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根據(jù)海南省人力資源和社會(huì)保障廳海南省公安廳關(guān)于印發(fā)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）文件精神，結(jié)合我市教育工作實(shí)際，特制定本方案：
一、指導(dǎo)思想和原則
此次公開(kāi)招聘遵循公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法，面向2025年應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘事業(yè)編制中小學(xué)(幼兒園)教師。
二、招聘崗位及工作待遇
招聘市直屬學(xué)校教師193名，具體崗位參見(jiàn)《海口市教育局2024年冬季赴高校招聘2025年應(yīng)屆畢業(yè)生公開(kāi)招聘教師崗位表》（詳見(jiàn)附件1、2、3，以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位表》）。被聘用者為事業(yè)單位工作人員，可按有關(guān)規(guī)定享受海口市人才優(yōu)惠政策，并視崗位享受政策規(guī)定的薪酬待遇。
三、招聘對(duì)象、條件及有關(guān)要求
（一）招聘對(duì)象
符合本次公開(kāi)招聘崗位條件要求的普通高等院校2025年應(yīng)屆畢業(yè)生。
（二）資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵紀(jì)守法，品行端正；
3.具有履行崗位職責(zé)的身體、心理?xiàng)l件；
4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，詳見(jiàn)《招聘崗位表》；
5.有下列情形之一的，不得報(bào)考:
（1）受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的人員；
（2）被認(rèn)定有考試作弊行為或被認(rèn)定為報(bào)考不誠(chéng)信的人員；
（3）未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生；
（4）非地方班的軍隊(duì)院校應(yīng)屆畢業(yè)生；
（5）2025年8月1日以后畢業(yè)的普通高校畢業(yè)生；
（6）拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民；
（7）現(xiàn)役軍人,或以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊(duì)且被軍隊(duì)除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人；
（8）失信被執(zhí)行人（人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定）；
（9）已被各級(jí)機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）錄用、或已與其他事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同的（含與機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂定向或委培協(xié)議）人員；
（10）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；
（11）法律、法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）有關(guān)要求
1.對(duì)報(bào)考人員身份和范圍的界定
普通高等教育取得本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生。
留學(xué)歸國(guó)人員取得相應(yīng)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生（2024年8月1日至2025年7月31日畢業(yè)），通過(guò)考試、體檢和考察后，必須憑國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理聘用手續(xù)。
2.職業(yè)資格和能力要求
所有考生報(bào)名時(shí)需提供相應(yīng)學(xué)科及相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證。報(bào)考英語(yǔ)教師崗位要求獲得專業(yè)英語(yǔ)四級(jí)及以上等級(jí)證書，或近年來(lái)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試425分、雅思考試6分、托福考試80分及以上成績(jī)單。如報(bào)名時(shí)暫無(wú)法提供，須提交承諾書（承諾2025年7月31日前取得）。
3.對(duì)報(bào)考年齡的要求
35周歲以下（即1988年12月3日之后出生）。
四、報(bào)考及資格審查
（一）報(bào)名方法及時(shí)間
招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式,資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行。考生自公告發(fā)布之日起，登錄海口市教育局網(wǎng)站（http://jyj.haikou.gov.cn），進(jìn)入報(bào)考專題。
（二）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.本次招聘每位考生每個(gè)考點(diǎn)限報(bào)考1個(gè)崗位（最多可參加2個(gè)考點(diǎn)應(yīng)聘）；
2.國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)的畢業(yè)生，按國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生報(bào)考；
3.嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名。個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的，考試成績(jī)無(wú)效，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)；
4.報(bào)考者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系；因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或通訊不暢造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（三）心理測(cè)試環(huán)節(jié)
