安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司是國(guó)家級(jí)安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)國(guó)有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本10億元，資產(chǎn)總額約230億元，主要承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投融資、國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理等職能。
當(dāng)前，公司正在加快推進(jìn)由傳統(tǒng)城建平臺(tái)向城市綜合服務(wù)運(yùn)營(yíng)主體轉(zhuǎn)型發(fā)展。安慶圓夢(mèng)文化傳媒有限公司、安慶磐實(shí)建設(shè)工程有限公司、安慶麥卡汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)科技有限公司、和新設(shè)子公司屬于安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)子公司。安慶圓夢(mèng)文化傳媒有限公司主要負(fù)責(zé)戶外廣告、會(huì)展策劃、裝飾裝修等業(yè)務(wù);安慶磐實(shí)建設(shè)工程有限公司主要負(fù)責(zé)市政建設(shè)、綠化園林養(yǎng)護(hù)等業(yè)務(wù);新設(shè)子公司主要負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù);安慶麥卡汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)科技有限公司主要負(fù)責(zé)汽車(chē)銷(xiāo)售、新能源汽車(chē)整車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)零配件批發(fā)等業(yè)務(wù)。因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用。
二、招聘計(jì)劃
共計(jì)劃招聘10名工作人員，具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件等詳見(jiàn)《安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2023年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件1)。
三、報(bào)考條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律，具有良好的品行，愛(ài)崗敬業(yè);
3、崗位所需要的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)條件;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、崗位所需要的其他條件;
6、“30周歲以下”為1992年4月1日(含)以后出生(其他涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推)。工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2023年4月1日，因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
(二)有下列情形的人員，不得報(bào)考：
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、在讀的全日制普通高校學(xué)生;
3、現(xiàn)役軍人;
4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6、失信人員;
7、法律規(guī)定不得報(bào)考或者聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
四、招聘方式和程序
公開(kāi)招聘工作在安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下實(shí)施，按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)合成、體檢、考察、研究決定、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間為2023年4月21日9∶00至2023年5月9日17∶00截止報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名網(wǎng)址：安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)(https://www.aqrcgj.com/home)進(jìn)行報(bào)名(平臺(tái)頁(yè)面-招考服務(wù)-社會(huì)招聘-選定報(bào)名崗位-上傳資格初審材料)。
報(bào)考人員需提交以下材料報(bào)名：
1、本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件掃描件;
2、本人親筆填寫(xiě)的《安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2023年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)掃描件;
3、本人親筆填寫(xiě)的《安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司2023年面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3)掃描件;
4、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》;
5、報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明、由公司開(kāi)具的工作證明、業(yè)績(jī)證明、榮譽(yù)證書(shū)、成功案例等)掃描件;
6、有證書(shū)、證明要求的崗位需提供相關(guān)證書(shū)、證明原件掃描件;
7、國(guó)外學(xué)歷須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或我國(guó)駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料。
資格審查工作貫穿公開(kāi)招考全過(guò)程，報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考和聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。經(jīng)查實(shí)存在報(bào)考人員報(bào)考多個(gè)崗位的，即取消其考試、聘用等資格。
(二)資格初審
資格初審由報(bào)考人員報(bào)名后，在2023年5月10日11∶00后可登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢是否通過(guò)資格審查，不另行通知。通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)初審的，可于2023年5月10日17∶00前改報(bào)符合報(bào)考條件的其他崗位。
報(bào)名截止后，通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)的比例低于3：1的，由招聘單位研究決定是否取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。2023年5月11日9:00報(bào)考人員可及時(shí)登錄安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)查詢自己所報(bào)崗位是否核減或取消。取消招考崗位的原報(bào)考者，可在2023年5月11日9∶00-12∶00改報(bào)其他符合條件的崗位。
(三)筆試
1、筆試時(shí)間：待定。
2、準(zhǔn)考證打印時(shí)間：待定。
3、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
請(qǐng)報(bào)名審核通過(guò)者關(guān)注安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)通知公告。
4、筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力測(cè)驗(yàn)、崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。筆試采取閉卷考試的方式進(jìn)行，滿分100分。
5、筆試成績(jī)：為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)置筆試最低合格線為60分。筆試成績(jī)(含加分項(xiàng))一并在安慶人才管家服務(wù)平臺(tái)公布，加分項(xiàng)不另行公示。
