為了充實(shí)我縣事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，解決一線人才緊缺問題，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《山西省關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開招聘的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，運(yùn)城市人社局核準(zhǔn)，決定通過公開招聘、擇優(yōu)錄用的方式，公開招聘事業(yè)單位工作人員122人。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)17人、教師52人、電視臺(tái)4人、醫(yī)務(wù)人員36人、引進(jìn)醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才13人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(一)
根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》的要求，公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員17人。
一、招聘名額
共招聘垣曲縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員17名。
二、招聘條件
1、基本要求
�、儆袕�(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。
�、谧袷貞椃ā⒎珊头ㄒ�(guī)，具有良好的品行。
�、凵眢w健康。
�、芊蠄�(bào)考崗位所需的資格條件。
2、資格條件
鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作崗位是為“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供的專門職位，用于公開招聘參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿二年考核合格的人員;“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)滿一個(gè)聘期、考核合格、目前仍在垣曲縣服務(wù)的人員。具有大專以上文化程度，年齡在35周歲以下(1978年12月16日后出生)。
每名考生只能選報(bào)一個(gè)崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位。
3、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
�、谠囉闷趦�(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。
�、蹍⒓庸_招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
�、軕�(yīng)聘者在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
�、萜渌环蠄�(bào)考條件的。
四、招聘方式 考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定，如筆試成績?nèi)韵嗤�，按面試成績排列�?/P>
五、招聘程序及辦法
(一)發(fā)布公告
2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲縣黨建網(wǎng)、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日
2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局
2、報(bào)名要求：凡符合條件者，持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、戶口本、身份證原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并填寫《垣曲縣2014年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式三份。
填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)(大學(xué)生村官由縣、鄉(xiāng)兩級(jí)組織部門審核蓋章，“教師特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由縣教育局蓋章、“三支一扶”項(xiàng)目人員由縣人社局蓋章、“西部計(jì)劃”項(xiàng)目人員由團(tuán)縣委蓋章)
3、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，立即取消資格。
4、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。
(三)筆試
通過資格審查符合報(bào)名條件的，參加筆試。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治及公文寫作等。
筆試總分100分。60分為合格線。筆試成績達(dá)到合格線的考生方可按比例進(jìn)入面試。
(四)面試
根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘職數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例、從高到低依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績須達(dá)到60分，否則不予聘用。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，根據(jù)個(gè)人總成績(須達(dá)到60分合格線)，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
體檢不合格的，取消其擬聘資格。所空名額不再遞補(bǔ)。
(六)考察
考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等�？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
(七)公示確定擬聘人員
對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。所空名額不再遞補(bǔ)。
(八)聘用
擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由組織、人社、編辦、財(cái)政部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
公開招聘中學(xué)、幼兒園教師(二)
根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘中學(xué)、幼兒園教師工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求，公開招聘教師52名。
一、招聘計(jì)劃
初中教師22人
語文2人、數(shù)學(xué)2人、英語2人、物理2人、生物2人、政治2人、歷史2人、地理1人、體育2人、美術(shù)3人、音樂1人、信息技術(shù)1人。
幼兒教師30人
二、招聘條件
1、基本要求
�、儆袕�(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。
�、谧袷貞椃�、法律和法規(guī)，具有良好的品行。
③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
�、芫哂袌�(bào)考崗位所需的資格條件。
2、戶籍要求
戶籍不限;
3、年齡要求
報(bào)考初中教師以及幼兒教師的年齡要求為30歲以下(1983年12月16日以后出生)。
4、學(xué)歷及資格條件要求
每名考生只能選報(bào)與專業(yè)相對(duì)應(yīng)學(xué)科的一個(gè)崗位，或與教師資格證相一致的一個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位。
報(bào)考初中教師崗位的，應(yīng)具有全日制高等院校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
報(bào)考幼兒教師崗位的，應(yīng)為全日制中專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生(具有全日制普通高校專科及以上學(xué)歷的音樂、舞蹈、美術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生，可報(bào)考)。
5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
�、谠囉闷趦�(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。
�、蹍⒓庸_招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
�、芷渌环蠄�(bào)考條件的。
三、招聘方式
