運城學院附屬中學2013年公開招聘人員方案
一、招聘計劃
見附件一。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
3.遵守紀律、品行端正、具備良好的職業(yè)道德；
4.本科及以上學歷。
三、公開招聘程序
（一）報名及資格審查
1.報名辦法
應聘者根據公布的用人計劃，填寫《運城學院附屬中學公開招聘人員報名登記表》（附件二）一份，連同個人簡歷及相關證件材料發(fā)送至運城學院人事處郵箱：ycxyrsc@sina.com。
每位報考人員限報1個崗位。符合條件報名人數與招聘崗位比例達到3:1及以上方可進入筆試，比例達不到3:1的，要減少招聘名額，如招聘名額減少到1名后仍達不到3:1的，取消該崗位招聘。
2.資格審查
（1）資格條件的初審。報名結束后，由學院人事處和附屬中學組成資格條件初審組，對每一位報名者的資格條件進行審查。
（2）資格條件的院級復審。院級復審在監(jiān)察組的監(jiān)督下，以現(xiàn)場確認的形式進行資格審查。
（3）資格條件的省級復審。學院將院級復審的結果報送省教育廳、人社廳進行審核。
（4）資格審查結果的通知。學院根據省級審核的結果通知審查合格的應聘人員。
（二）考試考核
1.考試考核內容及方式
考試考核的內容包括思想政治表現(xiàn)與道德品質、專業(yè)知識、教學能力和科研能力等。
考試考核采用筆試和面試相結合的方式。筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。
（1）筆試
筆試參加由省教育廳統(tǒng)一組織的筆試考試。
①筆試對象為資格審查合格者；
②筆試內容由教育廳統(tǒng)一規(guī)定；
③筆試為閉卷考試，按百分制計；
④公布筆試成績，根據筆試成績（不低于60分）從高到低排序，按1：3的比例確定面試人員。
（2）面試
①面試包括陳述、講課和答辯。陳述的內容主要是對學科課程以及學科教學理念的理解，時間5分鐘。講課主要是對教學能力進行考察，講課時間20分鐘。答辯主要是對教育教學素養(yǎng)進行進一步考察，答辯時間10分鐘。
②面試按百分制計分，講課成績占面試成績的70%，答辯成績占面試成績的30%。
2.講課的內容和答辯題目
（1）講課內容
講課內容是該學科的核心內容，能體現(xiàn)該學科的特點、思想和方法。
（2）答辯題目
在面試前圍繞教育教學能力的進一步考察擬定3個答辯題目，應聘人員選擇2個題目進行答辯。
講課內容和答辯題目在面試前由工作組和監(jiān)察組研究安排。
3.面試人員確定
面試人選按照筆試成績從高分到低分，以招聘人數與進入面試人數1：3的比例確定；達不到規(guī)定比例的，也可以將達到筆試成績合格線以上的人員確定為面試人選。
4.面試的打分
面試的打分由評委組按照講課評價標準和答辯評價標準（見附件三），以無記名的方式獨立進行打分。
（三）擬聘用人員的確定
根據綜合成績由高到低的順序，按1:1的比例確定擬聘人員。
（四）體檢、考察
1.體檢
體檢由學院統(tǒng)一組織，在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢結論不合格需要復檢的，須經學院指定的另一醫(yī)療機構組織復檢。
2.考察
考察主要是對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等進行考察。
對于在體檢、考察階段出現(xiàn)不合格情況而空缺出來的崗位不再遞補。
（五）擬聘結果的確定
由學院黨委擴大會議對擬聘人員及其體檢、考察結果進行院級審核，確定擬聘結果。
（六）公示招聘結果
擬聘結果經省教育廳、省人力資源和社會保障廳審核后，在省人力資源和社會保障廳、教育廳和學院網站公示7天。
（七）辦理聘用手續(xù)
擬聘人員在公示期間無異議者，由學院人事處按照程序辦理聘用手續(xù)。擬聘人員在公示期間若有異議經查證核實者，取消其聘用資格。
四、聘用后待遇
1.通過公開招聘的人員，在受聘期間的待遇，按我省及學院有關規(guī)定執(zhí)行。
2.公開招聘人員實行試用期制度。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、時間安排
（一）報名時間：9月13日—9月27日
（二）現(xiàn)場確認時間：9月29日
（三）筆試時間：另行通知
（四）聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：姚曉琴
聯(lián)系電話：0359—2090084
電子郵箱：ycxyrsc@sina.com
地址：山西省運城市復旦西街1155號，運城學院人事處
附件：1.運城學院附屬中學2013年公開招聘崗位及計劃.rar
3.附件3運城學院附屬中學招聘教師講課評價標準和答辯評價標準.rar
運城學院
2013年9月12日
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