天津商業(yè)大學(xué)2016年公開(kāi)招聘實(shí)施方案
為進(jìn)一步規(guī)范引才招聘工作，優(yōu)化學(xué)校人才結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)項(xiàng)式）和《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校發(fā)展和建設(shè)的需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘高層次人才崗位5個(gè)、教學(xué)科研崗位59個(gè)、實(shí)驗(yàn)崗位3個(gè)，共計(jì)67個(gè)，為確保招聘工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、天津商業(yè)大學(xué)簡(jiǎn)介
天津商業(yè)大學(xué)創(chuàng)建于1980年，原名天津商學(xué)院，是一所以商學(xué)為主干，管、經(jīng)、工、法、文、理等多學(xué)科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的高等學(xué)校。學(xué)校擁有應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、制冷及低溫工程、農(nóng)產(chǎn)品加工及貯藏、工商管理、民商法學(xué)5個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科；食品生物技術(shù)、制冷技術(shù)等2個(gè)天津市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室；“管理創(chuàng)新與評(píng)價(jià)研究中心”天津市人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地；“國(guó)際酒店管理”國(guó)家級(jí)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)；金融學(xué)專(zhuān)業(yè)為國(guó)家級(jí)專(zhuān)業(yè)綜合改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)；食品科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)為國(guó)家第一批卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計(jì)劃改革試點(diǎn)專(zhuān)業(yè)；天津市首批實(shí)施“卓越工程師人才培養(yǎng)”試點(diǎn)單位；“國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃”實(shí)施單位；中國(guó)旅游及飯店業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)基地；能源與動(dòng)力工程、旅游管理、金融學(xué)、財(cái)務(wù)管理等4個(gè)國(guó)家級(jí)特色專(zhuān)業(yè)，會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、寶石及材料工藝學(xué)、酒店管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、食品質(zhì)量與安全等5個(gè)天津市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、能源與動(dòng)力工程、旅游管理、工商管理、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易等11個(gè)天津市品牌專(zhuān)業(yè)。
二、總體要求
公開(kāi)招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)。通過(guò)考試、考核的方式向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)、招聘優(yōu)秀人才，更好地滿(mǎn)足學(xué)校發(fā)展的需要。
三、招聘崗位發(fā)布
招聘崗位為高層次人才崗位、教學(xué)科研崗位與實(shí)驗(yàn)崗位。公開(kāi)招聘實(shí)施方案在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.tj.hrss.gov.cn）、天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）發(fā)布公告，發(fā)布時(shí)間7個(gè)工作日之后開(kāi)始報(bào)名，具體報(bào)名時(shí)間以天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（http://rsc.tjcu.edu.cn/）公布的時(shí)間為準(zhǔn)。
四、招聘條件及要求
（一）招聘基本條件如下：
1.遵守憲法和法律，思想端正，無(wú)犯罪記錄。涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查尚未做出結(jié)論的，或有其它不符合事業(yè)單位招聘條件的人員，不接受其報(bào)名。
2.忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，品行端正，具有優(yōu)良的學(xué)風(fēng)和高尚的師德，具備較高的學(xué)術(shù)水平、較強(qiáng)的教學(xué)科研能力。
3.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。
4.具備報(bào)考崗位所需的資格條件：具體崗位及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職稱(chēng)等要求詳見(jiàn)附件一、附件二。
5.符合回避的有關(guān)規(guī)定。
6.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理事業(yè)單位調(diào)入手續(xù)。
7.附件一中沒(méi)有注明年齡要求的崗位，博士畢業(yè)生應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在35周歲及以下；博士副高級(jí)職稱(chēng)的應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在40周歲及以下；博士正高級(jí)職稱(chēng)的應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在45周歲及以下。
8.對(duì)于國(guó)內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專(zhuān)業(yè)與海外留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)，注重專(zhuān)業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類(lèi)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)方向與所需專(zhuān)業(yè)方向要求一致視為符合專(zhuān)業(yè)條件。
9.應(yīng)聘人員第一學(xué)歷學(xué)位為全日制普通高等院校本科學(xué)士（不含專(zhuān)升本）。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。
2.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的。
3.正在接受立案審查的。
4.在此前公開(kāi)招聘過(guò)程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為的，在禁考期限的。
5.現(xiàn)役軍人；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期內(nèi)的工作人員；被單位辭退人員。
6.法律法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的其他情形的。
五、招聘程序
（一）高層次人才崗位：
院士、“千人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者”、“杰出青年”、“省部級(jí)特聘教授”等符合《天津商業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》(津商大校發(fā)[2015]71號(hào))文件第一至第三層次人才。對(duì)引進(jìn)的高層次人才設(shè)置“綠色通道”，簡(jiǎn)化程序，直接與各學(xué)院或人事處聯(lián)系，人事處聯(lián)系電話：022-26667644、022-26667665，郵箱：tjcursc@163.com，各學(xué)院聯(lián)系方式見(jiàn)附件。