考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格。
總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定。筆試成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試一次。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
四、招聘程序及辦法
(一)發(fā)布公告
2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日
2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局
3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式三份。
4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。
5、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。
(三)筆試
通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試成績總分100分。
筆試考試范圍： “報(bào)什么，考什么”，主要考察學(xué)科專業(yè)知識(shí)。報(bào)考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范學(xué)校課程要求的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)及《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)發(fā)展指南》;
筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)面試
面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。
根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘職數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例、從高到低依次確定面試人員，末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
面試采取講課方式進(jìn)行，滿分100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分。
講課采取現(xiàn)場(chǎng)抽取課題，在限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，并向評(píng)委展示一節(jié)完整的課。
沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試分要達(dá)到70分。
面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
根據(jù)個(gè)人總成績達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(六)考察
考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。
考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(七)公示確定擬聘人員
對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。
(八)聘用
擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。
凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。
本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
公開招聘電視臺(tái)工作人員(三)
根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘電視臺(tái)工作人員工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求，公開招聘廣播電視播音主持、新聞?dòng)浾?人。
一、招聘計(jì)劃
招聘播音主持2人(男女各1人)、新聞?dòng)浾?人
二、招聘條件
1、基本要求
�、儆袕�(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。
�、谧袷貞椃ā⒎珊头ㄒ�(guī)，具有良好的品行。
�、凵眢w健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
�、芫哂袌�(bào)考崗位所需的資格條件。
2、戶籍要求
戶籍不限;
3、年齡要求
報(bào)考電視臺(tái)工作人員年齡要求為35周歲以下(1978年12月16日以后出生)。
4、學(xué)歷及資格條件要求
每名考生只能選報(bào)與專業(yè)相對(duì)應(yīng)學(xué)科的一個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位。
報(bào)考播音主持的應(yīng)為全日制中專及以上學(xué)歷，應(yīng)通過國家二級(jí)乙等及以上普通話測(cè)試，專業(yè)不限。
報(bào)考新聞?dòng)浾叩膽?yīng)具有全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷，新聞、漢語言、攝像、編導(dǎo)、計(jì)算機(jī)多媒體及相關(guān)專業(yè)。
5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：
�、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
�、谠囉闷趦�(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。
�、蹍⒓庸_招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
�、芷渌环蠄�(bào)考條件的。
三、招聘方式
考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，播音主持人的個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，新聞?dòng)浾邖徫坏膫�(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
報(bào)考播音主持專業(yè)的先面試后筆試。
總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定。總成績出現(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定。筆試成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試一次。
四、招聘程序及辦法
(一)發(fā)布公告
2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月 22日
2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局
3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證、資格證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式三份。
4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。
5、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。
(三)筆試
通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)。
(四)面試
面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。
根據(jù)筆試成績，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績須達(dá)到70分，否則不予聘用。面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考主持人的面試，主要考察應(yīng)試人員的上鏡儀態(tài)形象、播音音準(zhǔn)音質(zhì)、語言表達(dá)等能力，采取答辯、機(jī)試的方法進(jìn)行。
報(bào)考記者的面試，主要考察應(yīng)試人員的新聞采訪、語言組織和寫作能力等，采取答辯、演示的方法進(jìn)行。
面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)面試專家組成面試小組，不少于5—9(奇數(shù))人。滿分100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。
(五)體檢
根據(jù)個(gè)人總成績達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(六)考察
