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為進一步加強我區(qū)農(nóng)村學校教師隊伍建設，加大農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才引進力度，經(jīng)區(qū)委區(qū)政府同意，決定2023年面向全國公開競聘引進省級骨干教師(含省級學科帶頭人)2名。為做好競聘工作，現(xiàn)將相關工作公告如下：
一、指導思想和原則
為深入貫徹習近平總書記考察海南重要講話精神，全面落實省第八次黨代會部署要求，進一步深化基層教育專業(yè)技術人才激勵機制改革，確保人才招得來、留得住、用得好、流得動，更好推動城鄉(xiāng)教育事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則，以公開競聘，擇優(yōu)聘用的辦法，引進優(yōu)秀教育人才到我區(qū)農(nóng)村學校任教。
二、競聘崗位
競聘農(nóng)村省級骨干教師(含省級學科帶頭人)2名，即海口市大華中學語文1名、�？谑腥袑W數(shù)學1名。
三、競聘對象和條件
面向全國中小學校骨干教師公開競聘(含本區(qū)教師;不含尚在聘用合同期內(nèi)的面向全國招聘引進的中小學骨干教師)，報考須取得所在單位及主管部門同意。參與公開競聘的骨干教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時間等考期2023年12月31日)。
1.基本條件。
具有中華人民共和國國籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與競聘職位要求相符合的教師資格和專業(yè)技術資格，事業(yè)單位在編在崗人員，近5年的年度考核均為合格及以上，身體健康。
有下列情況之一者，不得報名。
(1)尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的截至
(2)刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的止
(3)因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁標點符號重復!人員;
(4)失信被執(zhí)行人;
(5)事業(yè)單位非在編在崗人員;
(6)按照《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的相關規(guī)定應該回避的;
(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
2.具體資格條件。
(1)農(nóng)村省級骨干教師(含省級學科帶頭人)未配對的括號或引號!資格條件：
①具有相應的教師資格，具有國民教育大學本科及以上學歷、中小學高級教師及以上職稱;45周歲以下(1977年12月31日及以后出生)，獲得特級教師榮譽稱號和近兩屆省級學科帶頭人(省級骨干教師)的可適當放寬5周歲。
②具有10年以上(含10年)教齡，近5年連續(xù)從事教育教學工作。
③曾被縣級及以上人力資源和社會保障部門或教育行政部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣級及以上教育行政部門評為教學名師、學科帶頭人、骨干教師、教學能手、教壇新秀或相當層次專業(yè)稱號，或擔任地級及以上規(guī)范化學�；蛞患墝W校或示范學�；蚪逃虒W先進學�；蛲瑢哟螛s譽學校學科組長、年級組長、備課組長、教育教學業(yè)務處室負責人，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人等，同等條件下優(yōu)先考慮。
④教育教科研成果(包括教育教學論文、課堂教學競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，曾獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構、教育學會等教研業(yè)務部門和團體的表彰或獎勵。
四、競聘程序
競聘工作按照公布信息、組織報名、資格審查、業(yè)績評審、綜合成績排名、考察與體檢、公示預聘名單、簽訂聘用合同、辦理入編等程序進行。
(一)發(fā)布招聘信息。
美蘭區(qū)面向全國公開競聘農(nóng)村骨干教師工作公告在�？谑忻捞m區(qū)政府門戶網(wǎng)站(http://www.meilan.gov.cn)發(fā)布。公告時間7天，即2023年12月16日—12月22日。
(二)組織報名。
1.報名方式：本次競聘采取網(wǎng)上報名方式進行，不收取報名費。
2.報名時間:2023年12月18日9:00—2023年12月25日12:00。應聘人員應在報名規(guī)定時間內(nèi)提交報考材料，逾期不再受理。報名郵箱：mlqjyjrms@163.com。(報名材料壓縮包命名格式：姓名+農(nóng)村骨干教師競聘報名材料)
3.報名要求：
(1)每人限報1個崗位。
(2)應聘者對照應聘崗位資格條件，上傳以下原件的電子掃描材料至系統(tǒng)(JPG圖片格式，大小不超過2MB)：
(A)《�？谑忻捞m區(qū)2023年面向全國公開競聘農(nóng)村骨干教師報名登記表》(附件1)，務必本人親筆手寫簽名承諾，未簽名者報名無效未配對的括號或引號標點符號重復!
