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重慶市忠縣教育委員會(huì)2012年招聘教師190名信息

時(shí)間:2012-5-1 11:04:43 點(diǎn)擊:

忠縣2012年二季度公開招聘教育專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

為適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì),根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn),現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘190名教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則及方法

堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位和名額

本次面向社會(huì)公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員190名,崗位等級(jí)為專技12級(jí)及以下。具體招聘崗位見《忠縣2012年二季度公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位及條件一覽表》,以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。

三、招聘范圍及條件

(一)政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派,熱愛教育事業(yè),具有較好的職業(yè)素養(yǎng);

(二)年齡在30周歲以下(1982年1月1日及以后出生);

(三)除指定報(bào)考學(xué)校外,服從教育部門統(tǒng)一安排在除忠州鎮(zhèn)以外的農(nóng)村邊遠(yuǎn)學(xué)校任教;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件,并承諾在用人單位服務(wù)5年及以上;

(五)取得《一覽表》所要求的學(xué)歷證書;

(六)取得教師資格證書,教師資格證書層次及學(xué)科或所學(xué)專業(yè)及教師資格證書層次與報(bào)考崗位一致(報(bào)考小學(xué)科學(xué)、綜合實(shí)踐兩個(gè)崗位不限教師資格學(xué)科,同時(shí)高一級(jí)的教師資格可以報(bào)考低一級(jí)學(xué)科相同崗位)。尚未取得教師資格證書的2012屆師范類大學(xué)畢業(yè)生,可先報(bào)名考試,但須在2012年7月31日以前取得相應(yīng)教師資格證書; 2012屆非師范類大學(xué)畢業(yè)生,可先招聘錄用,但須在2012年12月31日前取得相應(yīng)教師資格證書;報(bào)考職教中心電子、機(jī)電、汽車、服裝、旅游崗位的考生,可先招聘錄用,但須在2014年12月31日前取得相應(yīng)教師資格證書。規(guī)定期限內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書,取消聘用資格。

(六)以下人員不屬于招聘范圍:試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;忠縣縣內(nèi)在編教師以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘教育事業(yè)單位工作人員,按照?qǐng)?bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用審批等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):

報(bào)名時(shí)間:2012年5月7日至5月11日

報(bào)名地點(diǎn):忠縣教育委員會(huì)人事科(忠縣忠州鎮(zhèn)濱江路18號(hào))

2、報(bào)名聯(lián)系人及聯(lián)系電話:

聯(lián)系人:劉老師  聯(lián)系電話:(023)54238330

3、報(bào)名手續(xù)及資格審查:

⑴每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。

⑵報(bào)考者持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證,2012屆大學(xué)畢業(yè)生還須提供學(xué)校就業(yè)推薦表。在職人員報(bào)考需提供單位及主管部門同意報(bào)考證明?忌鷪(bào)名時(shí)提供以上報(bào)名材料原件及復(fù)印件,經(jīng)資格初審合格者,交近期同底1寸免冠照片2張,填寫《報(bào)名登記表》,并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)100元(50元/科/人)。

⑶委托他人報(bào)名者需出示委托書及被委托人身份證原件及復(fù)印件。

4、開考比例:擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2,達(dá)不到開考比例的(經(jīng)市人力社保局確認(rèn)的緊缺崗位除外),相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘名額。

5、領(lǐng)取準(zhǔn)考證:考生憑本人身份證于2012年5月17日至18日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

(二)筆試

1、筆試采取閉卷方式進(jìn)行,采用客觀性命題,用2B鉛筆作答。筆試時(shí)間初定于2012年5月19日,具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

2、筆試科目及成績(jī)計(jì)算

⑴公共科目:《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》,滿分100分。

⑵專業(yè)知識(shí):教育學(xué)、心理學(xué),滿分100分。

⑶筆試成績(jī)計(jì)算:

筆試總成績(jī)=公共科目成績(jī)×30%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×30%

(三)面試

根據(jù)考生筆試總成績(jī)及各崗位招聘人數(shù),按1:2比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選(凡考生有一科筆試科目缺考,不得進(jìn)入面試)。若排序到最后一名面試人選成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘名額,其中緊缺崗位可不受比例限制但考生筆試總成績(jī)不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行,面試分值100分。面試成績(jī)低于60分者不能確定為體檢對(duì)象。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,該考生所在考官組應(yīng)寫出書面報(bào)告,說(shuō)明理由,并報(bào)招聘單位主管部門和縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知,未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán),缺額不遞補(bǔ)。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算方式

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)×40%

(五)體檢

1、按各招聘類別中各專業(yè)學(xué)科擬招聘人數(shù),根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次等額確定體檢人選,體檢時(shí)間另行通知。

在確定體檢人選時(shí),如考試總成績(jī)相同則依次按以下順序確定:學(xué)歷高者優(yōu)先、筆試成績(jī)高者優(yōu)先、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的有關(guān)要求組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者缺額不遞補(bǔ)。

(六)考核

體檢合格者,由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教委對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察,并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查(所有考生必須在2012年7月31日前提供與報(bào)考崗位相符合的證件原件及學(xué)籍檔案材料到縣教委人事科)?己瞬缓细裾呷鳖~不遞補(bǔ)。

(七)公示

考核工作結(jié)束后,確定擬聘用人員名單,在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及忠縣政府網(wǎng)公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(八)聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員,在縣教委根據(jù)需要對(duì)報(bào)考農(nóng)村高中、農(nóng)村初中、農(nóng)村小學(xué)、農(nóng)村幼兒園崗位的考生按照學(xué)校缺編情況進(jìn)行分配后,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》,經(jīng)審核后,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員,按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕7號(hào))和《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位聘用合同(范本)>的通知》規(guī)定,簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘任;考核不合格者,取消聘用資格,解除聘用合同關(guān)系。

五、工作紀(jì)律

學(xué)校教師公開招聘,是公開選拔教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才的重要渠道,必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定和弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局、忠縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件: 二季度公開招聘教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位及條件一覽表.doc

 

作者:不詳 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)
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