安徽雙生谷開發(fā)投資有限公司是安慶市人民政府批準(zhǔn)組建的市屬國有企業(yè)，公司注冊(cè)資本13億元。公司主要承擔(dān)“雙生谷”基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、開發(fā)和運(yùn)營(yíng)，扶持和投資“雙生”產(chǎn)業(yè)，服務(wù)和引領(lǐng)“雙生”產(chǎn)業(yè)發(fā)展和升級(jí)，致力將安慶“雙生谷”打造成國家級(jí)產(chǎn)城融合示范區(qū)，為安慶打造“五大宜城”、挺進(jìn)“百強(qiáng)城市”提供重要經(jīng)濟(jì)支撐。
為適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，安徽雙生谷開發(fā)投資有限公司決定面向全國公開招聘人才8人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢;
(二)堅(jiān)持公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適。
二、應(yīng)聘者需符合規(guī)定的基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信;
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè);
3.具備勝任崗位要求的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力;
4.勤于思考，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，身心健康;
5.有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
(1)有違法犯罪記錄的;
(2)因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;
(3)公職人員受處分期間或者影響期限未滿的;
(4)正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
(6)在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生和現(xiàn)役軍人;
(7)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(8)法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。
三、招聘崗位及條件
具體崗位及條件詳見附件1:《安徽雙生谷開發(fā)投資有限公司2024年公開招聘工作人員崗位表》
四、招聘方式和程序
本次公開招聘程序包括網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、一輪面試、資格復(fù)審、二輪面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。
(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格初審
1.報(bào)名時(shí)間
自公告發(fā)布之日起至2024年3月21日17:00止。超過截止時(shí)間報(bào)名無效(周六、周日正常報(bào)名審核)。
2.報(bào)名方式
登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)，報(bào)考人員需提交以下材料;
資格初審材料：
(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件掃描件;
(2)本人親筆填寫的《安徽雙生谷開發(fā)投資有限公司2024年公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)掃描件;
(3)本人親筆填寫的《安徽雙生谷開發(fā)投資有限公司2024年公開招聘工作人員誠信承諾書》(附件3)掃描件;
(4)學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》;
(5)報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、由公司開具的工作證明、業(yè)績(jī)證明、榮譽(yù)證書、成功案例等)掃描件;
(6)有證書、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書、證明原件掃描件;
(7)國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。
所有崗位報(bào)考人員僅限使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，資格審查工作貫穿公開招考全過程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
報(bào)名截止后，參加考試人員與擬公開招聘崗位名額的比例應(yīng)至少達(dá)到3:1，如達(dá)不到3:1的情形，由招聘單位研究決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。針對(duì)急需緊缺崗位，可以根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名人數(shù)、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例。
(二)一輪面試
1.時(shí)間：待定;
2.準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定;
3.地點(diǎn)：詳見一輪面試準(zhǔn)考證;
4.內(nèi)容：所有崗位采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。滿分100分;
5.為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置最低合格線為70分，未達(dá)到最低合格線的，無法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。一輪面試成績(jī)?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。
(三)資格復(fù)審
1.一輪面試結(jié)束后，依據(jù)成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定參加資格復(fù)審人員。如未達(dá)到3:1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否不設(shè)開考比例。最后一名如有多名報(bào)考者一輪面試成績(jī)相同的，一并確定為二輪面試人選。出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ);
2.請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后7個(gè)工作日內(nèi)保持聯(lián)系方式暢通，以便招考單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄;
3.資格復(fù)審須提供以下材料：
(1)資格初審材料原件及復(fù)印件;
(2)近期同底(藍(lán)色或白色)一寸證件照2張。
4.資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放二輪面試通知書。
(四)二輪面試
1.所有崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力、專業(yè)知識(shí)和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，分值為100分。
2.二輪面試成績(jī)低于70分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。如同一崗位進(jìn)入面試人數(shù)小于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績(jī)需達(dá)到同一考官組所有參加面試考生的平均分?jǐn)?shù)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(五)考試綜合成績(jī)
考試綜合成績(jī)按一輪面試成績(jī)和二輪面試成績(jī)4:6比例合成，即考試綜合成績(jī)=一輪面試成績(jī)×40%+二輪面試成績(jī)×60%，考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，一輪面試成績(jī)、二輪面試成績(jī)、考試綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入�？荚嚲C合成績(jī)?cè)诎矐c人才管家服務(wù)平臺(tái)公布。
(六)體檢、考察
1.體檢前，機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明，否則取消體檢、考察資格;
2.根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選，如出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同的，按二輪面試成績(jī)高低順序排序;
3.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織實(shí)施。體檢合格后，進(jìn)入考察程序;
4.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
(七)公示和聘用
1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日;
2.公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動(dòng)合同、辦理聘用手續(xù)。
五、薪酬待遇
安徽雙生谷開發(fā)投資有限公司具有完善的薪酬福利保障體系，員工入職后即與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月，按薪酬和考核等制度核定個(gè)人薪酬，金融財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)崗位綜合年薪不低于18萬元、招商服務(wù)部招商引資專員崗位綜合年薪不低于18萬元、綜合管理部黨建群團(tuán)專員崗位綜合年薪不低于10萬元，同時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年休假、法定節(jié)假日、工會(huì)福利等待遇，并為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)和豐富的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
六、其他事宜
(一)在公開招聘組織實(shí)施過程中，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)廣大應(yīng)聘者給予理解、支持和配合;
(二)考生所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格;
(三)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整相關(guān)崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán);
(四)招聘期間將通過短信、電話等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。
咨詢電話：0556-5698866(安慶市人才發(fā)展集團(tuán))
監(jiān)督電話：0556-5019283(安徽雙生谷開發(fā)投資有限公司)
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間(8：00-12：00，14：30-17：30)使用。
安徽雙生谷開發(fā)投資有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組
2024年3月9日
附件1：安徽雙生谷開發(fā)投資有限公司2024年公開招聘工作人員崗位表.xlsx