文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。

歡迎加入內(nèi)蒙古教師考編群，群號：129459991，考情、招聘信息早知道

為進(jìn)一步加強(qiáng)海拉爾區(qū)公辦幼兒園師資隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員管理暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員工作。

一、招聘計(jì)劃

2023年呼倫貝爾市海拉爾區(qū)面向社會(huì)擬公開招聘80名公辦幼兒園控制數(shù)人員。

二、招聘條件及范圍

參加2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試，報(bào)考海拉爾區(qū)各公辦幼兒園幼兒教師崗位的應(yīng)聘人員。

三、招聘流程

（一）報(bào)名

1.在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘《公告》。報(bào)名參加2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試，報(bào)考海拉爾區(qū)公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員，視為同步參加控制數(shù)人員報(bào)名。

2.應(yīng)聘人員須符合《2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師公告》及《職位表》中的各項(xiàng)報(bào)名要求。

（二）資格審核

1.報(bào)名參加2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師考試，報(bào)考海拉爾區(qū)各公辦幼兒園幼兒教師崗位的人員，筆試成績按照從高到低前140名，進(jìn)入2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員考試資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員考試資格復(fù)審標(biāo)準(zhǔn)和要求與2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師資格復(fù)審一致，已通過2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師崗位資格復(fù)審的，視為同步通過2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（三）專業(yè)測試及人選確定

1.通過資格復(fù)審環(huán)節(jié)的人員，參加統(tǒng)一組織的專業(yè)測試。2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員專業(yè)測試與2023年呼倫貝爾市公開招聘中小學(xué)幼兒園教師專業(yè)測試同步進(jìn)行。專業(yè)測試另設(shè)若干不同考場，使用同一試題、同一打分標(biāo)準(zhǔn)。

2.考試最終總成績達(dá)到50分（含）以上，按照考試最終總成績從高分到低分的順序和計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定人選進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

3.考試總成績出現(xiàn)并列情況，排名以專業(yè)測試成績高者優(yōu)先；專業(yè)測試成績也并列的，排名以試講成績高者優(yōu)先；三個(gè)環(huán)節(jié)成績都相同者，再另行加試綜合素質(zhì)面試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

4.最終總成績計(jì)算：考試總成績=筆試總成績×40%+專業(yè)測試總成績×60%。專業(yè)測試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）。

5.招聘計(jì)劃人數(shù)以外的人員按照考試最終總成績達(dá)到50分（含）以上者可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，通過后續(xù)環(huán)節(jié)后納入到海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫。儲(chǔ)備庫有效期一年，并在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

（四）體檢與考察

體檢與考察由海拉爾區(qū)公辦幼兒園公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.體檢要求。體檢在指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對于放棄體檢、體檢不合格、無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真等應(yīng)聘人員，取消聘用資格，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。按照該崗位應(yīng)聘者總成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察要求�？疾旃ぷ髟隗w檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性等方面情況。應(yīng)聘人員考察不合格或棄權(quán)的，取消聘用資格。

考察環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（五）選崗、公示、聘用

1.公開選崗

（1）參加2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員考試，通過各項(xiàng)招聘環(huán)節(jié)后，海拉爾區(qū)教育行政主管部門提供可選擇的用人單位，按照考試總成績和計(jì)劃招聘人數(shù)，從高到低排名順序，自主選擇用人單位。

（2）納入到海拉爾區(qū)公辦幼兒園控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫的人員，在儲(chǔ)備庫有效期一年內(nèi)，根據(jù)海拉爾區(qū)公辦幼兒園實(shí)際用人需求，按總成績從高到低隨時(shí)進(jìn)行選用。

2.公示。應(yīng)聘人員確定工作單位后，在海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為五個(gè)工作日。反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名、并實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

3.公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核查結(jié)果反饋給舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

4.公示期滿，對于沒有異議的應(yīng)聘人員，由海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一報(bào)海拉爾區(qū)人社局備案。

5.招聘單位依據(jù)區(qū)人社局?jǐn)M聘文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，并按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。

6.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格:

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的；

（2）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）；以及錄取為全日制學(xué)生的；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；

（5）擬聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（6）在辦理聘用手續(xù)后一年內(nèi)未取得教師資格證的；

（7）曾因犯罪受過刑事處罰的，被開除公職的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（8）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的。

