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為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合巴南區(qū)教育事業(yè)單位教師隊(duì)伍實(shí)際，決定面向全國公開遴選一批教師�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、遴選原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、遴選單位及人數(shù)
本次公開遴選教師91名，具體遴選崗位見《重慶市巴南區(qū)2023年公開遴選教師崗位一覽表》（附件1）。
三、報(bào)名人員范圍和條件
（一）報(bào)名人員范圍
全國范圍內(nèi)（巴南區(qū)除外）教育事業(yè)單位在編在崗教師（不含職員和工勤人員）。
（二）報(bào)名人員條件
報(bào)名人員需具備全部基本條件，并同時(shí)具備業(yè)績條件之一：
1.基本條件（需全部具備）
（1）具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、品行端正、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)。無師德不良記錄。
（2）報(bào)名前已滿規(guī)定的最低服務(wù)期或與原單位約定的最低服務(wù)期。
（3）取得本科以上學(xué)歷。
（4）取得相應(yīng)層次以上的教師資格證書。
（5）年度考核均為稱職（合格）及以上等次。
（6）年齡在40周歲以下（符合本公告中“業(yè)績條件”第一條或第二條，或符合第三條且取得高級(jí)教師職稱的可放寬到45周歲）。
（7）從事現(xiàn)學(xué)科崗位工作滿5學(xué)年以上（含2022-2023學(xué)年）。所報(bào)學(xué)科要求與原學(xué)校任教學(xué)科相同。
（8）適應(yīng)崗位要求的身體條件，身心健康，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能很好地處理工作生活中發(fā)生的各種情況。
（9）具備國家規(guī)定的崗位所需的必要條件。
（10）符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定，報(bào)考人員不得報(bào)考與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部所在的學(xué)校崗位。
2.業(yè)績條件（取得以下條件之一）
（1）省級(jí)（或直轄市級(jí)）以上骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師、特級(jí)教師、正高級(jí)教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼的教師，或省級(jí)（或直轄市級(jí)）以上優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、技術(shù)能手，或省級(jí)（或直轄市級(jí)）以上有突出貢獻(xiàn)的教育系統(tǒng)中青年專家。
（2）獲省級(jí)（或直轄市級(jí)）以上教育行政部門（或教研部門）組織的賽課或編制在普通高等院校的教師參加本校的賽課（或技能大賽）獲二等獎(jiǎng)以上，或指導(dǎo)（輔導(dǎo)）學(xué)生參加省級(jí)（或直轄市級(jí)）以上教育行政部門（或教研部門）組織的職業(yè)院校技能大賽獲一等獎(jiǎng)以上，或獲省級(jí)（或直轄市級(jí)）政府頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的主持人。
（3）獲區(qū)縣級(jí)教育行政部門（或教研部門）組織的賽課（或技能大賽）一等獎(jiǎng)。
報(bào)考區(qū)教師進(jìn)修校教研員崗位除滿足上述業(yè)績條件之一外，還應(yīng)至少主持或主研完成1項(xiàng)省部級(jí)（或直轄市級(jí)）以上課題，公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或獲得省級(jí)（或直轄市級(jí)）政府頒發(fā)的教學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)以上的主持人。
（三）以下人員不納入本次遴選范圍
曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒恕⒎缸锵右扇�，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期）；未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；巴南區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在職人員，參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘），已進(jìn)入擬錄（聘）用公示環(huán)節(jié)的人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿國家規(guī)定或單位約定服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的公費(fèi)師范（醫(yī)學(xué)）生。
（四）工作經(jīng)歷計(jì)算
工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2023年6月，按照“學(xué)年”計(jì)算。
（五）年齡計(jì)算
年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年3月31日，如“40周歲以下”，即1982年4月1日及以后出生，以此類推。
（六）畢業(yè)（學(xué)位）證書
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。
（七）特別說明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；本科以上學(xué)歷，均含本科，以此類推。
本公告涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。
特別提醒：本次遴選各環(huán)節(jié)時(shí)間安排如有相應(yīng)調(diào)整的，將通過重慶市巴南區(qū)人民政府官網(wǎng)“人事招考”專欄公告，請報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。
四、報(bào)名及資格審查
（一）提交報(bào)考申請。本次遴選實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，考生應(yīng)對(duì)照崗位要求，誠信、準(zhǔn)確填寫《重慶市巴南區(qū)2023年公開遴選教師報(bào)名表》附件2，并于2023年4月19日9:00——17:00持報(bào)名表、本人身份證、學(xué)歷證、職稱證、教師資格證、現(xiàn)學(xué)科崗位工作滿5學(xué)年證明、獲獎(jiǎng)證書或榮譽(yù)證書、單位同意報(bào)考證明等相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各一套至巴南區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校（地址：重慶市巴南區(qū)蓮花街道黃溪口7號(hào)）現(xiàn)場報(bào)名，區(qū)人力社保局、區(qū)教委對(duì)考生報(bào)考條件進(jìn)行審查。考生只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（二）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考資格審查合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（三）未達(dá)到開考比例情形的處理。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與遴選名額之比須達(dá)到2:1，達(dá)到“業(yè)績條件”第一條或第二條的可放寬為1:1。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減遴選名額或取消該遴選崗位。其中屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)人力社保局、區(qū)教委會(huì)同遴選單位商定，可作為緊缺崗位開考。
五、面試考核
