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2014年海南省瓊海市教師招聘實(shí)施方案

時(shí)間:2014-09-10 00:14:37 點(diǎn)擊:

瓊海市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

為做好我市事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘工作,根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號(hào))的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,制定本方案。

一、招聘職位及名額(見(jiàn)職位表)

24個(gè)事業(yè)單位共招聘103名工作人員,其中衛(wèi)生系統(tǒng)各基層衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員41名;教育系統(tǒng)小學(xué)教師41名;其他事業(yè)單位工作人員21名。

二、應(yīng)聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

(三)具有良好的品行;

(四)年滿18周歲是指1996年9月23日前出生的,40周歲以下是指1974年9月23日后出生的;35周歲以下是指1979年9月23日后出生的;30周歲以下是指1984年9月23日后出生的。

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)具備報(bào)考職位所需的條件;

(七)不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策;

(八)具有以下情形的人員不得報(bào)考

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿、公安、檢察部門正在立案?jìng)刹楹图o(jì)檢、監(jiān)察部門正在立案審查以及有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的,不得報(bào)名。

(九)服務(wù)年限不滿1年(含試用期)的公務(wù)員(參公管理工作人員)、事業(yè)單位工作人員,不得報(bào)名。

三、招聘辦法

采取考試的方式招聘,考試包括筆試和面試。

按招考職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)1:3比例的方可進(jìn)行筆試,未達(dá)到比例的,則相應(yīng)遞減該職位的招聘人數(shù),或取消該職位的招聘。衛(wèi)生系統(tǒng)各基層衛(wèi)生院招考職位名額與應(yīng)聘該職位經(jīng)初審符合條件人數(shù)未達(dá)1:3比例的可降低至1:2,未達(dá)到1:2比例的,則相應(yīng)遞減該職位的招聘人數(shù),或取消該職位的招聘。

筆試結(jié)束后,由瓊海市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)和職位需求情況,按職位類別劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線和面試合格分?jǐn)?shù)線,在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中,從高分至低分按1:3比例確定面試人選(衛(wèi)生系統(tǒng)各招考職位如以1:2比例開(kāi)考,則在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的報(bào)考人員中,從高分至低分按1:2比例確定面試人選),未達(dá)到比例的,以達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

報(bào)考教育系統(tǒng)各職位的,筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)、其他事業(yè)單位各職位的筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%,面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。根據(jù)考試綜合成績(jī)、考核和體檢結(jié)果,從高分至低分擇優(yōu)聘用。

四、招聘工作程序

(一)發(fā)布招聘公告。通過(guò)海南日?qǐng)?bào)、瓊海市政府網(wǎng)站、瓊海市電視臺(tái)、瓊海通訊發(fā)布。發(fā)布時(shí)間為2014年9月上旬。

(二)報(bào)名和資格審查。報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)招考職位。根據(jù)報(bào)考職位所需的條件進(jìn)行資格審查。

報(bào)名時(shí)間:2014年9月23日至9月29日,地點(diǎn):瓊海市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。

(三)考試。

1、筆試。采取閉卷方式進(jìn)行。其中,衛(wèi)生系統(tǒng)筆試科目:醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識(shí);教育系統(tǒng)筆試科目:教育公共基礎(chǔ)知識(shí);其他事業(yè)單位筆試科目:公共基礎(chǔ)知識(shí)。

2、面試。主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員,面試前,須向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審,提供材料不全、有關(guān)材料主要信息不符的,或未按規(guī)定時(shí)間提供相關(guān)材料的,或經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件的,或自行放棄面試的,取消其參加面試資格,并從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)。

3、考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(四)考核。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分至低分按1:1確定考核對(duì)象,并由用人單位對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。

(五)體檢。根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬聘人員并組織進(jìn)行體檢。

擬聘人員經(jīng)考核或體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的,取消其擬聘人員資格,按考試綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(六)公示。對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示,傾聽(tīng)群眾意見(jiàn),接受社會(huì)監(jiān)督,公示期限為7個(gè)工作日。

(七)決定聘用。由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組和用人單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員,報(bào)市政府審批。

(八)辦理聘用手續(xù)。聘用后由市人力資源和社會(huì)保障局、編委辦、財(cái)政局以及各招聘單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

五、應(yīng)聘人員安排

應(yīng)聘為瓊海市基層衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的,由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究討論后安排到基層衛(wèi)生院工作。應(yīng)聘人員必須服從安排。不服從安排的,視為自動(dòng)放棄聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施

成立瓊海市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組),負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施,組長(zhǎng)由市政府分管副市長(zhǎng)擔(dān)任,副組長(zhǎng)由市人力資源和社會(huì)保障局,市監(jiān)察局,市衛(wèi)生局,市教育局,市財(cái)政局,市公安局,市編委辦等部門主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任,成員抽調(diào)市人力資源和社會(huì)保障局,市監(jiān)察局,市衛(wèi)生局,市教育局,市財(cái)政局,市公安局,市編委辦等部門有關(guān)人員組成。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局。

招聘工作從2014年9月上旬開(kāi)始,至2014年12月下旬結(jié)束。

附:1、瓊海市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表(衛(wèi)生系統(tǒng)).rar

   2、瓊海市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表(教育系統(tǒng)).rar

3、 瓊海市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員職位表(其他事業(yè)單位).rar

瓊海市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

             2014年8月27日

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