2014年貴州省銅仁市第二中學急需人才引進實施方案

根據(jù)《貴州省人民政府關于實施教育“9+3”計劃的意見》（黔府發(fā)【2013】1號）和《銅仁市碧江區(qū)人民政府關于進一步加強教師隊伍建設的意見》（碧府發(fā)【2013】14號）文件精神，為加強銅仁市第二中學高中教師隊伍建設，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、規(guī)范、公正的用人制度，經(jīng)研究，按照《貴州省人事廳關于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)【2006】4號）文件要求，特制定2014年貴州省銅仁市第二中學急需人才引進實施方案。 

一、組織領導

為切實加強急需人才引進工作的組織領導，確保人才引進工作健康有序開展，本方案在銅仁市碧江區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作領導小組領導下，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作辦公室具體負責實施，招聘辦公室設在銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局。

二、引進工作原則及程序

急需人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開引進條件、公開報名、公開考試、試教、體檢、公示、聘用的程序進行。

三、引進人數(shù)及對象條件

（一）引進人數(shù)

2014年貴州省銅仁市第二中學面向全國引進教師4人，具體引進職位見《2014年銅仁市第二中學急需人才引進職位一覽表》（附表）。本方案同時在貴州省第二屆人才博覽會發(fā)布，在人才博覽會已簽約的職位，招聘指標取消。

（二）引進對象條件

1、對象：①211工程院校及同批次錄取全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生（不含二級學院、定向或委培生）；②各省級師范類院校取得教師資格證的本科及以上畢業(yè)生（不含二級學院、定向或委培生）；③全日制碩士研究生；④英語過專業(yè)八級的應往屆畢業(yè)生。

2、年齡在18周歲以上（1996年3月28日及以前出生）35周歲以下（1979年3月28日及以后出生）；碩士及以上研究生學歷的優(yōu)秀人才年齡可放寬到40周歲以下（1974年3月28日及以后出生）；

3、符合引進職位所需的其他資格條件。

四、引進程序

（一）信息發(fā)布及報名

1、信息發(fā)布及時間：從2014年3月25日至2014年3月31日

2、發(fā)布方式：通過銅仁市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.trsrzs.gov.cn/)、碧江區(qū)教育網(wǎng)（/）發(fā)布引進公告。

3、報名時間、地點及要求

報名地點：實行現(xiàn)場報名，報名地點設在貴州師范大學招生就業(yè)處。

報名時間：2014年3月29日-31日

報名所需材料：報考人員需提交畢業(yè)證（2013年應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證、引進職位所需的其他證件原件及復印件各一份，近期同底免冠1寸照片3張。

4、每位考生只能報考一個職位，引進職位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不低于1:5才能開考，報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由銅仁市碧江區(qū)招聘工作領導小組辦公室研究決定是否開考。

（二）筆試和面試

（1）筆試

報名初審合格的考生，進入筆試，筆試人數(shù)達不到引進職位計劃數(shù)1:5的，直接進入面試，不再筆試。

筆試時間：2014年3月31日上午8:30開始

筆試地點：貴州師范大學

筆試方式：以高考試卷為樣本命題測試。

（2）面試

參加面試人員按相關招聘職位數(shù)1：5的比例依照筆試成績從高分到低分確定。如果筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，同時進入面試。

面試內(nèi)容：側(cè)重于試教，重點測試應聘人員的教育教學組織能力和專業(yè)知識水平。

（3）綜合成績的計算

筆試和面試均實行百分制。按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計入總成績。

根據(jù)綜合成績從高分到低分按照引進職位1:1的比例確定考核對象，綜合成績出現(xiàn)并列的，以試講成績高的進入考核。綜合成績60分及以上為合格，不合格者不得進入考核程序。

（三）考核

考核由區(qū)招聘辦對進入考核人員在校期間的學習情況及思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況進行審查。進入考核的考生須在2014年7月31日前提供考核材料。

有下列情況之一者，取消考核資格：

（1）有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

（2）沒有考核依據(jù)（如個人檔案）的，或報名時提供虛假證明和材料的。

（3）其他經(jīng)碧江區(qū)招聘領導小組研究確定不能聘用的。

（四）體檢

考核合格的考生進入體檢，并參照《貴州省人事廳、貴州省衛(wèi)生廳關于印發(fā)<貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(黔人發(fā)[2005]4號)文件及有關補充規(guī)定統(tǒng)一組織體檢，體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

（五）審批與聘用

體檢合格者，經(jīng)考核（政審）合格的人員由區(qū)公開招聘專業(yè)人才領導小組在銅仁市碧江區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示結(jié)束后無影響其聘用者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報《錄（聘）用審批表》（一式三份）、并附相關材料經(jīng)主管部門和縣人力資源和社會保障局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會保障局批復后由用人單位辦理聘用手續(xù)。對報名符合公開招聘條件的2014年應屆畢業(yè)生先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，在2014年7月31日前將個人檔案、報到證（派遣證）、畢業(yè)證、學位證、身份證等交區(qū)公開招聘專業(yè)人才工作領導小組辦公室審核合格后按程序辦理相關聘用手續(xù)。聘用對象需與用人單位簽訂5年及以上服務合同，5年內(nèi)不得申請調(diào)動和參加國家公務員以及其他事業(yè)單位招聘考試。

五、有關要求

1、凡因考核或體檢不合格出現(xiàn)空缺職位時，該職位不再進行遞補。

2、新聘用人員的工資待遇及相關的保險事項按國家有關政策規(guī)定和用人單位的薪酬制度執(zhí)行。聘用文件下發(fā)前，考生自行放棄職位的，該職位不再進行遞補。

事業(yè)單位新聘用人員實行一年見習期制度，見習期包括在聘用合同期限內(nèi)。見習期滿合格的，予以正式聘用；見習期間不合格的，取消其聘用資格。

3、急需人才引進工作接受紀檢、監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督。在引進招聘過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序、條件嚴格把關，報名條件一經(jīng)公示，將嚴格遵守，做到公開、公平、公正，真正把優(yōu)秀人才引進來。如有違紀情況發(fā)生，涉及招聘對象的取消考試及聘用資格，對違紀的相關人員按規(guī)定給予相應處分。

咨詢電話：

0856—5235716（碧江區(qū)人社局人力資源科）

0856—5283857、0856—5280847（銅仁市第二中學）

二〇一四年三月二十三日

附表：

教師試題推薦：中小學幼兒教師招聘考試試題

教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總

教師說課稿：教師招聘考試說課稿匯總

教師教案：教師招聘考試教案匯總

教師考試大綱：教師招聘考試大綱

事業(yè)單位招聘專題：最新事業(yè)單位招聘信息發(fā)布區(qū)

公務員考試信息專題：最新公務員考試信息發(fā)布區(qū)