彭水自治縣2013年第四季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)，充實(shí)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
彭水縣教育事業(yè)單位本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員200人，具體招聘單位及崗位詳見《彭水自治縣2013年第四季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表1》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表1》）、《彭水自治縣2013年第四季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員一覽表2》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《一覽表2》）。
三、招聘范圍和對(duì)象
凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.符合崗位招聘條件（詳見附件1、附件2）；
5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
6.自愿在彭水縣教育事業(yè)單位服務(wù)5周年以上。
以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
8.在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
（一）報(bào)名及資格審查
（1）報(bào)考《一覽表1》崗位的，報(bào)名時(shí)間為2013年11月16日至11月17日8：30-12：00，14：30-17：00。報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：重慶南開中學(xué)科學(xué)館；聯(lián)系人及電話：錢小川（023-78448691，13896486000）。
報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者按崗位所列條件持本人畢業(yè)證、身份證或戶口簿、教師資格證等原件及復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠照片3張（黑白、彩色均可），自行下載并填寫好《彭水自治縣2013年第四季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件3），按照《彭水自治縣2013年第四季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、教師資格證復(fù)印件、同意報(bào)考證明（在職人員提供）的順序裝訂，并在《彭水自治縣2013年第四季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》右上角粘貼近期登記照3張。報(bào)名者持上述材料現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，合格者繳納報(bào)名費(fèi)并在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2013年11月22日（9：00-12：00，14：00-17：30）在報(bào)名地點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考崗位后憑身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證
開考比例：擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因達(dá)不到開考比例取消招聘的，退還報(bào)名費(fèi)。
（2）報(bào)考《一覽表2》崗位的，在符合條件的情況下，根據(jù)自愿，在以下學(xué)�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：
10月21日，湖南師范大學(xué)；
10月22日，華中師范大學(xué)；
10月24日，華東師范大學(xué)；
10月26日，東北師范大學(xué)；
10月27日，中央民族大學(xué)；
10月28日，北京師范大學(xué)；
10月30日，陜西師范大學(xué)；
10月31日，四川大學(xué)；
10月4日，西南大學(xué)。
具體報(bào)名地點(diǎn)將在招聘學(xué)校的校園網(wǎng)上公布。
報(bào)考者向招聘工作小組遞交畢業(yè)證（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)籍證明）、身份證、教師資格證及復(fù)印件各1份，系優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部需提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料，副高級(jí)職稱者需提供相關(guān)任職文件進(jìn)行資格審查，合格人員擇優(yōu)進(jìn)入面試。
五、考試考核
(一)報(bào)考《一覽表1》崗位的，考試考核分為筆試和面試（含專業(yè)科目測(cè)試）。
1.筆試
（1）筆試時(shí)間及地點(diǎn)。2013年11月23日上午8：30考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試，筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
（2）筆試采取閉卷方式進(jìn)行。教師崗位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)（《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn)）、教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)法律法規(guī)），四科合堂總分值100分；職員崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2013年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn))，分值各為50分，滿分100分。
2.面試
（1）面試比例為1：2。音樂(lè)、體育、美術(shù)面試比例能達(dá)到1：3的擴(kuò)大到1：3。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬緊缺特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無(wú)法遞減的崗位，考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分，方可進(jìn)入面試。
經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者，其缺額不予遞補(bǔ)。
（2）面試方式及分值。教師崗位采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，其中音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位須加試現(xiàn)場(chǎng)技能展示；職員崗位采取提問(wèn)與實(shí)作相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢�？脊賹�(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，送縣人力社保局備案。
（3）面試時(shí)間及地點(diǎn)：2013年11月24日在彭水教育網(wǎng)上公布筆試成績(jī)時(shí)，同時(shí)公布面試時(shí)間及地點(diǎn)。
3．考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
報(bào)考教師崗位總成績(jī)計(jì)算方法：考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+面試×50％。
報(bào)考職員崗位總成績(jī)計(jì)算方法：考試考核總成績(jī)=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)）×60%+面試成績(jī)×40%。
(二)報(bào)考《一覽表2》崗位的，考試考核為專業(yè)科目測(cè)試（含面試）�？己藘�(nèi)容為說(shuō)課、答辯及特長(zhǎng)展示等，總分為100分。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，送縣人力社保局備案�？荚嚳己顺煽�(jī)=面試成績(jī)。
六、體檢和考察
體檢由彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高到低依次等額確定。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先（其中，報(bào)考《一覽表2》的，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先）。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格人員由彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局、主管部門、招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否符合事業(yè)單位回避制度等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。
七、公示
筆試成績(jī)等相關(guān)事宜可登錄彭水縣教育網(wǎng)查詢�？疾旌细竦臄M聘人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。報(bào)到后根據(jù)縣教委提供的學(xué)科崗位情況按總成績(jī)從高到低選擇聘用單位，如總成績(jī)相同則按筆試成績(jī)高者優(yōu)先，如均相同則加試面試。2014年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。
經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。2014年全日制普通高校畢業(yè)生在2014年7月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證的，取消聘用。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
報(bào)考教師崗位的，試用期滿仍未取得教師資格證者不予按期定級(jí)。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由彭水自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：縣人力社保局事業(yè)單位人事管理科（023）78496838；縣教委人事科（023）78448691
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附件2：《彭水自治縣2013年第四季度公開招聘教育事業(yè)單位工作人員一覽表2》.rar
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