考生在報(bào)名平臺(tái)報(bào)名時(shí)須完成�？谑�中小學(xué)教師應(yīng)聘心理測(cè)試，該環(huán)節(jié)主要以在線答題形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，本項(xiàng)為考察項(xiàng)。
（四）報(bào)名及資格復(fù)審
1.時(shí)間與地點(diǎn)
（1）�？谑�，海南師范大學(xué),網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間2024年12月11日下午17:00�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間2024年12月13日上午9:00--12:00，下午2:00--5:00。
（2）長(zhǎng)沙市，湖南師范大學(xué)，網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間2024年12月18日下午17:00。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間2024年12月20日上午9:00--12:00，下午2:00--5:00。
（3）珠海市，北京師范大學(xué)珠海校區(qū),網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間2024年12月25日下午17:00。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間2024年12月27日上午9:00--12:00，下午2:00--5:00。
以上時(shí)間、地點(diǎn)如有變動(dòng)，將另行通知，請(qǐng)密切關(guān)注海口市教育局網(wǎng)站。
2.注意事項(xiàng)
從網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)考者中依據(jù)招聘條件進(jìn)行資格審查，符合條件的考生進(jìn)入考試環(huán)節(jié)，本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例，資格審查結(jié)果公布在�？谑薪逃志W(wǎng)站。
3.其他要求
（1）報(bào)考人員所提供的材料必須完整且真實(shí)有效，弄虛作假者取消報(bào)考資格；
（2）報(bào)考人員須本人按時(shí)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查；
（3）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審不合格的，不予進(jìn)入考核環(huán)節(jié);
（4）資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，考前資格審查只是對(duì)報(bào)考人員提供材料的初步審查。在公開(kāi)招聘過(guò)程中，對(duì)弄虛作假，不符合報(bào)考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格；
（5）入圍體檢人員在本次公開(kāi)招聘全過(guò)程結(jié)束前，不得再報(bào)考我局其它直屬單位的招聘，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格，并納入我局失信人員名單，5年內(nèi)不得報(bào)考我局直屬單位各類招聘。
（6）聘用人員最低服務(wù)年限5年（含試用期），5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或參加各類招聘（錄）考試。
五、考試
（一）長(zhǎng)沙和海口考點(diǎn)
本考點(diǎn)采取考核招聘的方式，不設(shè)開(kāi)考比例。
面試內(nèi)容：說(shuō)課或模擬授課、專家問(wèn)答、考察考生心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、教師職業(yè)素養(yǎng)等。
面試成績(jī)：總成績(jī)滿分100分；
面試合格分?jǐn)?shù)線：60分。
面試人員憑本人身份證原件或社�？ㄔ䥇⒓用嬖�，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員，取消其錄用資格。報(bào)考同一職位的有2名及以上考生出現(xiàn)考核成績(jī)相同時(shí)須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
考試結(jié)束后當(dāng)天在招聘點(diǎn)及�？谑薪逃志W(wǎng)站發(fā)布考試成績(jī)。依面試考核成績(jī)從高分到低分排序，按照該崗位聘用人數(shù)等額確定入圍體檢考察人員。
（二）珠�？键c(diǎn)
招聘考試采取先筆試后面試的方式，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按4:6比例計(jì)考試成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)折算后按“四舍五入”的方法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)具體安排會(huì)在�？谑薪逃志W(wǎng)站公告。
1.筆試。采取閉卷的形式，時(shí)間為120分鐘，滿分為100分。要求應(yīng)聘者依據(jù)“課程標(biāo)準(zhǔn)”，根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容、課題和要求，寫1課時(shí)的教案。
2.面試。采取微格教學(xué)方式，滿分為100分。主要考核應(yīng)聘者教學(xué)實(shí)踐能力。考評(píng)方式為微格教學(xué)（模擬課堂教學(xué)）和現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位所涉及學(xué)段、學(xué)科的微格教學(xué)課堂和答辯題目，先進(jìn)行10分鐘的微格教學(xué)，再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。面試人員憑本人身份證原件或社�？ㄔ䥇⒓用嬖�，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘人員，取消其錄用資格。
如報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排列，以筆試成績(jī)高者入圍；如筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。
