依據《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號)、《關于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)>的通知》(津人社局發(fā)〔2011〕10號)文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學校簡介
天津中學是市教委直屬國辦重點中學。2009年學校被教育部評為全國教育系統(tǒng)先進集體。天津中學堅持素質教育的價值取向，實踐“為成功人生做準備”的辦學理念，建設學習型組織，打造書香校園。突出實踐活動教育特色，創(chuàng)建自主學習的課堂文化，構建師生共同成長的精神家園，努力把學校辦成體現教育的整體性、自主性、活動性、差異性和反身性的示范性完全中學。學校具有現代化的設施，一流的管理和優(yōu)秀的師資隊伍。
二、招聘原則
我校2011年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則;堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數
武術專項體育教師1名。
四、招聘范圍與對象
體育院校2011年應屆碩士畢業(yè)生，國家一級運動員，并在國家級武術比賽中獲獎。
五、報考條件
(一)基本條件
1.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行;
2.熱愛教師職業(yè)，愛學生，愛讀書，愛學習;
3.具有正常履行職責的身體條件;
4.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;
5.具有崗位要求的其他條件。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：
(一)制定和上報招聘方案
我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
(二)發(fā)布招聘公告(2011年7月7日—7月15日)
待招聘方案批復后，根據上級主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會保障局網站(http://www.tjpnet.gov.cn)、天津中學校園網(http://www.tjzx.cn)發(fā)布招聘公告。
(三)報名與資格初審
1.報名(報名截止時間2011年7月16日-7月20日)
本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員由天津中學校園網(http://www.tjzx.cn)下載、填寫《應聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡歷一并發(fā)送至天津中學招聘郵箱tjzx_tiyu@126.com。
2.資格初審
向通過網上初審的應聘人員發(fā)送《筆試通知單》。
(四)考試(2011年7月22日—23日)
1.筆試：收到筆試通知的應聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分(其中專業(yè)知識占50%，綜合知識占50%)，筆試內容不指定參考用書。
2.資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：3的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：2011年應屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，(戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明)、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件。
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.面試：面試分為考官面試和試講說課兩部分。一是考官面試，進入面試的考生，依據考官現場命題作答或展開討論，由考官根據考生 基本條件及現場表現給出分數;二是試講說課，學校提前30分鐘給考生考試題目，并提供相應的教材和參考書籍。考生將準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數。面試總分為100分。面試結束后按照兩部分成績5：5的比例合成面試成績。
4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例計算總成績�？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽冚^高者排前�？荚嚦煽兇_定后，我校在7個工作日內公布考試成績。
根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
(六)考察
對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。考察內容主要包括考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及是否需要回避等方面的情況。考察結束后，將考核結果形成書面材料。
(七)公示
我校根據筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(八)報批與備案
按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報主管部門審核、備案。
(九)聘用
學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監(jiān)督
(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
(二)我校2011年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作咨詢電話：022-23726070-8107
招聘工作監(jiān)督電話：022-23723255
天津市天津中學
2011年6月29日