貴州省銅仁市江口中學(xué)2014年公開選調(diào)職員實(shí)施方案

時(shí)間：2014-1-13 12:29:38 點(diǎn)擊：【大 中 小】

江口中學(xué)2014年公開選調(diào)職員實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化人事制度改革，拓寬選人用人渠道，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，營(yíng)造公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，打造一支高效、精干的學(xué)校職員管理隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定在江口中學(xué)面向全縣中小學(xué)教職工公開選調(diào)職員。為確保選調(diào)工作順利開展，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十八大、十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建立公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任的選拔任用機(jī)制為目標(biāo)，建立一支高素質(zhì)的職員管理隊(duì)伍，更好地發(fā)揮其各功能室和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職能，提升學(xué)校綜合辦學(xué)能力，為教育教學(xué)改革、發(fā)展提供強(qiáng)有力的后勤保障。

二、選調(diào)原則

選調(diào)職員工作嚴(yán)格堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;任人唯賢原則。

三、選調(diào)對(duì)象

全縣在編在崗教職工。

四、選調(diào)職數(shù)及崗位

本次共選調(diào)職員10名。其中：圖書管理員2名，閱覽室管理員2名，收發(fā)員1名，教務(wù)員1名，政教員2名，后勤管理員2名。

五、選調(diào)人員基本條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民，具有良好的品德和獻(xiàn)身教育事業(yè)的精神。

(二)遵紀(jì)守法，身體健康，無精神疾病史。

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工作滿一年及以上，且年度考核為合格及以上等次。當(dāng)年內(nèi)未受黨、政紀(jì)處分，正在接受有關(guān)部門調(diào)查的人員不得報(bào)名。

(四)圖書管理員、閱覽室管理員、教務(wù)員、政教員年齡在35歲(含35歲)以下;收發(fā)員及后勤管理人員年齡在40歲(含40歲)以下。

(五)除上述條件外，以下崗位報(bào)考人員還應(yīng)符合下列要求：

1、圖書管理員、閱覽室管理員，須具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，漢語言文學(xué)專業(yè)。

2、教務(wù)員、政教員，須具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，同等條件下有教務(wù)或政教工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

六、報(bào)名及選調(diào)程序

(一)報(bào)名要求

1、報(bào)名宣傳：2014年1月10日至16日，在《江口門戶網(wǎng)》和《江口教育網(wǎng)》公布《江口中學(xué)2014年公開選調(diào)職員實(shí)施方案》。

2、報(bào)名時(shí)間：2014年1月17日至19日。

3、報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局人秘股。

4、報(bào)名程序：報(bào)考人員在《江口教育網(wǎng)》下載《報(bào)名登記表》認(rèn)真填寫后，攜帶身份證、畢業(yè)證、本人申請(qǐng)書、參加工作時(shí)間文件(或證明)、近期同底彩色免冠1寸照片3張、報(bào)名費(fèi)100元進(jìn)行報(bào)名(本人申請(qǐng)書必須通過基層學(xué)校校務(wù)委員會(huì)研究同意簽字蓋章，并對(duì)其工作表現(xiàn)、教學(xué)業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)鑒方能報(bào)考)。

(二)資格審查

1、由縣紀(jì)委監(jiān)察局、人社局、縣編辦、教育局、公安局、計(jì)生局、江口中學(xué)選派人員組成資格審查小組，對(duì)前來報(bào)名的人員進(jìn)行資格審查，凡符合報(bào)名條件者列為報(bào)名對(duì)象進(jìn)行登記。

2、報(bào)考職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比為1:2，達(dá)不到該比例范圍的，相應(yīng)減少直至取消該選調(diào)職位數(shù)。

(三)面試和考核

1、面試(總分100分)。面試評(píng)分實(shí)行百分制。面試內(nèi)容包括思想、品德、能力等方面。面試時(shí)，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。面試結(jié)束后將成績(jī)匯總送選調(diào)職員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

