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根據(jù)工作需要，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，開展2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作。
一、引進(jìn)計劃
本次計劃引進(jìn)人才17名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。
二、實施步驟
(一)報名
1.報名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(3)堅持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、鑄牢中華民族共同體意識;
(4)具有正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要;
(5)具有與報考崗位相應(yīng)的教師資格證書。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任引進(jìn)崗位教育教學(xué)工作的要求;
(6)報考人員年齡為十八周歲以上。其中，大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過35周歲，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲，取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員年齡不超過50周歲;
(7)具有本次《崗位需求表》所規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件。符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)要求和其他資格條件(其中要求“雙一流”建設(shè)院校或?qū)W科，原“985”“211”院校全日制本科學(xué)歷不包含獨立學(xué)院、全日制專升本)。學(xué)歷、學(xué)位取得時間及其他條件的取得時間要求為報名前。不接受以二學(xué)位或輔修專業(yè)報考。如遇特殊情況，報呼倫貝爾市人力資源和社會保障局議定;
(8)具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，應(yīng)聘語文學(xué)科應(yīng)具有普通話測試二級甲等及以上等級證書;
(9)2023年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，可以參加本次引進(jìn)人才報名，憑所在院校出具的證明參加資格復(fù)審。凡是截止至2023年8月31日前仍未取得學(xué)歷證、學(xué)位證的，取消其聘用資格。
(10)除2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位證書外，其它資格條件須在報名開始日前取得。
2.以下人員不得報名：
(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含2023年應(yīng)屆畢業(yè)生);
(2)在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員;
(4)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
(5)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;
(6)應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
(7)呼倫貝爾市直及各旗市區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員;
(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;
(9)現(xiàn)役軍人;
(10)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
3.報名要求
(1)報名采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行，報名人員須按要求填寫《2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報名表》(以下簡稱《報名表》)相關(guān)信息�，F(xiàn)場報名需遵循學(xué)校防疫要求。
報名時間為2023年6月5日至2023年6月9日(上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00)，具體報名方式及所需相關(guān)材料請與《崗位需求表》中的咨詢電話進(jìn)行溝通。
(2)報名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求，仔細(xì)鑒別個人是否符合相關(guān)條件，在規(guī)定的時間內(nèi)提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
(3)每位報名人員只能報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。
(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報名人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。
(5)在引進(jìn)人才工作過程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
(二)資格審查
1.資格審查工作與報名工作同步進(jìn)行。資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，并提出審查意見。具體資格審查方式及所需相關(guān)材料，請通過《崗位需求表》中各單位的咨詢電話進(jìn)行溝通。通過網(wǎng)絡(luò)報名的人員，將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至用人單位指定郵箱。線下報名的，根據(jù)用人單位要求進(jìn)行。
2.資格審查材料包括：
(1)《報名表》(一式兩份);
(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時身份證、護(hù)照或社會保障卡);
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、教師資格證;
(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報告》;
(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。
(6)應(yīng)聘人員屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位合同制工作人員的，須提交本人所在單位和上級主管部門同意報考的證明;屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。
3.本次引進(jìn)人才工作人崗相適評估環(huán)節(jié)不設(shè)開考比例。
4.引進(jìn)計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)超過1：10比例以上的崗位，加試結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)。加試由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，視報名情況適時組織實施。
結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按零分處理。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)，不計入人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績。按照加試成績由高到低的順序以1：10比例進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。同一崗位因末位結(jié)構(gòu)化面試成績并列而超出1:10比例的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
引進(jìn)計劃數(shù)與資格審查通過人數(shù)未達(dá)到1：10(含1：10)比例的崗位，報名人員直接進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節(jié)。
未在規(guī)定時間內(nèi)參加結(jié)構(gòu)化面試的，按自動放棄處理，取消專業(yè)測試資格。
(三)人崗相適評估
1.人崗相適評估環(huán)節(jié)根據(jù)崗位不同采取專業(yè)測試方式進(jìn)行，通過資格復(fù)審的報名人員需參加由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的專業(yè)測試。專業(yè)測試前，將電話通知復(fù)審?fù)ㄟ^人員專業(yè)測試的時間、地點，未在規(guī)定時間參加專業(yè)測試人員，視為自動放棄專業(yè)測試資格。專業(yè)測試由引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，視報名情況適時組織實施。
2.專業(yè)測試采用試講的形式進(jìn)行。專業(yè)測試時須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按零分處理。試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)基本素質(zhì)、教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價、崗位專業(yè)科目知識等教學(xué)基本技能。專業(yè)測試總成績現(xiàn)場評定和公布，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均分，保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)。
3.專業(yè)測試總成績100分，時間20分鐘。設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線60分。專業(yè)測試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
4.總成績計算
人崗相適評估總成績=專業(yè)測試成績。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)。
引進(jìn)計劃內(nèi)同一崗位總成績出現(xiàn)并列情況，需另行加試。加試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施。成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)(四舍五入)。結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)高者人崗相適評估環(huán)節(jié)結(jié)果名次列前。結(jié)構(gòu)化面試時，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。
5.按照每個崗位人崗相適評估環(huán)節(jié)總成績由高到低順序和崗位計劃引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站進(jìn)行5個工作日的公示。
(四)體檢、考察
1.體檢工作由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由報考人員自理。體檢工作在規(guī)定時間內(nèi)完成。
2.對于放棄體檢、無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的報考人員，取消資格。
3.體檢合格的人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾煊梢M(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織對體檢合格人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結(jié)論。
(五)公示聘用
考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)及呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站進(jìn)行5個工作日的公示。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由呼倫貝爾市教育局辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對有影響引進(jìn)的問題并查實的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進(jìn)手續(xù)，待查實后由呼倫貝爾市教育局研究決定。
(六)遞補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對在成績公布、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位人崗相適評估成績60分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。《2023年呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)試用期制度
引進(jìn)人員實行試用期制度。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市教育局對引進(jìn)人才進(jìn)行考核�？己撕细竦模k理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
(八)服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作資格審查將貫穿整個引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0470-8217837。
四、其他
2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因特殊情況需要作出調(diào)整，屆時在呼倫貝爾市教育局網(wǎng)站、呼倫貝爾人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注。
2023年市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2023年5月29日
附件：1.2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才崗位需求表.xls
2.2023年呼倫貝爾市直教育系統(tǒng)引進(jìn)人才報名表.xls
