根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號令）、省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）精神，并經(jīng)縣公選領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，黟縣2012年度公開招聘幼兒教師5名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘；（二）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
黟縣2012年度公開招聘幼兒教師5名�？h人力資源和社會保障局于2012年10月30日在黟縣政府網(wǎng)、黟縣教育網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布，不得變更�？紕�(wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在黟縣教育網(wǎng)上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大專以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件；（七）“年齡條件”中“30周歲以下”為“1982年11月1日以后出生”；（八）在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；（三）現(xiàn)役軍人；（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；（五）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2012年11月8日至11月12日（上午8：00—下午17：30），報(bào)名地點(diǎn)在黟縣人力資源和社會保障局辦公大樓四樓事業(yè)單位人事管理股，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
（1）報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書、幼兒教師資格證書原件及復(fù)印件。
�。�2）報(bào)考人員須交近期2寸免冠同底照片4張，如實(shí)填寫《黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。
農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。符合減免筆試考試費(fèi)用的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
�。�3）招聘崗位須形成競爭，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定的比例，由縣公選領(lǐng)導(dǎo)組研究確定取消崗位招聘或相應(yīng)減少崗位招聘數(shù)。
�。�4）資格審核由縣紀(jì)委、縣人社局、縣教育局共同組織實(shí)施。
五、筆試
筆試工作由縣人社局會同縣教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。
�。ㄒ唬┕P試科目：《專業(yè)知識》測試，主要內(nèi)容為學(xué)前教育知識，滿分100分。
（二）筆試時(shí)間：2012年11月24日上午9:00—11:00。
請考生于2012年11月22日至11月23日（上午8：00—下午17：30），到縣人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取準(zhǔn)考證；考試地點(diǎn)設(shè)在黟縣。
對報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”（含2007年度黃山市招聘到農(nóng)村和社區(qū)工作服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村官）、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于報(bào)名期間，攜帶相關(guān)證明到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0559-2267117）申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省、市主管部門出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件；對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在黟縣教育網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在《專業(yè)知識》成績上加2分，逾期不再補(bǔ)辦。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績需達(dá)到50分及以上（含加2分達(dá)50分）報(bào)考人員，方可進(jìn)入下一輪面試。
六、面試
面試由縣人社局會同縣教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績滿分為100分。
（一）面試人員確定：根據(jù)招聘崗位數(shù)，依筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。
�。ǘ┟嬖嚪绞剑好嬖嚥扇≡囍v的方式進(jìn)行，當(dāng)場抽取課題備課（40分鐘），試講（20分鐘），由評委老師當(dāng)場打分。
�。ㄈ┯嘘P(guān)事項(xiàng)：①請面試人員在規(guī)定的時(shí)間到縣人社局事業(yè)單位人事管理股（聯(lián)系電話：0559--2267117）領(lǐng)取面試通知書（面試時(shí)間與地點(diǎn)見面試通知書）。②面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序；③面試人員名單、面試時(shí)間與地點(diǎn)等均在黟縣教育網(wǎng)上通知，請考生及時(shí)查看。因考生個(gè)人原因延誤面試的，概由本人負(fù)責(zé)。
七、成績合成
考試總成績依筆試成績與面試成績合成確定，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。
八、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在面試人員中按考試總成績從高分到低分等額確定，并在黟縣教育網(wǎng)上公布（如考試總成績相同的，以面試成績高低順序排序確定；筆試和面試成績都相同的，采取加面試的方式確定）。體檢考察由縣人社局會同縣教育局組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。
體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，對擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在面試人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。對招聘崗位的擬聘用人員聘用審批后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
九、公示
對體檢、考察合格者，由縣公選領(lǐng)導(dǎo)組研究確定擬招聘人員，并在黟縣教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
十、簽約聘用
經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將《黃山市黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)批表》報(bào)送縣人力資源和社會保障局，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有關(guān)事宜
為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，成立縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組（簡稱縣公選領(lǐng)導(dǎo)組），領(lǐng)導(dǎo)組由縣分管領(lǐng)導(dǎo)及組織、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)組成，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室（設(shè)在黟縣人社局）。
1、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書�？h人社局、縣教育局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
2、本次招聘縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
3、本《公告》未盡事宜由縣公選領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
咨詢電話：0559——2267117（縣人社局事業(yè)單位人事管理股）
0559——5526107(縣教育局人事股)
監(jiān)督電話：0559——5522051（縣紀(jì)檢委監(jiān)察局）
附：（1）黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.rar
�。�2）黟縣2012年度公開招聘幼兒教師崗位需求表.rar
黟縣人力資源和社會保障局黟縣教育局
2012年10月30日
教師試題推薦：中小學(xué)幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