面試由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織實(shí)施，考生保持通訊暢通并關(guān)注重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。因應(yīng)參加面試考生主動(dòng)放棄或遲到等因素導(dǎo)致實(shí)際參加面試人數(shù)比例低于2:1的，按計(jì)劃繼續(xù)組織實(shí)施面試。
（一）考核時(shí)間及地點(diǎn)
暫定2023年4月22日，地點(diǎn)另行通知。
（二）考核方式
本次面試考核的方式有講課（時(shí)間15分鐘）、實(shí)作考核（不少于15分鐘，具體考試時(shí)間根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)現(xiàn)場公布），各項(xiàng)目分值均為100分。音樂、體育、美術(shù)、書法、信息技術(shù)（計(jì)算機(jī)）、新能源汽車檢測與維修、生物教研員崗位面試考核方式為講課和實(shí)作考核，其余崗位面試考核方式為講課。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消面試資格。
（三）面試考核總成績計(jì)算
1.音樂、體育、美術(shù)、書法、信息技術(shù)（計(jì)算機(jī)）、新能源汽車檢測與維修、生物教研員崗位：
考核總成績=講課成績×50%+實(shí)作考核成績×50%
2.其余崗位：
考核總成績=講課成績
3.考核各項(xiàng)成績均采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
面試考核總成績未達(dá)到80分者，不得確定為體檢人選。
面試考核總成績、進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)“人事招考”專欄公布。
六、體檢和考察
體檢考察相關(guān)事宜在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。
（一）體檢
體檢人選按照擬遴選崗位名額，根據(jù)報(bào)考的學(xué)校和崗位從高分到低分1:1等額確定。若面試考核成績出現(xiàn)并列則當(dāng)場加試講課，以加試成績高者為體檢人員。
體檢由巴南區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，遴選單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)巴南區(qū)人力社保局同意后按體檢規(guī)定和程序到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
（二）考察
考察由遴選單位主管部門會(huì)同遴選單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等。
考察組應(yīng)查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實(shí)事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗聘用、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期等情況，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。
考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論。
考察完成后，考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)�？疾旖Y(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)考察對(duì)象。
考察人選應(yīng)積極配合考察工作，對(duì)拒不配合的，可視為放棄考察資格。若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額是否從參加面試人員中遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)，由由區(qū)人力社保局、區(qū)教委會(huì)同遴選單位研究決定。需遞補(bǔ)的，可按報(bào)考同一學(xué)校和崗位考生面試考核成績從高到低依次遞補(bǔ)。原則上不超過兩輪。
對(duì)事業(yè)單位遴選崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開遴選全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)遴選環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
七、公示
擬聘人員名單將在重慶市巴南區(qū)人民政府網(wǎng)上公示。公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、教師資格、考核成績以及崗位遴選條件所要求的其他應(yīng)公示事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的，該崗位不再遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，或有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)，經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意后，由遴選單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同和服務(wù)期限承諾書。要求其在聘用學(xué)校服務(wù)期至少5年，未滿服務(wù)期解除聘用合同的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按聘用合同支付違約金。
遴選單位需根據(jù)本單位崗位的余額情況重新確定受聘人員的崗位等級(jí)，按受聘人員新聘用的崗位層級(jí)確定工資待遇。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或遴選工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公開遴選崗位條件要求的，解除聘用合同。
九、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開遴選工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保遴選工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)），以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息存疑的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停遴選流程或聘用。經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)名條件或有不正當(dāng)競爭行為的，取消報(bào)名資格或進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；已完成辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)聘手續(xù)的，人事關(guān)系應(yīng)按規(guī)定退回原單位。
報(bào)考人員提供偽造的身份證件和遴選公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等材料，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘（遴選）為我市事業(yè)單位工作人員，并由人事關(guān)系所在單位及主管部門按規(guī)定給予處分。
十、其他
（一）本公告由巴南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、巴南區(qū)教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
（二）咨詢電話：023-66232931；聯(lián)系人：許老師
023-66227003；聯(lián)系人：唐老師
各遴選單位報(bào)名咨詢電話見附件1。
（三）參加報(bào)名、面試等環(huán)節(jié)的考生，自覺遵守疫情防控有關(guān)規(guī)定和要求，自覺佩戴口罩。在報(bào)名初審?fù)ㄟ^后務(wù)必保持通訊暢通，如因電話通訊不暢，影響后續(xù)環(huán)節(jié)的，責(zé)任一律由考生自行承擔(dān)。
文件下載：
1.重慶市巴南區(qū)教育事業(yè)單位2023年公開遴選教師公告.docx
