為適應(yīng)我縣高中教育事業(yè)發(fā)展需求，充實(shí)高中教師隊(duì)伍，促進(jìn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《城口縣人才引進(jìn)暫行辦法》（城委辦發(fā)〔2011〕132號(hào) ），2012年面向全國(guó)公開(kāi)引進(jìn)部分普通高中教師。
一、引進(jìn)崗位、名額
城口縣中學(xué)校引進(jìn)高中教師15名，其中：英語(yǔ)教師崗位3名，數(shù)學(xué)教師崗位3名，化學(xué)教師崗位2名，歷史教師崗位2名，地理教師崗位1名，心理健康教師崗位1名，體育教師崗位2名，美術(shù)（書法）教師崗位1名。城口縣中學(xué)校引進(jìn)高中教師15名，崗位均為專技十二級(jí)。
二、引進(jìn)條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)；
2.品行端正，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
3.身心健康，儀表端莊；
4.自愿在城口縣教育事業(yè)單位工作5年及以上（報(bào)名時(shí)須提供承諾書，正式聘用后須簽訂聘用協(xié)議）。
以下人員不屬于引進(jìn)范圍：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；正在接受紀(jì)律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；受過(guò)刑事處罰的人員；曾被開(kāi)除公職的人員；近五年來(lái)有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；現(xiàn)役軍人；選派大學(xué)生未解除協(xié)議的人員；以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（二）資格條件
1. 年齡在30周歲及其以下（1982年7月1日以后出生），具有研究生及以上學(xué)歷的可放寬到35周歲（1977年7月1日以后出生）；
2.具有全日制普通高校師范類本科（二本）及以上畢業(yè)，具有學(xué)士及其以上學(xué)位，同時(shí)具備高中教師資格；
3.符合崗位要求的專業(yè)條件；
4.已參加重慶市2012年城口縣“雙特計(jì)劃”教師考試文考合格并進(jìn)入城口縣面試的教師，符合本簡(jiǎn)章的考生可以報(bào)名；
5.全國(guó)六所重點(diǎn)師范院校免費(fèi)師范畢業(yè)生符合本簡(jiǎn)章條件的，考核合格后聘用。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：即日起至2012年7月24日。
2. 報(bào)名方式：報(bào)考人員填寫《2012年城口縣引進(jìn)高中教師報(bào)名表》（下載網(wǎng)址：www.cqck.gov.cn），將《報(bào)名表》、居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、高中教師資格證和近期免冠登記照（JPG格式20k以內(nèi)）制作電子文檔，打包壓縮后發(fā)送292613257@qq.com郵箱。也可攜資料到重慶市城口縣教育委員會(huì)人事科（地址：城口縣葛城街道土城路57號(hào)教委辦公大樓四樓）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3.聯(lián)系電話：023—59222673，聯(lián)系人：彭花林
（二）資格審查
1.初審。2012年7月26日，重慶市城口縣教育委員會(huì)通過(guò)電子郵件（或電話）回復(fù)報(bào)考人員資格初審結(jié)果。
2.復(fù)審。2012年7月31日，資格復(fù)審由重慶市城口縣人力資源和社會(huì)保障局和重慶市城口縣教育委員會(huì)負(fù)責(zé)。經(jīng)資格初審合格的人員，須持報(bào)名表、本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、高中教師資格證和近期免冠登記照證書原件進(jìn)行資格復(fù)審并帶近期同底1寸免冠彩色照片3張（與電子相片一致），到重慶市城口縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)人員管理科（地址：城口縣葛城街道北大街45號(hào)城口縣質(zhì)監(jiān)局辦公大樓六樓）進(jìn)行資格確認(rèn)。資格復(fù)審合格者，進(jìn)入面試。
聯(lián)系電話：023—59225836，聯(lián)系人：王茂安
（三）面試
1.面試時(shí)間： 2012年8月1日（如有變動(dòng)，另行通知）。
2.面試地點(diǎn)：重慶市城口縣中學(xué)校教學(xué)樓。
3.面試方式：說(shuō)課和評(píng)委提問(wèn)。主要考察報(bào)考人員課堂教學(xué)能力和教育教學(xué)有關(guān)問(wèn)題，面試滿分100分。
4.面試內(nèi)容：重慶市現(xiàn)行高中教材，課題采取抽簽方式確定。
5.面試成績(jī)公布：
2012年8月1日下午16：30前在重慶市城口縣教育委員會(huì)辦公樓前公布面試成績(jī)。
（四）體檢
根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分的順序按擬聘崗位職數(shù)等額確定體檢人員，若有自動(dòng)放棄資格者，其缺額按該崗位考生面試成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。面試成績(jī)低于60分者不能確定為體檢人員。
2012年8月2日8:00在重慶市城口縣教育委員會(huì)辦公樓前公布體檢人員名單，2012年8月2日8:30體檢人員由教委工作人員帶領(lǐng)到抽簽醫(yī)院參加體檢。
體檢工作由城口縣縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢中，嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）和《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)城口縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，則在本崗位面試合格的考生中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）政審考察
2012年8月6日—8月10日，由城口縣人力資源和社會(huì)保障局、城口縣監(jiān)察局和城口縣教育委員會(huì)對(duì)擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、報(bào)考崗位的適應(yīng)情況、有無(wú)重大疾病史等進(jìn)行審查和考核。因考核不合格或經(jīng)本人確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按報(bào)考崗位面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
（六）公示
2012年8月14日—20日，政審考察、體檢合格的引進(jìn)人員在重慶市城口縣人民政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址：www.cqck.gov.cn）上予以公示。
（七）聘用審批及待遇
經(jīng)面試、體檢、考核、公示合格的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)審批同意聘用的人員，由聘用單位按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。
試用期滿考核合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格的人員，取消聘用，解除聘用合同關(guān)系和人事關(guān)系。
四、紀(jì)律要求
公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位工作人員是人事制度改革的一項(xiàng)重要措施，是充提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)的重要手段，是一項(xiàng)十分嚴(yán)肅的工作。參與面試、政審及聘用工作的有關(guān)單位和工作人員，一定要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的全程監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。
凡采取不正當(dāng)手段騙取聘用資格的人員，一經(jīng)查實(shí)取消其聘用資格，并追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由城口縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
二0一二年七月九日