為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)縣政府研究決定，從研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生中公開招聘13名高中教師。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開招聘的通知》（晉人社廳發(fā)〔2012〕53號(hào)）和《關(guān)于做好2013年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（晉人社廳發(fā)〔2013〕26號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持面向社會(huì)、按需招聘的原則。
二、招聘對(duì)象
2013年（含2013年）以前畢業(yè)的研究生及其以上學(xué)歷畢業(yè)生。
三、招聘條件
1、應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
①具有中華人民共和國國籍;
②遵守憲法和法律;
③具有良好的品行;
④具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
⑤適應(yīng)崗位要求的身體條件;
⑥符合崗位要求的其它條件。
2、有下列情形之一者，不得報(bào)考：
①曾被開除公職的；
②曾因犯罪受過刑事處罰的；
③有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、招聘單位及崗位
招聘單位、崗位、人數(shù)及具體要求詳見《新絳縣2013年公開招聘高層次人才崗位一覽表》。
五、招聘程序和辦法
1、發(fā)布招聘公告
2013年7月18日--7月21日，通過縣電視臺(tái)、縣政府網(wǎng)站、縣人社局網(wǎng)站和縣教育局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布招聘公告。
2、報(bào)名和資格審查
⑴、報(bào)名：符合報(bào)考崗位資格條件的畢業(yè)生持畢業(yè)證、學(xué)位證、二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，并填寫《新絳縣公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。所學(xué)專業(yè)與崗位要求一致或相近。
⑵、資格審查：由縣人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，會(huì)同用人單位主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。未領(lǐng)到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生需遞交所在院校出具的學(xué)歷和學(xué)位證明。
⑶、崗位要求的專業(yè)及相近專業(yè)一律參照公務(wù)員報(bào)考專業(yè)分類目錄執(zhí)行。
⑷、報(bào)考的年齡要求一律按周歲計(jì)算，以2013年7月21日為截止時(shí)間。
報(bào)名時(shí)間：8月4日——8月6日
報(bào)名地點(diǎn)：人力資源和社會(huì)保障局南三樓會(huì)議室
3、考核
這次招聘主要采取直接考核的方法進(jìn)行，不受招聘比例限制。
考核工作在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位及主管部門組織實(shí)施�？己朔謨蓚�(gè)階段進(jìn)行：第一階段，采用面試的方式測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力，重點(diǎn)考核所應(yīng)聘崗位需要的專業(yè)知識(shí)，滿分100分，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、統(tǒng)分，當(dāng)場(chǎng)宣布。最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。根據(jù)面試成績(jī)從高到低按1:1的比例確定初步擬聘人員；第二階段，審核初步擬聘人員在校期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)情況及崗位要求的其他條件。
考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
4、體檢、考察
體檢和考察工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。
考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等。考察結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢、考察不合格所空的招聘崗位，按招聘崗位面試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。
5、公示
根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后在縣政府網(wǎng)站、縣人社局網(wǎng)站和縣教育局網(wǎng)站及用人單位公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過所空缺的招聘名額，按招聘崗位面試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。