蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員(事業(yè)編制)簡(jiǎn)章

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年6號(hào)令）、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)[2011]46號(hào)）、《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》的通知（蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào)）有關(guān)規(guī)定，蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院（全額撥款事業(yè)單位， http://www.wjxvtc.cn）面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名專業(yè)技術(shù)人員�，F(xiàn)將簡(jiǎn)章公布如下：

一、招聘對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。

2.具有履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的資格條件。（附件一）

二、報(bào)名程序和注意事項(xiàng)

1.報(bào)名

（1）報(bào)名時(shí)間：2015年12月18日—2016年1月10日

（2）報(bào)名方式：報(bào)名者選定應(yīng)聘崗位，填寫《2016年蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘專技人員報(bào)名表》并提交以下材料復(fù)印件：①本人身份證②學(xué)歷（學(xué)位）證書③工作經(jīng)歷證明（如：在職證明、勞動(dòng)合同、社保手冊(cè)或檔案托管證明等）④應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)技能資格證書（件）⑤國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》等材料。以上紙質(zhì)材料郵寄至江蘇太倉(cāng)科教新城濟(jì)南路1號(hào)蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處（郵編215411）。

為避免遺漏，報(bào)名者必須在2016年1月10日前將《報(bào)名表》電子稿及相關(guān)材料掃描件發(fā)送至wangjun0915@163.com。（郵件文件名為：報(bào)考崗位名稱+姓名）

報(bào)名所需附件1-2均可至學(xué)校網(wǎng)站（http://www.wjxvtc.cn）下載。各招聘崗位不設(shè)開(kāi)考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

2.資格審查

經(jīng)招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，報(bào)市人社部門備案后，確定進(jìn)入考試人員名單，在招聘單位網(wǎng)站公示3天，組織符合招聘條件的相關(guān)人員參加考試。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和錄用資格。

3.注意事項(xiàng)

每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名者所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。凡不符合規(guī)定條件或弄虛作假一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

三、招聘考試

（一）輔導(dǎo)員崗位

考試采用筆試、專業(yè)測(cè)試、綜合測(cè)試的方式進(jìn)行。

1.  筆試。根據(jù)招聘崗位要求測(cè)試相關(guān)通識(shí)和專業(yè)知識(shí)。筆試結(jié)束后，輔導(dǎo)員崗位人員按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加專業(yè)測(cè)試和綜合測(cè)試人員�？偡譃�100分，合格線為60分。

2.  專業(yè)測(cè)試。采用結(jié)構(gòu)化面試形式測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和分析問(wèn)題的能力。總分為100分，合格線為60分。

3.   綜合測(cè)試。采用面試答辯形式考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)。總分為100分，合格線為60分。

4.   輔導(dǎo)員崗位招聘考試總分 = 筆試成績(jī)（30%）+ 專業(yè)測(cè)試成績(jī)（40%）+ 綜合測(cè)試成績(jī)（30%）

（二）教師崗位

考試采用試講和綜合測(cè)試的方式進(jìn)行。

1.試講。采用在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式，準(zhǔn)備40分鐘后，講一節(jié)與應(yīng)聘專業(yè)、層次相一致的15分鐘的微型課或說(shuō)課。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果做出評(píng)價(jià)，同時(shí)考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)及運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的水平和能力�？偡譃�100分，合格線為60分。

2. 綜合測(cè)試。采用面試答辯形式考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的綜合素質(zhì)�？偡譃�100分，合格線為60分。

3. 教師崗位招聘考試總分 = 試講成績(jī)（70%）+ 綜合測(cè)試成績(jī)（30%）

面試結(jié)束后當(dāng)天，各項(xiàng)成績(jī)將在蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示3天。筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、體檢

按照招聘考試總分從高分到低分的順序，根據(jù)招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢的人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

五、政審和資格復(fù)查

招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15天。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察（考核）標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，報(bào)市人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后（錄取通知書開(kāi)出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

六、錄取和聘用

1.單位根據(jù)招聘考試成績(jī)、體檢結(jié)果、資格復(fù)查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員；

2.擬錄取人員名單在招聘單位網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日；

3.經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)上級(jí)主管部門審核同意后，報(bào)太倉(cāng)市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證等相關(guān)手續(xù)。

4.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí)；考核不合格者解除聘用合同。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招考聘用工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假，徇私舞弊，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督（監(jiān)督電話：太倉(cāng)市紀(jì)委0512－53521537；學(xué)院紀(jì)委0512 – 53940821；太倉(cāng)市人力資源與社會(huì)保障局事業(yè)科：0512-53561815）。

八、本簡(jiǎn)章由蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：學(xué)院人事處0512-53940812、53940823、53940887

附件：

1．蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年專技人員崗位、人數(shù)及條件

2．蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘專技人員報(bào)名登記表

蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2016年公開(kāi)招聘專技人員崗位、人數(shù)及條件