都勻市2014年赴省內(nèi)外普通高校公開招聘教師簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步充實(shí)都勻市教師人才隊(duì)伍，優(yōu)化教師人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合我市教師緊缺現(xiàn)狀，我市將赴省內(nèi)外各普通高校公開招聘教師90名，為確保招聘工作順利完成，特制定本工作方案。
一、招聘原則
招聘工作遵循公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行職位公開、自愿報(bào)考、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制，按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察合格后，公示期滿無異議者擇優(yōu)聘用，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。
二、招聘單位及人數(shù)
2014年度赴省內(nèi)外普通高校公開招聘教師90名，具體職位詳見《都勻市2014年赴省內(nèi)外普通高校公開招聘教師職位一覽表》。
三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
（一）招聘對(duì)象
1、市區(qū)學(xué)校：符合招聘單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的省級(jí)以上二本普通高校全日制本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校：符合招聘單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)及其他條件的二本普通高校全日制本科及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生（在貴州師范大學(xué)、黔南民族師范學(xué)院進(jìn)行招聘）。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，熱愛祖國(guó)，品行端正，具有愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神；
2、具有符合招聘職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件；
3、報(bào)考人員向招聘單位提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或技能等其他條件。
4、具備適應(yīng)崗位要求的其它身體條件；
5、年齡在18周歲以上（1995年11月31日以前出生）30周歲以下（1983年11月31日以后出生）。
6、具有碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位的報(bào)考人員可適當(dāng)放寬年齡要求，具體事宜由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
四、報(bào)名及資格審查
招聘簡(jiǎn)章確定后，通過相關(guān)媒體面向社會(huì)進(jìn)行七個(gè)工作日的信息發(fā)布。
1、報(bào)名時(shí)，考生需提供的材料：考生須持本人有效居民身份證或戶口薄原件、畢業(yè)證原件或復(fù)印件（未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）及擬報(bào)考職位所需的其它證件原件和復(fù)印件一份。
2、報(bào)名、資格審查：每位考生限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)交一寸近期同底彩色免冠照片4張。報(bào)名結(jié)束后由用人單位進(jìn)行資格審查，實(shí)行“誰審查誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任制。審查內(nèi)容包括：考生資格條件、學(xué)歷條件、是否符合招聘職位要求的專業(yè)及其他條件。審查結(jié)果由報(bào)名工作人員簽名認(rèn)可。資格審查不合格人員不得報(bào)考。
3、招聘職位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，取消該職位的招考，個(gè)別緊缺職位報(bào)名人數(shù)較少的，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否進(jìn)行招考。
4、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)待定。
五、考試
考試采取面試的方式進(jìn)行。資格初審合格人員均進(jìn)入面試。面試主要是為了全面檢測(cè)考生對(duì)所學(xué)專業(yè)知識(shí)的掌握程度，成績(jī)按百分制計(jì)算。面試地點(diǎn)臨時(shí)通知。
1、面試內(nèi)容由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)確定。
2、面試時(shí)間另行通知。
3、面試方式
（1）答辯：由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員考官組對(duì)考生所學(xué)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行提問。
（2）實(shí)踐能力測(cè)試：對(duì)應(yīng)聘相關(guān)職位的考生進(jìn)行實(shí)踐動(dòng)手能力測(cè)試。
答辯和實(shí)踐能力測(cè)試可同時(shí)進(jìn)行。
面試工作組織考評(píng)組進(jìn)行，所有職位按照專業(yè)類別進(jìn)行面試，每個(gè)專業(yè)成立一個(gè)考評(píng)組，每個(gè)考評(píng)組5人�？荚u(píng)組人員在都勻市紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)抽調(diào)，每個(gè)評(píng)委分別按百分制打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，再算綜合平均分，四舍五入保留三位小數(shù)，分?jǐn)?shù)當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)對(duì)考生集中管理，面試結(jié)束后，考生必須立即離開考點(diǎn)。每個(gè)職位按面試成績(jī)從高到低1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。凡面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
六、體檢
各招聘職位參加體檢的考生，由都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市招聘辦）按報(bào)考職位招聘人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績(jī)從高分到低分確定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)自動(dòng)放棄體檢資格和體檢不合格者不列入考核對(duì)象。招聘職位出現(xiàn)人員空缺時(shí)，由市招聘辦在該職位符合體檢條件的人員中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。招聘職位出現(xiàn)成績(jī)并列的，考生同時(shí)進(jìn)入體檢。
體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。
七、考察
體檢合格考生確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等，審查考生在校及社會(huì)生活中的行為表現(xiàn)和學(xué)籍檔案等有無違法違紀(jì)行為�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察工作由市招聘辦統(tǒng)一部署實(shí)施，招聘單位或主管部門組成考察組具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾旖M由二人以上（中共正式黨員）組成。在考察中應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出書面考察材料并作出考察是否合格、同意聘用的結(jié)論。考察工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
八、公示
經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”上進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
九、聘用審批
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門提出擬聘用意見，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，實(shí)行聘用合同管理，由招聘單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內(nèi)將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。
對(duì)招聘入圍的2014屆畢業(yè)生，在年內(nèi)畢業(yè)離校取得畢業(yè)證書原件后，再對(duì)學(xué)歷資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)驗(yàn)證符合報(bào)考條件的按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。
考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。
十、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次招聘工作在都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由市招聘辦組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。
在招聘工作中，做到公開、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
十二、其他事項(xiàng)
在招聘過程中，市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息都將在都勻市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.gzdyrs.gov.cn/）上進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成招聘單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。
十三、本次招聘工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。
咨詢電話：0854-8223164（都勻市人社局考試錄用培訓(xùn)科）
監(jiān)督電話：0854-8255585（都勻市紀(jì)委辦公室）
都勻市公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年12月12日
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