōu)確定聘用人員。
（一）報名
凡符合公開崗位招聘條件者選定一個崗位，請下載《重慶工程職業(yè)技術(shù)學院公開招聘人員報名表》（見附件2）和《重慶工程職業(yè)技術(shù)學院2017年公開招聘應(yīng)聘人員個人信息表》（見附件3），如實填報后，根據(jù)所報崗位將自薦材料整理成壓縮文件，將其命名為“應(yīng)聘院系或部門+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名+最高學歷學位（最高職稱）”發(fā)至二級用人部門的電子郵箱（見附件1《一覽表》），電子郵件標題以“應(yīng)聘院系或部門+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人姓名+最高學歷學位（最高職稱）”的方式命名。
報名時間為即日起至2017年6月4日止（博士和正高職稱人員在當年內(nèi)不受上述時間限制）。報名截止后，不得更改報名信息。
聯(lián)系人：李國強劉奕岑電話：023-61065931，023-61065910。
（二）資格初審
學校二級用人部門對報名者提供的《重慶工程職業(yè)技術(shù)學院公開招聘人員報名表》，按招聘崗位條件進行初審，《報名表》上資格初審的結(jié)果僅作為應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審的依據(jù)，應(yīng)聘人員是否符合報考條件須通過資格復(fù)審予以確定，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考條件、弄虛作假的，均可取消其報考或聘用資格。初審合格者，學校于2017年6月11日前以電話或短信的形式通知。
（三）資格復(fù)審
資格初審合格者，于2017年6月12日—6月14日持經(jīng)應(yīng)聘人員簽字且所在單位蓋鮮章的《重慶工程職業(yè)技術(shù)學院公開招聘人員報名表》和本人身份證、學歷證、學位證、學信網(wǎng)《教育部學籍在線驗證報告》、職稱證、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明的等證明符合應(yīng)聘要求的材料原件及復(fù)印件參加重慶工程職業(yè)技術(shù)學院組織的資格復(fù)審，2017屆畢業(yè)生還須持學生證和《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，在職人員還須持單位同意報名證明（加蓋公章）。
（四）考試考核
資格復(fù)審合格者進入考試考核�？荚嚳己烁鶕�(jù)考生報名情況適時組織，具體時間及地點學校于2017年6月20日前在學院網(wǎng)站或以電話短信的形式通知。
1.博士或正高職稱人員考試考核
該類人員采取考核方式進行，主要通過學術(shù)報告、專業(yè)答辯、科研成果展示等形式開展，總成績100分。
2.碩士研究生學歷專任教師崗位考試考核
（1）專業(yè)能力測試
由用人部門組織相關(guān)職能部門及專家進行考核，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識和技能。根據(jù)崗位性質(zhì)采取相應(yīng)方式，采取試講、答辯方式進行。專業(yè)能力測試時需用普通話，專業(yè)能力測試時間控制在10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)；分值100分,專業(yè)能力測試成績當場公布。專業(yè)能力測試考官對考生成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由。考生專業(yè)能力測試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。
（2）面試
按專業(yè)能力測試成績從高到低1:2的比例確定面試人選，未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。專業(yè)能力測試成績未達到60分，不得確定為面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
3.本科學歷專任教師和實訓(xùn)教師崗位考試考核
（1）筆試
筆試環(huán)節(jié)考試科目：《綜合基礎(chǔ)知識（教育類）》，測試分值100分。
（2）專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試在筆試當天或第二天進行，專業(yè)技能測試，采取試講答辯或技能考核方式進行。專業(yè)能力測試時需用普通話，專業(yè)能力測試時間控制在10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)；分值100分，專業(yè)技能測試成績當場公布。專業(yè)技能測試考官對考生成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由�？忌鷮I(yè)技能測試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。
（3）面試
按筆試和專業(yè)技能測試成績從高到低1:2的比例確定面試人選。未達到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。專業(yè)能力測試成績未達到60分，不得確定為面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
4.關(guān)于面試
面試由學校領(lǐng)導(dǎo)、用人部門主要負責人、校外人事考核專家、職能部門等相關(guān)人員組成考核小組負責組織，主要考察應(yīng)聘者報考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試分值100分，面試成績當場公布，60分為合格標準，未達到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，必須在評分表中說明理由。考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由，并報市教委和市人力社保局備案。
5.成績計算方式。
（1）正高職稱、博士類人才考試考核總成績=考核總成績
（2）碩士研究生學歷專任教師崗位考試考核總成績=專業(yè)能力測試成績×60%+面試成績×40%
（3）本科學歷專任教師和實訓(xùn)教師崗位考試考核總成績=筆試×30%+專業(yè)能力測試成績×30%+面試成績×40%
考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
(五)體檢
按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考試考核總成績從高到低確定體檢人選。若最后一名體檢人選出現(xiàn)并列時，專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先，若專業(yè)能力測試仍出現(xiàn)并列時，重新組織專業(yè)能力測試，重新組織的專業(yè)能力測試成績高者優(yōu)先。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，由重慶工程職業(yè)技術(shù)學院統(tǒng)一組織。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》的通知（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
體檢時間及地點另行通知。
七、考察
由學校對應(yīng)聘體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一考察，并對資格條件進行復(fù)審。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、公示
考試考核、成績公布等相關(guān)事宜，請考生在重慶工程職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)查詢。
考察合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶人力資源與社會保障局網(wǎng)、重慶工程職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考試考核總成績、考試考核總成績、擬聘用崗位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由重慶工程職業(yè)技術(shù)學院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送市教委審核后，報市人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年12月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。
聘用崗位為專任教師的，除博士或中級以上職稱的人員外，需在專職輔導(dǎo)員崗位上工作1-2屆和在實訓(xùn)教師崗位上工作1年以上，經(jīng)考核合格后聘用為專任教師。
十、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由重慶工程職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。
附件1：重慶工程職業(yè)技術(shù)學院2017年第二次公開招聘工作人員崗位一覽表.xls
附件2：重慶工程職業(yè)技術(shù)學院公開招聘人員報名表.doc
附件3：重慶工程職業(yè)技術(shù)學院2017年公開招聘應(yīng)聘人員個人信息表.xlsx