考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。
考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(七)公示確定擬聘人員
對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。
(八)聘用
擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。
凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。
本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
公開招聘醫(yī)務(wù)人員(四)
根據(jù)《垣曲縣2014年公開招聘醫(yī)務(wù)人員實(shí)施方案》的有關(guān)要求，全縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開招聘醫(yī)務(wù)人員36名。
一、招聘計(jì)劃
招聘醫(yī)務(wù)人員36人，其中醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員34人、行政管理人員2人
臨床醫(yī)生11名、麻醉醫(yī)生1名、醫(yī)學(xué)影像人員4名、西藥學(xué)2名、中藥學(xué)3名、康復(fù)人員2名、衛(wèi)生信息管理人員1名、行政管理人員2名、中醫(yī)醫(yī)生3名、護(hù)理人員7名。
二、招聘條件
1、基本要求
①有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。
�、谧袷貞椃ā⒎珊头ㄒ�(guī)，具有良好的品行。
③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
④具有報(bào)考崗位所需的資格條件。
2、戶籍要求
戶籍不限;
3、年齡要求
報(bào)考醫(yī)務(wù)人員的年齡要求為30歲以下(1983年12月16日以后出生)。
4、學(xué)歷及資格條件要求
每名考生只能選報(bào)與專業(yè)相對(duì)應(yīng)學(xué)科的一個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位。
報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)為全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校專科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生(其中，臨床及麻醉醫(yī)生應(yīng)為全日制普通高等醫(yī)學(xué)院校本科及以上應(yīng)往屆畢業(yè)生)。
報(bào)考行政管理人員的，應(yīng)為全日制普通高等院校�？萍耙陨蠎�(yīng)往屆畢業(yè)生，專業(yè)不限。
報(bào)考醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績需達(dá)到規(guī)定的合格線。
報(bào)考行政管理崗位的計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，報(bào)市人社局同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。
5、有下列情況之一者不準(zhǔn)報(bào)考：
�、僭蚍缸锸苓^刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員以及國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
�、谠囉闷趦�(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理的工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿一年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的未畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)。
③參加公開招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
�、芷渌环蠄�(bào)考條件的。
三、招聘方式
考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格。
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
總成績的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定�？偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，依據(jù)筆試成績從高到低依次確定。筆試成績?nèi)韵嗤瑫r(shí)，加筆試一次。
四、招聘程序及辦法
(一)發(fā)布公告
2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、衛(wèi)生局門戶網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日
2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局
3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式三份。
4、資格審查。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。
(三)筆試
通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。
報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
報(bào)考行政管理專業(yè)的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治及公文寫作等。
(四)面試
面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。
根據(jù)筆試成績，分專業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績須達(dá)到70分，否則不予聘用。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及業(yè)務(wù)知識(shí)等能力。面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)面試專家組成面試小組，不少于5—9(奇數(shù))人。滿分為100分，面試成績?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試成績經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)體檢
根據(jù)個(gè)人總成績達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。
在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(六)考察
考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。
考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔自律等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
(七)公示確定擬聘人員
對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。
(八)聘用
擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。
縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。
凡招聘錄用的人員，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格。
本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才(五)
根據(jù)《垣曲縣2014年引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才工作事實(shí)上方案》的有關(guān)要求，公開引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才13名。
一、引進(jìn)優(yōu)秀人才的專業(yè)崗位和資格條件
(一)專業(yè)崗位和人數(shù)
共引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才13名，其中臨床醫(yī)生12名(心內(nèi)科醫(yī)生1名、神經(jīng)內(nèi)科醫(yī)生1名、內(nèi)科醫(yī)生2名、骨科醫(yī)生1名、婦產(chǎn)科醫(yī)生1名、急診科醫(yī)生2名、外科醫(yī)生2名、口腔科醫(yī)生1名、放射治療師1名)、中醫(yī)醫(yī)生1名。
(二)資格條件
1、基本要求
