萬(wàn)榮縣2014年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員公告
為了進(jìn)一步加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，完善隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、招聘崗位
共計(jì)招聘106人，具體崗位包括：鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所18人，教育系統(tǒng)68人，衛(wèi)生系統(tǒng)10人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心10人。其中：面向社會(huì)公開(kāi)招聘61人。
根據(jù)省委、市委組織部“關(guān)于進(jìn)一步加快大學(xué)生村官有序流動(dòng)的通知”精神，重點(diǎn)解決2007年以來(lái)，特別是2007年度聘任的大學(xué)生村官的有序流動(dòng)問(wèn)題，面向在萬(wàn)榮縣服務(wù)滿2年的大學(xué)生村官招聘45人（含2007年任職的大學(xué)生村官33人）。
三、招聘條件
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
②遵守憲法和法律；
③具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德，思想積極，品行端正，有良好的溝通能力，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)；
④報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，年齡為25周歲及以下（1988年8月8日以后出生），研究生學(xué)歷年齡可放寬到30周歲及以下（1983年8月8日以后出生），在我縣服務(wù)滿2年及以上的大學(xué)生村官年齡不限；
⑤符合崗位要求的其它條件（具體的崗位及報(bào)考要求見(jiàn)附表），“211”以上院校本科畢業(yè)生報(bào)名的，專業(yè)可適當(dāng)放寬。
2、有下列情形之一的，不得報(bào)考：
曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案關(guān)系在校的非2014年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本學(xué)生、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。參加公開(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
應(yīng)聘人員在報(bào)名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員管理人員）或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
四、招聘程序和辦法
招聘工作分三個(gè)階段組織實(shí)施。具體如下：
第一階段：信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查
1、信息發(fā)布
2014年7月30日，由縣人力資源和社會(huì)保障局通過(guò)縣電視臺(tái)、縣政府門戶網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、縣教育局門戶網(wǎng)站、縣衛(wèi)生局門戶網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
2、報(bào)名
時(shí)間：2014年8月5日—8月8日
地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局108房。
3、資格審查
（1）符合報(bào)考條件的人員，只能報(bào)考一個(gè)崗位。
報(bào)名時(shí)必須攜帶以下資料：
①身份證、戶口本、畢業(yè)證、報(bào)到證原件及復(fù)印件；
②與報(bào)考崗位相適應(yīng)的資格證原件及復(fù)印件；
③報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的考生于報(bào)名前到縣人社局領(lǐng)取《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由縣委組織部審核蓋章后方可報(bào)名。“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位只針對(duì)服務(wù)地在萬(wàn)榮縣的大學(xué)生村官，且服務(wù)期滿兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職的人員。
（2）本人到報(bào)名處親自報(bào)名，填寫《萬(wàn)榮縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》，由接受報(bào)名的工作人員對(duì)交驗(yàn)證件和本人進(jìn)行審查核對(duì)，學(xué)歷進(jìn)行網(wǎng)上查詢，確定其資格。對(duì)符合報(bào)名條件的準(zhǔn)予報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)照相，繳報(bào)考費(fèi)150元。
資格審查完成后，合格人員及招聘崗位在縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開(kāi)考（服務(wù)基層崗位除外），報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減或調(diào)整崗位并在筆試之前公告�？忌鷪�(bào)考職位被取消的，報(bào)名費(fèi)將通過(guò)原渠道如數(shù)退還。
4、領(lǐng)取準(zhǔn)考證
時(shí)間：在縣人社局門戶網(wǎng)站公示及電話通知。
地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局107房。
第二階段：考試、體檢、考察
考試主要測(cè)試應(yīng)聘人員應(yīng)必備的專業(yè)知識(shí)以及適應(yīng)崗位要求的綜合能力素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力素質(zhì)。采用筆試和面試方法進(jìn)行。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%（幼兒教師綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%），筆試、面試和綜合成績(jī)保留兩位小數(shù)。擬聘用人員最低合格分?jǐn)?shù)線為綜合成績(jī)60分，綜合成績(jī)相同時(shí)，按面試成績(jī)排列。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤垂P試專業(yè)成績(jī)排列。
（一）筆試
時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見(jiàn)準(zhǔn)考證和縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公告。
分類命制綜合試題，教師服務(wù)基層崗位單獨(dú)命題。
1、筆試難度：全日制大學(xué)本科（幼教、特教、服務(wù)基層項(xiàng)目崗位為�？疲┏潭戎械人健�
2、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治、職業(yè)道德等。
《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為報(bào)考崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所崗位1為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí)；其它類同。
3、筆試分值：總分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)20分；專業(yè)知識(shí)80分。
4、答題時(shí)間：2小時(shí)。
試場(chǎng)組織：每個(gè)試場(chǎng)安排30名考生，考號(hào)一條龍排列，每試場(chǎng)3名監(jiān)考人員，試場(chǎng)使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場(chǎng)使用金屬探測(cè)儀檢查。
筆試成績(jī)出來(lái)后，在縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，同時(shí)確定為面試人選。
（二）面試
1、時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)公告并電話通知考生。
2、面試采取答辯的方式進(jìn)行。
面試主要考察應(yīng)試人員的理解分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、邏輯思維能力及綜合素質(zhì)等。面試滿分100分。
面試分類命制同一面試題，面試用題待開(kāi)考時(shí)由1號(hào)考生現(xiàn)場(chǎng)抽取A或B試題，另一題為備用試題。
每位應(yīng)試人員面試限時(shí)7分鐘。
面試評(píng)委由7人組成，其中有關(guān)專家不少于4人。具體人選由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)決定抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌纸M和出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。面試實(shí)行百分制，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余五位評(píng)委的平均分為該考生的最后得分。面試最終成績(jī)保留2位小數(shù)，并當(dāng)場(chǎng)公布。
教師崗位面試辦法及面試用時(shí)另行確定。
如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。
面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)?cè)诳h人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。
（三）體檢、考察
體檢、考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1︰1比例確定。
1、體檢
體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，教師崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》，其他崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，費(fèi)用考生負(fù)擔(dān)。
2、考察
從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見(jiàn)，已婚的由計(jì)生部門出具計(jì)生證明，未婚的由民政部門出具證明。
體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，合格人員在縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
第三階段：聘用
體檢、考察合格人員，公示無(wú)異議者，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂6個(gè)月的試用合同。
五、管理及待遇
1、聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員待遇，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動(dòng)。考核不合格，取消聘用資格。
2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資福利待遇，不享受績(jī)效工資。正式聘用后按國(guó)家政策享受同等事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算。
3、聘用人員不按時(shí)到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格。
六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
為了確保招聘工作順利進(jìn)行，成立萬(wàn)榮縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)本次招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。具體負(fù)責(zé)招聘有關(guān)事宜。
這次招聘工作政策性強(qiáng)，牽扯面廣，社會(huì)影響大，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實(shí)行回避。
咨詢電話：縣委組織部大學(xué)生村官辦 0359-4528371
縣人社局事業(yè)股 0359-4522230
監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局 0359-4525568
0359-4582166
本次公開(kāi)招聘未盡事宜由萬(wàn)榮縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：萬(wàn)榮縣2014年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位表.rar
鄭重提示：本次招聘未委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦培訓(xùn)班，也未指定任何輔導(dǎo)資料，特此告知。
2014年7月30日