3.成績(jī)公布。考試結(jié)束后當(dāng)天在招聘點(diǎn)及�？谑薪逃志W(wǎng)站發(fā)布。
4.確定入圍擬聘人選及選崗。�？谑薪逃志W(wǎng)站及招聘點(diǎn)向社會(huì)公告“確定入圍人員、選崗時(shí)間”。筆試、面試成績(jī)?yōu)榘俜种�，均劃定合格分�(jǐn)?shù)線。筆試合格分?jǐn)?shù)線不低于參加該崗位筆試人員的平均分，面試合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線或面試成績(jī)低于60分的報(bào)考人員取消聘用資格。除招聘崗位為1人的以外，對(duì)招聘崗位人數(shù)為2人及以上的，通過(guò)組織考生選崗確定最終任教學(xué)校。即根據(jù)考生各自報(bào)考的崗位，以各崗位考試綜合成績(jī)由高分到低分進(jìn)行排序，依次按應(yīng)聘人員的意愿選擇任教學(xué)校。
六、提交三方就業(yè)協(xié)議
擬聘用人選公告發(fā)布后，擬聘人員須攜帶三方就業(yè)協(xié)議原件和身份證原件，并根據(jù)入圍公告規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)提交本人已簽名的三方就業(yè)協(xié)議書或現(xiàn)場(chǎng)簽署《網(wǎng)上三方就業(yè)協(xié)議承諾書》。逾期沒(méi)有簽訂三方就業(yè)協(xié)議的，以及簽訂三方就業(yè)協(xié)議又自愿放棄的，均視為自行放棄錄用資格。由此造成的崗位空缺將視實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
七、畢業(yè)報(bào)到、體檢、考察及公示
（一）畢業(yè)報(bào)到
入圍人員畢業(yè)后憑畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書及人事檔案等有關(guān)材料，于指定時(shí)間內(nèi)到�？谑薪逃秩耸驴茍�(bào)到，由人事科統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
（二）體檢、考察及公示
1.體檢
入圍人員畢業(yè)報(bào)到后進(jìn)行體檢。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。體檢不合格者，不進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
2.考察
體檢合格的入圍人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由招聘單位對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉以及對(duì)所報(bào)考崗位的工作適應(yīng)情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審�？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格。
3.公示
經(jīng)考試、體檢、考察合格后，確定擬聘人選，擬聘人員名單在�？谑薪逃志W(wǎng)站（http://jyj.haikou.gov.cn）公示7天。
體檢、考察及公示期間，如考生放棄，或有群眾反映問(wèn)題，經(jīng)查實(shí)不宜錄用的，一律不予錄用�？杖睄徫豢山Y(jié)合用人單位實(shí)際情況決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，按考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，公示期滿后空缺崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、聘用
擬聘人員公示期滿無(wú)影響聘用問(wèn)題的按有關(guān)程序報(bào)�？谑腥肆Y源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，解除聘用。擬聘人員無(wú)正當(dāng)理由未配合辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。
九、其他
（一）本方案冠有“以上”、“以下”的均含本級(jí)，如“本科以上”即含本科學(xué)歷。
（二）本方案所指日期或數(shù)字均包含本數(shù)。
（三）應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年7月31日前取得符合報(bào)考要求的畢業(yè)證、學(xué)位證及其他相關(guān)證件，否則取消聘用資格。
（四）擬聘人員在簽約后至報(bào)到前，因違紀(jì)等原因受到學(xué)校處分或行政處罰的，用人單位有權(quán)取消聘用資格。
（五）考生填報(bào)資料失誤導(dǎo)致審核不通過(guò)或影響聘用結(jié)果的，由考生本人負(fù)責(zé)。
（六）考生須誠(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試，資格條件審核貫穿招聘工作全程。如考生資格條件不實(shí)或不符的，或在招聘過(guò)程中有違紀(jì)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消報(bào)考(聘用)資格。
（七）本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上任何以教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘的組織方無(wú)關(guān)。
（八）招聘信息查詢途徑
�？谑薪逃志W(wǎng)站：（http://jyj.haikou.gov.cn）。
（九）本方案由�？谑薪逃重�(fù)責(zé)解釋。
十、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）、《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào)）的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。
公開(kāi)招聘工作接受市人力資源和社會(huì)保障局和市紀(jì)委監(jiān)督指導(dǎo)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。
十一、聯(lián)系方式
地址：�？谑行阌^(qū)長(zhǎng)濱路市政府第二辦公區(qū)18棟南樓5043室。
郵編：570135
聯(lián)系電話：0898-68724595
技術(shù)支持電話：0898-68724600
監(jiān)督電話：0898-68724591
