面試由大足區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。
面試時間及地點：具體時間及地點另行通知。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達(dá)面試候考室的考生，視為自動放棄資格。
面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：1.5或1：2的比例（詳見《一覽表》），按公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和出現(xiàn)并列時，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績不低于同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的面試最低成績才能確定為體檢對象。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生公共科目筆試和專業(yè)科目測試有1科缺考的，取消面試資格。
面試方式及分值：面試方式詳見《一覽表》。面試分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，由區(qū)人力資源和社會保障局備案。
（四）考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用百分制，精確到小數(shù)點后面兩位數(shù)。
六、體檢和考察
體檢由大足區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績、面試成績高者優(yōu)先，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）要求,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)大足區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，則按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢合格人員由大足區(qū)人力資源和社會保障局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
體檢合格人員，需于2016年7月31日前把個人檔案、政審證明和畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件等交到大足區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（行政樓109室），無正當(dāng)理由逾期不交者，取消其聘用資格。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、大足人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，應(yīng)按大足區(qū)人力資源和社會保障局通知要求報到，無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
經(jīng)大足區(qū)人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）等國家和重慶市有關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書（要求取得相應(yīng)學(xué)位的）的，不予聘用。
報考普高、小學(xué)崗位的2015年及以前畢業(yè)生報名時具有相應(yīng)教師資格證，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)在試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格，未取得相應(yīng)教師資格的，取消聘用資格；報考職高、幼教崗位的應(yīng)在試用期內(nèi)取得相應(yīng)教師資格，未取得相應(yīng)教師資格的，取消聘用資格。
九、信息發(fā)布
筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、面試時間、面試地點、面試成績、考試考核總成績、體檢時間、體檢人員名單、體檢結(jié)果、擬聘人員名單等信息，將在大足人力資源和社會保障網(wǎng)（http://lbj.dazu.gov.cn/）上發(fā)布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
十、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項工作的順利進(jìn)行。
本簡章由大足區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科（023）43780636
附件：1.大足區(qū)2016年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員情況一覽表.rar
重慶市大足區(qū)2016年第二季度教師招聘崗位情況一覽表（191名）