6、注意事項(xiàng)：崗位代碼為J001、Z001不組織筆試，通過(guò)資格初審的考生可直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。
(四)資格復(fù)審
1、筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按3:1比例確定各崗位參加面試人員，并進(jìn)行資格復(fù)審。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。
2、資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。崗位代碼為J001、Z001的考生通過(guò)資格初審，可直接進(jìn)入資格復(fù)審，不參照上述等額遞補(bǔ)規(guī)定。
3、資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、復(fù)印件和在資格初審時(shí)提交的各類(lèi)材料原件及復(fù)印件，近期同底(藍(lán)色或白色)2寸證件照兩張。
4、資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名網(wǎng)站另行通知。逾期未準(zhǔn)時(shí)按要求參加資格復(fù)審人員，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù)。
5、資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)。
(五)面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
2、面試方式：
P001、P002和P003三個(gè)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試加實(shí)操題方式，實(shí)操題為情景模擬性題型(實(shí)操具體事宜等待工作人員通知為準(zhǔn));
J001和Z001崗位采取兩輪面試方式，第一輪面試為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪面試為半結(jié)構(gòu)化面試。第一輪面試將按照面試成績(jī)(含加分項(xiàng))確認(rèn)第一輪面試綜合成績(jī)，后由高分到低分順序按招聘崗位人數(shù)與進(jìn)面人數(shù)比例為1：3現(xiàn)場(chǎng)公布確認(rèn)進(jìn)入第二輪面試人選，如最后一名第一輪面試綜合成績(jī)相同的一并確定為進(jìn)入第二輪面試人選，現(xiàn)場(chǎng)未公布進(jìn)入第二輪面試的考生，將無(wú)法參加后續(xù)面試環(huán)節(jié);
其余崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式;
3、實(shí)際參加面試人員數(shù)小于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的考生，面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
(六)成績(jī)合成
1、P001、P002和P003三個(gè)崗位最終成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分項(xiàng))占30%，面試成績(jī)占30%，實(shí)操題成績(jī)占40%合成確定。J001和Z001崗位最終成績(jī)按一輪結(jié)構(gòu)化綜合成績(jī)占30%、二輪半結(jié)構(gòu)化占70%合成確定。其余崗位人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)(含加分項(xiàng))占40%、面試成績(jī)占60%合成確定。
2、考試最終成績(jī)以百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
3、根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如最終成績(jī)相同，以符合招聘條件中優(yōu)先條件者優(yōu)先;若優(yōu)先條件相同或無(wú)優(yōu)先條件的，則以面試成績(jī)高者優(yōu)先;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行。
(七)體檢
1、體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋指定醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。體檢不合格按合成成績(jī)由高到低順序依次等額遞補(bǔ)，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
2、體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
(八)考察
1、考察工作由安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。
2、根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
3、如擬定考察人員未達(dá)要求，按規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
(九)研究決定
對(duì)體檢、考察均合格的報(bào)考人員，安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司崗位招聘工作組在綜合分析報(bào)考人員履歷、能力素質(zhì)、考察等情況基礎(chǔ)上，提出擬聘用建議人選，提請(qǐng)安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定考生實(shí)際情況，若考生未達(dá)到該崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，則該崗位空缺。研究通過(guò)的報(bào)考人員，按規(guī)定進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。
(十)公示
經(jīng)研究決定通過(guò)的擬聘用人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。
(十一)聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由崗位所屬公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同;
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格勝任現(xiàn)職的正式聘用，聘期為三年;試用期經(jīng)考核不勝任或違反公司規(guī)章制度的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解聘。
(十二)到崗時(shí)間
聘用人員應(yīng)盡快到崗，未到崗時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。正式到崗后，用人單位與擬聘人員正式簽訂勞動(dòng)合同。
五、薪資待遇
本次錄用人員薪酬福利待遇為綜合年薪(基本工資、崗位工資、社保、公積金、福利等)，其中：J001崗和Z001崗薪酬待遇約18-25萬(wàn)元/年;Z002崗、Y001崗和Y002崗薪酬待遇約10-12萬(wàn)元/年;P001崗和P003崗約14-17萬(wàn)元/年;P002約18-20萬(wàn)元/年;M001崗約8-9萬(wàn)元/年。
六、有關(guān)事宜
本次招聘相關(guān)事宜由安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)建投集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。
本次招聘統(tǒng)一組織的考試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
報(bào)名咨詢電話：0556-5339905(安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司、安慶麥卡汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)科技有限公司和新設(shè)子公司)、0556-5322996(安慶圓夢(mèng)傳媒文化有限公司)及15605563355(安慶磐實(shí)建設(shè)工程有限公司)于正常辦公時(shí)間使用。
技術(shù)服務(wù)電話：0556-5698866，于正常辦公時(shí)間使用。
監(jiān)督管理電話：0556-5311251(安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委),0556-5312891(安慶經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
安慶經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司
2023年4月20日