(B)本人近期一寸免冠照片。
(C)有效期內(nèi)居民身份證(正反面掃描)。
(D)畢業(yè)證書。
(E)相對應學科教師資格證書。
(F)相對應學科職稱證書。
(G)任職文件：近五年年度考核表或確定考核結果文件。
(H)應聘人員須提供單位及上級主管部門同意報考證明。
(I)相對應學科骨干教師或特級教師證書等專業(yè)稱號證書、優(yōu)秀教師等榮譽稱號證書等，根據(jù)需要還須提供任職學校榮譽稱號文件等證明材料、各類業(yè)績證明材料。
(J)出具無違法違紀承諾書。
(K)未被失信懲戒承諾書(見附件2)。
(三)資格審查。
組織專家組對應聘者提交的材料進行資格審查，主要查看應聘者的學歷、資歷、業(yè)績等是否達到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)提供材料與事實不符者取消面試答辯與錄用資格。資格審查結果在美蘭區(qū)政府門戶網(wǎng)站公告。
(四)業(yè)績評審。
業(yè)績評審分為業(yè)績材料評審和面試答辯(崗位能力考評)兩個階段。
1.業(yè)績材料評審滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。專家組依據(jù)骨干教師業(yè)績材料評審要點，審核應聘者本人提交的應聘材料，進行等級量化評分。同一崗位按分數(shù)高低進行排名。所有應聘者須有專家組三分之二以上成員表決通過才能進入面試，表決情況應詳細記錄�！稗r(nóng)村省級骨干教師”按同一應聘崗位進入面試階段的人選按競聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定進入面試;競聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試。進入面試人員名單將在美蘭區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示(時間不少于3個工作日)，并由美蘭區(qū)教育局電話告知應聘者面試答辯的時間、地點和注意事項等。
2.面試答辯(崗位能力考評)滿分為100分，重點評審應聘者適應崗位的能力。對應聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進行。對教師應聘者主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學等方式進行。面試合格分為60分，面試具體方案由競聘工作領導小組另行制定。
3.應聘者的業(yè)績評審綜合成績按業(yè)績材料評審得分占60%、面試答辯得分占40%折算合成，取小數(shù)點后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績張榜公布，并通知其本人。
4.應聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、畢業(yè)證書、教師資格證、職稱證、獲獎證書等與網(wǎng)上報名提交材料一致的證明材料原件和復印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。應聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。
(五)考察與體檢。
根據(jù)應聘者的業(yè)績評審綜合成績從高分到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進行考察和體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。對各類人選進行實地考察。
1.同一崗位應聘者，達到合格分數(shù)線的按綜合成績從高分到低分的順序，按1∶1的比例確定考察和體檢人選。其中，若綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，以面試答辯成績從高到低的順序確定;若業(yè)績材料評審得分、面試答辯得分均相同，由招聘工作小組討論確定考察和體檢人選。因放棄出現(xiàn)的空缺崗位，由招聘工作小組討論確定是否遞補。
2.經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預錄。空缺的崗位，由招聘工作小組討論確定是否遞補。
(六)公示擬聘名單。經(jīng)考察和體檢合格的擬聘人選，在美蘭區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期限不得少于7天。
(七)簽訂聘用合同，辦理相關手續(xù)。美蘭區(qū)教育局和相關學校在2024年1月(如遇疫情或其他不可抗力情況，時間順延)與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用人事關系。
六、有關待遇及聘用管理
(一)保留原有職稱級別及待遇。聘用的農(nóng)村骨干教師按照有關規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，保留現(xiàn)有職稱級別及待遇，納入我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務期不少于三年(含試用期一年)。
(二)解決住房及家屬子女問題。相關學校為聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍。聘用的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才要求同時將配偶(事業(yè)編制人員)的工作關系調(diào)入我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的，按照相關政策規(guī)定辦理。子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關政策辦理。
(三)享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼(其他工資待遇與所在學校在編在崗教師一致)。本次招聘的骨干教師聘期三年。本次招聘的初中骨干教師補貼標準：三江中學3000元/月，大華中學3000元/月(特級教師4000元/月)。前三年內(nèi)解除或終止合同的，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)放聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
(四)加強合同管理。所聘用人員按省人力資源和社會保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動規(guī)定(試行)》(瓊人社發(fā)﹝2018﹞518號)相關規(guī)定的，辦理人事調(diào)動手續(xù)。 受聘人員簽訂“農(nóng)村省級骨干教師”聘用合同(或勞務合同)。簽訂的合同期限應不少于三年(含三年)，并實行試用期制度，試用期應按國家和我省相關規(guī)定約定。聘期滿考核在合格及以上等次的受聘人員經(jīng)雙方協(xié)商一致擬續(xù)簽合同，并報美蘭區(qū)委區(qū)政府同意后確定，其享受的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準原則上不低于現(xiàn)有標準。
七、紀律要求
(一)本次競聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕6號)、《人事考試工作人員紀律規(guī)定》、《海南省人力資源和社會保障廳海南省公安廳關于印發(fā)海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法的通知》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)、《關于嚴肅招聘紀律進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實施工作的通知》(瓊人社發(fā)〔2013〕138號)、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》(瓊人社發(fā)〔2013〕18號)、《深化基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術人才激勵機制改革的若干措施》(瓊人才局通〔2022〕8號)等文件規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
(二)在競聘過程中，報考人員有違紀違規(guī)和不誠信行為的，記入個人誠信檔案。有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用等處理。
(三)競聘工作人員在競聘過程中，如涉及與本人有直系親屬關系或者可能影響競聘公正的應主動回避。
八、有關說明
(一)聯(lián)系人：陳老師，咨詢電話：0898-65321276
(上班時間：周一至周五上午8:30-12:00，下午14:00-17:30撥打電話。)
九、本公告由�？谑忻捞m區(qū)農(nóng)村骨干教師公開競聘工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
