沙河市人力資源市場(chǎng)
關(guān)于公開(kāi)招聘人事代理教師的簡(jiǎn)章
為滿足我市高中階段學(xué)校、各幼兒園的工作需要，提高教育質(zhì)量，充實(shí)高中階段部分學(xué)科教師和幼兒教師的教學(xué)力量，經(jīng)研究決定,面向社會(huì)公開(kāi)招聘人事代理教師125名（其中高中教師50名、幼兒教師75名）。現(xiàn)制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行考試、考察的辦法擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件
1、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、具有沙河市轄區(qū)戶籍或升學(xué)前為沙河市戶籍；年齡30周歲及以下（1985年6月30日以后出生），其中研究生學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬至35周歲及以下；
3、報(bào)考高中階段學(xué)校教師，要求全日制普通類高校本科二批及以上學(xué)歷，具有高中教師資格證；報(bào)考幼兒教師，要求全日制普通類�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有幼兒（學(xué)前教育）教師資格證；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。招聘崗位所需的具體條件按《沙河市2015年人力資源市場(chǎng)公開(kāi)招聘人事代理教師崗位信息表》要求確定。
（二）不得應(yīng)聘人員
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
2、曾被開(kāi)除公職的人員；
3、現(xiàn)役軍人；
4、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、報(bào)名方式和方法
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格初審，每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月3日8時(shí)30分至8月5日17時(shí)30分；
2、報(bào)名地點(diǎn)：市教育局五樓會(huì)議室；咨詢電話：0319-8903526；
3、報(bào)名需帶資料：本人需持戶口簿、二代身份證、畢業(yè)證、本人檔案、教師資格證原件及復(fù)印件各一份，一寸近期免冠彩色照片3張。不允許他人代辦。
報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。
4、資格審查，由沙河市人社局和教育局共同負(fù)責(zé)，依據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審查。
5、報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求相符，報(bào)名要報(bào)考到具體崗位。崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)比例不低于3：1，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。招聘崗位為本科二批次及以上學(xué)歷的，崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例可適當(dāng)降低。
四、考試及成績(jī)
考試總成績(jī)由筆試和面試兩部分組成，筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。
(一)筆試
招聘高中階段教師筆試內(nèi)容為高中范圍各專業(yè)知識(shí)；招聘幼兒教師筆試內(nèi)容為幼兒（學(xué)前）教育專業(yè)知識(shí)�？荚嚂r(shí)限為120分鐘，滿分為100分。
筆試時(shí)間與地點(diǎn)以準(zhǔn)考證記載時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)二代身份證，缺少證件的考生不得參加考試。
（二）面試
1、按照招聘人數(shù)和面試人數(shù)1：2的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。筆試有作弊、缺考或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的考生，不得進(jìn)入面試。出現(xiàn)的比例內(nèi)空缺，在報(bào)考同一崗位筆試成績(jī)中從高到低依次遞補(bǔ)。
2、中學(xué)類面試執(zhí)行邢人社【2014】6號(hào)文件，由市人社局組織實(shí)施。采取試講（情景模擬）的方式進(jìn)行，內(nèi)容為所報(bào)專業(yè)，以高中教材為主，滿分100分，時(shí)間不超過(guò)8分鐘。
幼師類面試執(zhí)行邢人社【2014】6號(hào)文件，由市人社局組織實(shí)施。采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，滿分100分。時(shí)間不超過(guò)5分鐘。
3、面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诳忌嬖嚱Y(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布。
（三）總成績(jī)合成
考試總成績(jī)（保留2位小數(shù)）＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
五、考察、體檢
按照招聘人數(shù)與考生1:1的比例按總成績(jī)由高到低的順序確定進(jìn)入考察、體檢人選。
比例內(nèi)末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按以下順序確定進(jìn)入考察、體檢人員：筆試成績(jī)較高者、學(xué)歷（學(xué)位）較高者，烈士子女或配偶，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者。
對(duì)進(jìn)入考察、體檢人員主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn))。體檢費(fèi)自理。
六、公示
考察、體檢合格的考生確定為擬聘用人員，在沙河市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、人力資源市場(chǎng)和教育局公開(kāi)欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
七、聘用與待遇
1、對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
2、錄取人員實(shí)行人事代理管理，與沙河市人力資源市場(chǎng)簽訂5年聘用合同。由人力資源市場(chǎng)為其管理人事檔案、發(fā)放工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)并向購(gòu)買服務(wù)單位推薦使用等有關(guān)事項(xiàng)。對(duì)不簽訂合同的，視為自動(dòng)放棄錄取資格。
3、用人單位負(fù)責(zé)日常管理和考核，日常表現(xiàn)和考核結(jié)果存入個(gè)人檔案�？己瞬缓细窕蛟诠ぷ髦羞`反工作紀(jì)律，由用人單位視情節(jié)輕重出具意見(jiàn)，隨時(shí)退回人力資源市場(chǎng)，并由人力資源市場(chǎng)予以解除聘用合同。合同期滿，根據(jù)工作需要和雙方意愿，確定是否續(xù)簽或解除聘用合同。
4、按相關(guān)政策規(guī)定，試用期為12個(gè)月，試用期內(nèi)發(fā)放生活補(bǔ)貼每人每月1420元。試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿且考核合格的，參照公辦教師工資標(biāo)準(zhǔn)，按企業(yè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)。
2015年7月27日