為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部6號(hào)令、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))和《銅仁市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于組團(tuán)參加蘇州市2015年春季人才交流大會(huì)招聘(引進(jìn))人才的通知》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批，決定赴蘇州市2015年春季才交流大會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才和緊缺急需人才64人，為確保此項(xiàng)工作順利實(shí)施，特制定本公告。
一、成立招聘工作機(jī)構(gòu)
成立松桃縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才和緊缺急需人才工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局。
二、招聘(引進(jìn))原則和工作程序
招聘(引進(jìn))工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件，公開(kāi)崗位，公開(kāi)報(bào)名，公開(kāi)考試，公開(kāi)聘用，公開(kāi)監(jiān)督，并嚴(yán)格按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考核政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
本次公開(kāi)招聘(引進(jìn))招聘等信息均將在《松桃網(wǎng)》上公布。網(wǎng)址:www.stw.gov.cn
本次招聘(引進(jìn))后的剩余職位,納入貴州省人才博覽會(huì)招聘(引進(jìn))，省人才博覽會(huì)招聘的報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、職位等事項(xiàng)另行發(fā)布。
三、招聘部門及人數(shù)
我縣本次事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次和緊缺人才64名，其中：衛(wèi)生系統(tǒng)30名;教育系統(tǒng)30名;其他事業(yè)單位4名。另招聘(引進(jìn))部分碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和副高職稱及以上的高層次人才，不占招聘(引進(jìn))計(jì)劃。具體招聘單位、職位詳見(jiàn)《松桃苗族自治縣赴蘇州市2015年人才交流會(huì)招聘(引進(jìn))人才職位及資格條件一覽表》。
四、招聘范圍、對(duì)象及條件
(一)招聘范圍及對(duì)象
全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，不含2015年定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生和委培生。
(二)招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀(jì)守法;
3、年齡在18周歲以上(1997年2月7日以前出生)，35周歲以下(1980年2月7日以后出生)的應(yīng)往屆本科及以上畢業(yè)生，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和副高及以上職稱的年齡可放寬到40周歲(1975年2月7日以后出生);
4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、身體健康;
5、具有報(bào)考職位所需其他資格條件。
以下人員不得報(bào)考：
1、經(jīng)公開(kāi)招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員，未滿最低服務(wù)年限的;
2、截止2015年2月7日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員;
3、本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
5、在各類招考或公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;
6、違反計(jì)劃生育法律法規(guī)的;
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
五、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
(二)報(bào)名時(shí)間：2015年2月7日8：00-16：00(周六)
(三)報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市國(guó)際博覽中心(蘇州工業(yè)園區(qū)現(xiàn)代大道博覽廣場(chǎng))。
(四)報(bào)名要求：
1、報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照招聘(引進(jìn))對(duì)象、報(bào)考條件和職位及資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位，統(tǒng)一填寫《松桃自治縣2015年公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才和緊缺急需人才報(bào)名表》,每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名;
2、考生須認(rèn)真填寫“報(bào)名表”，并確保報(bào)名信息真實(shí)、準(zhǔn)確，因報(bào)名信息填寫不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤影響到聘用的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視為考生本人填寫，責(zé)任自負(fù);對(duì)偽造或提供虛假信息以騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，不管任何環(huán)節(jié)均予以取消聘用資格;
3、考生須確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或不暢通導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄，責(zé)任自負(fù);
4、現(xiàn)場(chǎng)資格審查確認(rèn)，由松桃縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查通過(guò)的由審查人簽名確認(rèn)。
(五)資格審查
考生應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查確認(rèn)時(shí)間內(nèi)，攜以下資料原件和復(fù)印件，到指定報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查。本次招聘考試，招聘職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開(kāi)考。
1、報(bào)考人員有效居民身份證;
2、2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須持“普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表”，往屆畢業(yè)生須持畢業(yè)證書;
3、本人近期同底1寸免冠彩色照片3張;
4、符合招聘(引進(jìn))對(duì)象及招聘(引進(jìn))職位條件的其他相關(guān)資料。
六、考試
考試采取面試評(píng)審和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式進(jìn)行，考試工作由縣2015年事業(yè)單位招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(一)碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和副高職稱及以上人員，采取現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)審方式進(jìn)行，面試評(píng)審成績(jī)實(shí)行百制，60分(含60分)以上為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(二)緊缺急需本科學(xué)歷人才，資格審查合格的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)實(shí)行百制，面試成績(jī)60分(含60分)以上為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試地點(diǎn)設(shè)在蘇州，面試時(shí)間和具體地點(diǎn)另行通知。
(三)考生的考試成績(jī)將在《松桃網(wǎng)》(網(wǎng)址同上)上公布。
七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
根據(jù)考試成績(jī)，進(jìn)入體檢對(duì)象確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員，系應(yīng)屆畢業(yè)生的，簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)意向協(xié)議書》，考生需自備協(xié)議書;系往屆畢業(yè)生的，簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。
七、體檢
體檢統(tǒng)一由松桃苗族自治縣2015年事業(yè)單位招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。按照考試成績(jī)，從60分以上人員中從高到低按1:1的比例確定體檢對(duì)象(同一職位合格考生如面試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的一并進(jìn)入體檢)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。
八、考核政審
體檢合格人員列為考核對(duì)象，在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;
2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;
3、沒(méi)有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;
4、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件;
5、考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷證書的;
6、2015年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2015年7月31日前未能按時(shí)提交個(gè)人檔案、畢業(yè)證、身份證等報(bào)考要求所需材料的;
7、其它經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的。
九、聘用審批
(一)經(jīng)考核合格的人員確定為擬聘用人員，由松桃縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組在《松桃網(wǎng)》(網(wǎng)址同上)公示。
(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)并附相關(guān)資料經(jīng)主管部門和松桃縣人力資源和社會(huì)保障局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后由用人單位辦理聘用手續(xù)。
(三)對(duì)符合本次招聘條件的考生，報(bào)考職位有要求規(guī)定時(shí)間取得相關(guān)資格證的，若在規(guī)定時(shí)間未取得職位要求的資格證，取消聘用資格，不予正式聘用。
本次聘用人員為事業(yè)編制人員，工資待遇按國(guó)家事業(yè)單位人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，均實(shí)行一年試用期，服務(wù)年限不得少于三年(含試用期)，服務(wù)期從簽訂聘用合同起計(jì)算。
十、紀(jì)律要求
本次人才招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事引進(jìn)、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。
十一、咨詢、監(jiān)督電話
本實(shí)施方案由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘(引進(jìn))領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
咨詢電話：松桃縣人力資源和社會(huì)保障局(縣人才引進(jìn)辦)0856-2832680
監(jiān)督電話：0856-2832123(松桃縣監(jiān)察局)
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松桃苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年1月23日