參加面試的報(bào)名人員，憑身份證進(jìn)入面試考場(chǎng)。面試工作開始前，安排工作人員仔細(xì)核對(duì)身份證與報(bào)名人員是否相符，否則勸其立即離開面試考場(chǎng)。

面試時(shí)間：2014年1月21日上午8：00

面試地點(diǎn)：另行通知。

2、考核(總分4分)。由選調(diào)職員工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)已參加面試的人員在教育教學(xué)期間所獲得的個(gè)人表彰進(jìn)行考核，另行加分。表彰由黨政類表彰、教育類表彰兩種類別組成。

獲黨政類表彰加分標(biāo)準(zhǔn)：獲國務(wù)院表彰的加2分;獲人事部、省委、省政府表彰的加1.5分;獲省人社廳、市委、市政府表彰的加1分;獲市人社局、縣委、縣政府表彰的加0.5分;

獲教育部門類表彰加分標(biāo)準(zhǔn)：獲教育部表彰的加1.5分;獲省教育廳表彰的加1分;獲市教育局表彰的加0.5分;獲縣教育局表彰的加0.2分。

加分總值為4分，可以累計(jì)加分，4分為滿分封頂。若同時(shí)段獲同一稱號(hào)表彰的，取最高級(jí)別計(jì)分。

3、綜合成績(jī)計(jì)算。報(bào)名人員最后的綜合成績(jī)由面試成績(jī)、加分成績(jī)兩部分之和組成。面試成績(jī)滿分100分，加分滿分為4分，總分104分。

七、選調(diào)人員的錄用

(一)確定擬選調(diào)人員。根據(jù)面試、考核的綜合成績(jī)由高到低的排名順序，按擬選調(diào)人員與選調(diào)職數(shù)1﹕1的比例確定擬選調(diào)人員;若遇同一職位擬選調(diào)人員成績(jī)并列，并同時(shí)符合選調(diào)條件的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否確定為擬選調(diào)人員。

(二)對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行公示。

(三)公示結(jié)束后，對(duì)擬選調(diào)的人員進(jìn)行追蹤考核。由江口中學(xué)選調(diào)職員工作小組到報(bào)考人員原單位對(duì)擬選調(diào)人員從德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行追蹤考核，凡經(jīng)考核不合格者不予選調(diào)。

(四)凡已被確定為選調(diào)人員，其本人又不愿意選崗的視為自動(dòng)放棄選調(diào)，并要求寫出自愿放棄選調(diào)的承諾書，領(lǐng)導(dǎo)小組按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)選調(diào)人員。

(五)選調(diào)人員實(shí)行試用制，試用期一年，試用期滿經(jīng)學(xué)校組織考核小組進(jìn)行考核，合格者正式選調(diào)，不合格者，退回原學(xué)校。

八、工作要求

(一)選調(diào)工作嚴(yán)格按照“嚴(yán)肅、認(rèn)真、公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，在選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)及縣紀(jì)檢、監(jiān)察、人社、公安、計(jì)生等部門全程參與和監(jiān)督下進(jìn)行。

(二)參加面試的工作人員實(shí)行回避制度。

(三)如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，取消其面試考官或工作人員資格，造成嚴(yán)重影響的，將追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

九、有關(guān)工資待遇

被選調(diào)人員的勞動(dòng)工資待遇按有關(guān)政策執(zhí)行，如涉及專業(yè)技術(shù)職稱出現(xiàn)解聘原有職稱崗位的問題，本人必須向縣教育局寫出服從解聘原單位所聘職稱的書面承諾書。

十、選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：黃霞縣人民政府縣長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：劉鴻麗縣人民政府副縣長(zhǎng)

成員：陳智學(xué) 縣政府辦主任

劉小清縣政府督查室主任

曾淑麗縣紀(jì)委第一紀(jì)工委書記

沈建斌縣監(jiān)察局局長(zhǎng)

李義東縣財(cái)政局局長(zhǎng)