（二）教學(xué)科研崗位
1.報(bào)名方式
發(fā)布招聘方案7個(gè)工作日后開(kāi)始報(bào)名。學(xué)校將根據(jù)上級(jí)批復(fù)的用人指標(biāo)、崗位需求緊缺程度公布開(kāi)考崗位。各教學(xué)科研崗位報(bào)名開(kāi)始時(shí)間、報(bào)名截止時(shí)間以天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布的時(shí)間為準(zhǔn)，各崗位報(bào)名時(shí)間不少于5天。
應(yīng)聘人員通過(guò)“天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)”http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進(jìn)行報(bào)名（其他方式報(bào)名無(wú)效），每人限報(bào)一個(gè)崗位，個(gè)人信息要求填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、真實(shí)。報(bào)名咨詢(xún)電話：022-26667644、022-26667665。
2.資格審查及考察程序
由人事處根據(jù)用人計(jì)劃與崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。報(bào)名截止后，將于天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。
各學(xué)院（部）對(duì)初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審、面試、試講、實(shí)際操作、技能測(cè)試等考察，人事處、教務(wù)處、科技處、社科處等相關(guān)部門(mén)可派有關(guān)人員參與考察工作�？疾靸�(nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的報(bào)名資格、思想表現(xiàn)、科研水平、教學(xué)能力、外語(yǔ)水平、健康狀況等方面。由各學(xué)院（部）人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其做出全面、充分的評(píng)價(jià)并得出明確結(jié)論，考察的結(jié)果、面試成績(jī)等應(yīng)形成書(shū)面材料上報(bào)人事處。
在資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復(fù)印件：
①《天津商業(yè)大學(xué)調(diào)入人員申請(qǐng)表》（本人資格復(fù)審當(dāng)場(chǎng)手填）。
②本人簡(jiǎn)歷（從高中起，時(shí)間不間斷）。
③兩位同行專(zhuān)家的推薦信。
④學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。
⑤職稱(chēng)資格證書(shū)。
⑥重要社會(huì)兼職的聘書(shū)。
⑦主要專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)。
⑧留學(xué)歸國(guó)人員提供留學(xué)歸國(guó)證明、學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。
⑨在學(xué)期間成績(jī)單，及其他寫(xiě)入簡(jiǎn)歷中的證明材料。
⑩生活照及一寸免冠照片各一張。（粘貼于一張A4白紙上）。
應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料（留存復(fù)印件）：
①論文、論著。論文應(yīng)包括作者雜志封面、題目及文章首頁(yè)；著作應(yīng)包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。
②論文檢索證明（由各高校圖書(shū)館科技查新站出具，例如天津大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)科技查新站）。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)檢索工具SCI、SSCI、EI（期刊）、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明；SCI、SSCI、A&HCI影響因子及分區(qū)證明。
③重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)。
④主持或參與完成的研究項(xiàng)目書(shū)。包括項(xiàng)目名稱(chēng)、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)。
招聘學(xué)歷條件為碩士研究生且中級(jí)及以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學(xué)科研崗位，學(xué)校將對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一組織考試。應(yīng)聘此類(lèi)崗位的所有應(yīng)聘人員必須參加筆試和面試。筆試開(kāi)考比例為1：3，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消招聘崗位。筆試和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。每個(gè)崗位根據(jù)筆試成績(jī)按照1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單、進(jìn)入考察人員名單在天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公示。若出現(xiàn)空缺，我校可根據(jù)總成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
根據(jù)實(shí)際需要，學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，僅供參考。
人事處對(duì)通過(guò)學(xué)院（部）考察、考試的應(yīng)聘人員的情況進(jìn)行復(fù)審，提出復(fù)審意見(jiàn)，并上報(bào)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查。
校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查并提出終審意見(jiàn)。
校人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議同意聘用的擬聘人員，在指定日期內(nèi)參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《天津市教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，費(fèi)用自理。學(xué)校還將對(duì)擬聘人員進(jìn)行政治審查，同時(shí)對(duì)其資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。逾期未體檢、逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。若出現(xiàn)空缺，我�？砂闯煽�(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
3．公示、聘用及待遇
根據(jù)考試、考察、學(xué)校審查及體檢結(jié)果，將擬聘人員情況在信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期滿(mǎn)無(wú)異議，學(xué)校將擬聘人員材料報(bào)天津市教委、天津市人力資源和社會(huì)保障局審批、備案。擬聘人員在指定日期內(nèi)辦理調(diào)入或接收相關(guān)手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。擬聘人員需在2016年12月31日前完成報(bào)道入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)道時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。因擬聘人員自動(dòng)放棄或取消聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，我校可根據(jù)成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
