依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

天津中學(xué)是市教委直屬?lài)?guó)辦重點(diǎn)中學(xué)。2009年學(xué)校被教育部評(píng)為全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)集體。天津中學(xué)堅(jiān)持素質(zhì)教育的價(jià)值取向，實(shí)踐“為成功人生做準(zhǔn)備”的辦學(xué)理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，打造書(shū)香校園。突出實(shí)踐活動(dòng)教育特色，創(chuàng)建自主學(xué)習(xí)的課堂文化，構(gòu)建師生共同成長(zhǎng)的精神家園，努力把學(xué)校辦成體現(xiàn)教育的整體性、自主性、活動(dòng)性、差異性和反身性的示范性完全中學(xué)。學(xué)校具有現(xiàn)代化的設(shè)施，一流的管理和優(yōu)秀的師資隊(duì)伍。

二、招聘原則

我校2011年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

武術(shù)專(zhuān)項(xiàng)體育教師1名。

四、招聘范圍與對(duì)象

體育院校2011年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，國(guó)家一級(jí)運(yùn)動(dòng)員，并在國(guó)家級(jí)武術(shù)比賽中獲獎(jiǎng)。

五、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行;

2.熱愛(ài)教師職業(yè)，愛(ài)學(xué)生，愛(ài)讀書(shū)，愛(ài)學(xué)習(xí);

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力;

5.具有崗位要求的其他條件。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

(一)制定和上報(bào)招聘方案

我校在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。

(二)發(fā)布招聘公告(2011年7月7日—7月15日)

待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.tjpnet.gov.cn)、天津中學(xué)校園網(wǎng)(http://www.tjzx.cn)發(fā)布招聘公告。

(三)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名(報(bào)名截止時(shí)間2011年7月16日-7月20日)

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員由天津中學(xué)校園網(wǎng)(http://www.tjzx.cn)下載、填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，并將填寫(xiě)完畢的電子表格及電子簡(jiǎn)歷一并發(fā)送至天津中學(xué)招聘郵箱tjzx_tiyu@126.com。

2.資格初審

向通過(guò)網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》。

(四)考試(2011年7月22日—23日)

1.筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分(其中專(zhuān)業(yè)知識(shí)占50%，綜合知識(shí)占50%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。

2.資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：2011年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶(hù)口本、身份證、成績(jī)單、學(xué)生證原件及復(fù)印件，(戶(hù)口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶(hù)口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門(mén)出具的集體戶(hù)口證明)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書(shū)、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試：面試分為考官面試和試講說(shuō)課兩部分。一是考官面試，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)考官現(xiàn)場(chǎng)命題作答或展開(kāi)討論，由考官根據(jù)考生　　基本條件及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù);二是試講說(shuō)課，學(xué)校提前30分鐘給考生考試題目，并提供相應(yīng)的教材和參考書(shū)籍。考生將準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授，由考官根據(jù)試講情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照兩部分成績(jī)5：5的比例合成面試成績(jī)。

4.計(jì)分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前�？荚嚦煽�(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。

根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書(shū)面材料。

(七)公示

我校根據(jù)筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)報(bào)批與備案

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門(mén)審核、備案。

(九)聘用

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

(二)我校2011年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢(xún)電話：022-23726070-8107

招聘工作監(jiān)督電話：022-23723255

天津市天津中學(xué)

2011年6月29日