7.在公開招聘所有環(huán)節(jié)中，所有考生務(wù)必保持通訊暢通、若因考生個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上考生的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

8.本次公開招聘擬聘用人員自聘用通知下發(fā)后出現(xiàn)崗位空缺的，將從控制數(shù)人員儲(chǔ)備庫內(nèi)按照總成績從高到低隨時(shí)進(jìn)行選用。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號），視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（二）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的各個(gè)階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，不論成績高低，立即取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同，予以清退。

五、相關(guān)政策解讀

（一）人員管理及工作職責(zé)

1.控制數(shù)人員管理是指公辦幼兒園按照核定控制數(shù)使用人員，財(cái)政部門核撥經(jīng)費(fèi)，人員不納入事業(yè)編制管理的用人機(jī)制。

2.控制數(shù)人員具體從事幼兒園教師等相關(guān)崗位工作。具體工作由用人單位負(fù)責(zé)安排。

3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》與控制數(shù)人員訂立、履行和變更、終止和解除勞動(dòng)合同，經(jīng)教育主管部門同意后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

4.控制數(shù)人員的工作時(shí)間和休息休假依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等規(guī)定執(zhí)行，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請銷假制度。

5.用人單位及教育主管部門參照《關(guān)于印發(fā)〈呼倫貝爾市中小學(xué)（幼兒園）教師師德失范行為處理若干措施〉的通知》（呼教師字﹝2021﹞9號）等教育系統(tǒng)現(xiàn)行制度、規(guī)定對控制數(shù)人員的師德師風(fēng)、行為規(guī)范等進(jìn)行管理。

6.控制數(shù)人員考核按照事業(yè)單位在編人員考核標(biāo)準(zhǔn)�？己朔譃槠綍r(shí)考核、年度考核和聘期考核。

7.控制數(shù)人員參照海拉爾區(qū)事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)管理辦法在全區(qū)公辦幼兒園內(nèi)進(jìn)行交流，并占用流入公辦幼兒園控制數(shù)。

8.教育主管部門根據(jù)不同崗位的要求，編制控制數(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃，對控制數(shù)人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)�？刂茢�(shù)人員應(yīng)當(dāng)按照教育主管部門及用人單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。

9.平時(shí)考核和年度考核由用人單位組織，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效�？己说慕Y(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果作為調(diào)整控制數(shù)人員崗位、工資以及職稱評聘的重要依據(jù)。聘期考核由用人單位具體實(shí)施，重點(diǎn)考核其德才表現(xiàn)和履職情況。經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案�？己说慕Y(jié)果可以分為合格和不合格等檔次�？己私Y(jié)果作為續(xù)訂勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。

（二）工資福利

1.控制數(shù)人員的工資核定參照事業(yè)單位工資制度�？刂茢�(shù)人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。

2.控制數(shù)人員工資待遇和增長機(jī)制參照事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。控制數(shù)人員的工資水平原則上應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

3.用人單位根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系為控制數(shù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

4.控制數(shù)人員按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的職稱評聘待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。

6.控制數(shù)人員與同類事業(yè)編制人員享有同等的評優(yōu)評先待遇，在控制數(shù)人員序列內(nèi)單獨(dú)管理。

7.控制數(shù)人員工資福利費(fèi)及工會(huì)經(jīng)費(fèi)由區(qū)本級財(cái)政列支。

（三）勞動(dòng)爭議

1.控制數(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)處理。

2.控制數(shù)人員對涉及本人的考核、處罰結(jié)果等存在異議的，可以向教育主管部門申請復(fù)核、提出申訴。

3.具有對控制數(shù)人員聘用、考核、勞動(dòng)爭議處理等職責(zé)的人員在履行職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避:

（1）與本人有利害關(guān)系的；

（2）與本人近親屬有利害關(guān)系的；

（3）其他可能影響公正履行職責(zé)的。

4.公辦幼兒園控制數(shù)人員管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個(gè)人可以向人力資源和社會(huì)保障部門、教育主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴、舉報(bào)，有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理。

六、其他

（一）本次招聘工作由區(qū)委組織部及紀(jì)委監(jiān)委進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

報(bào)名期間政策咨詢電話:0470-8117149

監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-8117215，0470-8117121

2023年海拉爾區(qū)公開招聘公辦幼兒園

控制數(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2023年3月24日