此次招聘的教學(xué)科研崗位人員，按事業(yè)單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。博士校內(nèi)待遇按《天津商業(yè)大學(xué)博士學(xué)位教師招聘工作實(shí)施辦法》（津商大校發(fā)[2015]66號(hào)）文件執(zhí)行，博士副高級(jí)以上人才校內(nèi)待遇按《天津商業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)工作實(shí)施辦法》（津商大校發(fā)[2015]71號(hào)）文件執(zhí)行，文件已于我校園網(wǎng)公布，相關(guān)待遇部分見(jiàn)附件三。碩士研究生及以下或中級(jí)及以下人員實(shí)行人事檔案代理制，檔案統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理，費(fèi)用自理。
（三）實(shí)驗(yàn)崗位招聘程序
1.招考職位及名額
本次共招聘實(shí)驗(yàn)崗位3個(gè)，具體的招考崗位及條件見(jiàn)附件二。
2.報(bào)名
擬于3月開(kāi)始接受報(bào)名，具體報(bào)名時(shí)間等事項(xiàng)以天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布的為準(zhǔn)，報(bào)名時(shí)間不少于5天。
應(yīng)聘人員通過(guò)“天津商業(yè)大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)”http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進(jìn)行報(bào)名（其他方式報(bào)名無(wú)效），每人限報(bào)一個(gè)崗位，個(gè)人信息要求填寫(xiě)完整、準(zhǔn)確、真實(shí)。報(bào)名咨詢(xún)電話：022-26667644、022-26667665。
3.初審
學(xué)校對(duì)報(bào)考人進(jìn)行資格初審，通過(guò)初審的應(yīng)聘人員名單在天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布。每個(gè)崗位的參考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開(kāi)考，或相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃。報(bào)考上述崗位的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
4.考試
考試包括筆試和面試。
筆試分為公共科目考試和專(zhuān)業(yè)科目考試，筆試總成績(jī)?yōu)?00分，公共科目和專(zhuān)業(yè)科目各占50分。筆試內(nèi)容與應(yīng)聘崗位相關(guān)，考試前后不開(kāi)設(shè)輔導(dǎo)班、不指定參考書(shū)目、不接受關(guān)于筆試內(nèi)容的咨詢(xún)。
通過(guò)初審的考生到學(xué)校領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加筆試的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員名單在天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布。
面試前，進(jìn)入面試的人員需按要求到我校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。若出現(xiàn)空缺，我�？筛鶕�(jù)筆試成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
根據(jù)實(shí)際需要，可對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入面試成績(jī)，僅供參考。
面試滿(mǎn)分100分，及格線為60分。達(dá)不到面試及格線者，取消聘用資格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員，最終錄用結(jié)果以考察期考核結(jié)果為準(zhǔn)。
5.體檢與考察
根據(jù)總成績(jī)由高到低排序，按職位招考人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員名單。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加體檢或復(fù)檢的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。若出現(xiàn)空缺，我�？筛鶕�(jù)成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
體檢合格的應(yīng)聘人員遂即進(jìn)入考察�？疾彀◢徫粚�(shí)習(xí)、政治審查等多種形式，考察內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等多個(gè)方面，同時(shí)對(duì)被考察人員的資格條件再次進(jìn)行復(fù)核。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考察的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。若出現(xiàn)空缺，我校可根據(jù)成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
6.公示
根據(jù)考生體檢、考察情況，確定擬錄用人員，經(jīng)學(xué)校審批通過(guò)后在天津市人力社保局網(wǎng)站和我天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公示，期限為7個(gè)工作日。
7.辦理手續(xù)
公示期結(jié)束無(wú)異議，按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件的要求，學(xué)校將擬聘人員材料報(bào)天津市教委與天津市人力資源和社會(huì)保障局審批、備案后為擬聘人員辦理調(diào)入或接收手續(xù)。擬聘人員在指定日期內(nèi)辦理調(diào)入或接收相關(guān)手續(xù)，否則視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。擬聘人員需在2016年12月31日前完成報(bào)道入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)道時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。因擬聘人員自動(dòng)放棄或取消聘用資格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，我�？筛鶕�(jù)成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)。
此次招聘的實(shí)驗(yàn)崗位人員按事業(yè)單位聘用制管理，簽訂聘用合同。職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。檔案實(shí)行人事代理制，統(tǒng)一由天津市教委人才交流服務(wù)中心代理，費(fèi)用自理。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作；要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)；要自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。在招聘過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員任何違規(guī)、不誠(chéng)信等行為一經(jīng)查實(shí)后取消應(yīng)聘、錄用資格。
此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，回避原則遵照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件執(zhí)行。
報(bào)名、考試咨詢(xún)電話（人事處）：022-26667644、022-26667665；
舉報(bào)或投訴電話（紀(jì)委監(jiān)察室）：022-26667696
附件：天津商業(yè)大學(xué)2016年公開(kāi)招聘計(jì)劃
天津商業(yè)大學(xué)人事處
2015年12月30日
附件：天津商業(yè)大學(xué)2016年公開(kāi)招聘計(jì)劃.zip