�、儆袕�(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好。
②遵守憲法、法律和法規(guī)，具有良好的品行。
③身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
�、芫哂袌�(bào)考崗位所需的資格條件。
�、菰苓^刑事處罰和曾被開除公職的人員，在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷醫(yī)師執(zhí)照的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他人員不能報(bào)考。
�、薏坏脠�(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
2、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格及年齡要求滿足下列條件之一：
�、偃〉萌罩漆t(yī)學(xué)碩士學(xué)位的研究生，年齡要求在35周歲以下(1978年12月16日以后出生)，應(yīng)聘者應(yīng)符合執(zhí)業(yè)崗位要求的執(zhí)業(yè)資格。
�、趹�(yīng)聘臨床醫(yī)生崗位的，要求大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷;年齡在35歲以下(1978年12月16日以后出生)取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，在二級(jí)甲等以上醫(yī)院連續(xù)工作3年以上;年齡在45周歲以下(1968年12月16日以后出生)取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在二級(jí)甲等以上醫(yī)院連續(xù)工作3年以上;應(yīng)聘者應(yīng)符合執(zhí)業(yè)崗位要求的執(zhí)業(yè)資格。
③應(yīng)聘中醫(yī)醫(yī)生崗位的，要求大學(xué)專科以上學(xué)歷;年齡在35歲以下(1978年12月16日以后出生)取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，在二級(jí)甲等以上醫(yī)院連續(xù)工作3年以上;年齡在45周歲以下(1968年12月16日以后出生)取得副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，在二級(jí)甲等以上醫(yī)院連續(xù)工作3年以上;應(yīng)聘者應(yīng)符合執(zhí)業(yè)崗位要求的執(zhí)業(yè)資格。
3、戶籍不限;
二、引進(jìn)優(yōu)秀人才的程序
本次優(yōu)秀人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考核、考試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告(2014年12月5日至12月15日)
2014年 12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、衛(wèi)生局門戶網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門口等處發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局。
3、報(bào)名要求：凡符合條件者持畢業(yè)證、電子學(xué)歷注冊(cè)備案表、學(xué)位證、資格證、身份證原件及復(fù)印件和近期一寸免冠紅底彩照6張報(bào)名，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》。
4、資格審查。主要審查報(bào)名人員的資格條件和相關(guān)證件。報(bào)名結(jié)束后，由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、人力資源和社會(huì)保障局、衛(wèi)生局共同審核并簽署意見。
報(bào)名者所提交的有關(guān)材料必須真實(shí)、有效。如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。
(三)考試、考核
本次引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名工作結(jié)束后，對(duì)于未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，采取直接考核的辦法;對(duì)于形成競(jìng)爭(zhēng)有兩個(gè)以上(含兩個(gè))人員報(bào)名的崗位，先采取考試的辦法確定擬引進(jìn)人員，再通過考核的方式確定正式引進(jìn)人員。
1、考試辦法及內(nèi)容：
對(duì)通過資格審查符合報(bào)名條件且形成競(jìng)爭(zhēng)崗位的引進(jìn)人員，采用筆試的方式擇優(yōu)確定考核人員。筆試采取閉卷考試的辦法進(jìn)行，由縣公開引進(jìn)醫(yī)務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分�？荚噧�(nèi)容主要為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和所報(bào)考專業(yè)的專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分，筆試成績按照從高分到低分依次確定考核人員名單。
2、考核工作由垣曲縣紀(jì)檢委、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生局及相應(yīng)醫(yī)療專家組成考核小組進(jìn)行考核。考核滿分100分，60分為合格線。
3、考核辦法及內(nèi)容：
1) 專業(yè)水平考核：主要考核學(xué)歷、職稱、進(jìn)修學(xué)習(xí)證明、論文論著、學(xué)術(shù)資料和科研成果等，占考核總成績的40%;
2)專業(yè)技能考核：主要考核臨床查房、帶教、技術(shù)操作、手術(shù)技巧、授課等方面技能。任選一項(xiàng)考核，占考核總成績的50%;
3)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核:主要考核政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔行醫(yī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服務(wù)態(tài)度、群眾滿意度等方面，占考核總成績的10%;
(四)體檢
結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)確定的擬引進(jìn)人員要到指定醫(yī)院參加體檢，體檢工作由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
(五)公示
對(duì)體檢合格的人員經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后，確定正式引進(jìn)人員在主要媒體進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示有異議、經(jīng)審查不符合條件的，取消資格。
(六)聘用
辦理聘用手續(xù)。經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定的正式引進(jìn)人員，公示無異議后，按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出《聘用通知書》。用人單位按《聘用通知書》到人社、編辦、財(cái)政辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與引進(jìn)人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后,報(bào)縣人社局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。
縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所引進(jìn)的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。
本公告由垣曲縣垣曲縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局：0359-6011117
垣曲縣教育局：0359-6023671
垣曲縣衛(wèi)生局：0359-6022156
垣曲縣電視臺(tái)：0359-6027724
監(jiān)督電話：
運(yùn)城市人力資源和社會(huì)保障局：0359-2660316
垣曲縣紀(jì)委監(jiān)察局：0359-6060309
特別提示：本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦筆試、面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
垣曲縣公開招聘事業(yè)單位
工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室
2014年12月5日