證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。
符合招聘條件的人員，將通過學校網站公布報名資格審查結果，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)時間、所學專業(yè)、職稱及應聘崗位和應聘崗位專業(yè)要求等。
（三）招聘方式
本科層次崗位采取筆試+面試的方式進行。高層次人才崗位采取直接面試的方式進行。高層次同一崗位報名人數超過5：1的，采取筆試與面試相結合的方式進行。筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%�？偝煽�=筆試成績×60%+面試成績×40%。招聘總成績合格分數線為60分。
參加筆試的崗位，成績從高到低排名，根據崗位擬招聘人數，按照筆試成績從高分到低分3:1的比例確定面試人選，不達3:1比例的按實際人數確定面試人選。
醫(yī)療類崗位筆試內容為：
《科目一》：內容包括政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等；
《科目二》：內容包括衛(wèi)生政策法規(guī)、公共衛(wèi)生管理、醫(yī)療衛(wèi)生常識等；
教師類崗位筆試內容為：
《科目一》：內容包括政治經濟理論、時事政治、法律常識、科技人文知識、公文寫作常識等；
《科目二》：內容包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、現代教育思想（含新課程理念）、心理學、教育學、言語理解與表達、判斷推理等。
面試專家組人數一般為5-9人，學院專家人數只限1人，組長由外聘專家擔任。面試內容：醫(yī)療類崗位采取結構化面試的方式進行，主要以考察應聘人員的綜合素質、專業(yè)素質和業(yè)務潛能為主；教師類崗位采取說課的方式進行，以相關專業(yè)的職業(yè)院校規(guī)劃教材為主（具體參考內容以面試方案為準）。達不到競爭擇優(yōu)的崗位，面試總成績要達到70分。
筆試成績、面試成績、總成績保留兩位小數（四舍五入）。學校根據總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢和考察人員。參加筆試和面試的崗位，若2名以上應聘人員總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢和考察人選；如筆試成績仍相同，加試面試；直接面試的崗位出現面試成績相同時，加試面試。應聘人員的成績名次按面試加試后的成績排列。
應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加招聘測試的，視為自動放棄。
（四）體檢和考察
根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由學院組織實施。
1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在學院網站通知，體檢費用自理。
2.體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內提出復檢申請，到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
3.強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察�？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷�、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由現所在單位、戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。
體檢、考察不合格的不得聘用。因個人放棄體檢、考察或體檢、考察不合格形成的空缺崗位不再遞補。
（五）公示與聘用
根據體檢、考察結果，經學校領導集體研究確定擬聘人員名單后，在學校網站公示7個工作日。公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷（學位）、成績、排名等信息。
公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
事業(yè)單位法人代表與聘用人員簽訂聘用合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期不合格的，解除聘用關系。
五、成立招聘領導組
為確保本次招聘工作順利進行，學院成立招聘工作領導組，負責本次招聘的組織領導。
六、嚴肅招聘紀律
（一）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用；
（二）嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》落實回避制度；
（三）應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試、體檢、考察過程中出現作弊等違規(guī)違紀行為的，取消其應聘資格；
（四）公開招聘工作由學校紀檢監(jiān)察部門、市人社局監(jiān)督。對公開招聘中出現的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
七、咨詢電話
招聘政策和具體事宜可咨詢學院組織人事處。
學院聯系人：鄭老師
咨詢電話：0357-3087638；19103575066
附屬醫(yī)院（臨汾市第二人民醫(yī)院）
聯系人：王老師
電話：0357-2023919
附屬醫(yī)院（臨汾市骨科醫(yī)院）
聯系人：葛老師
電話：15513577711
附件：
1.《臨汾職業(yè)技術學院及附屬醫(yī)院2021年高層次人才和工作人員招聘崗位表》.xls
2.《臨汾職業(yè)技術學院2021年高層次人才和工作人員招聘報名表》.xlsx
2021年12月9日
